新時期國企黨建工作方式的轉變

楊露璐

摘要：現階段由于我國社會經濟的快速增長，致使我國國有企業黨建工作在發展中出現諸多的問題和不足，導致其在發展受到阻礙和限制，所以就要及時的采取有效的措施對國企的黨建工作進行完善和優化，全方位的提升國企單位黨建工作的效率與質量。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;轉變=

前言：我國近些年加大了對國有企業的黨建建設的關注度，并且在制定了一系列扶持國有企業的的政策，雖然在一段時間內國有企業取得了比較好的發展成果，但是，其在黨建方面的工作還存在著一些問題，例如黨員干部政治理論知識薄弱，黨建工作過于形式化等問題。這就導致黨建工作沒有發揮其自身的真正作用。在新時代，想要充分發揮國有企業的優勢并提升國有企業人員的思想水平，就必須對國有企業黨建的工作方式進行改變。

一、新時期國有企業黨建工作現狀以及存在的問題

隨著我國社會不斷發展，我國國有企業在未來的發展前景廣闊，因此，國有企業的業務范圍大規模的擴張并且數量不斷增加，在企業內部擁有大量的各個領域專業人才以及黨員干部領導，促進了我國經濟發展建設，并且取得了不錯的成績。雖然國有企業作為我國共產黨執政的經濟主體，但是在現階段社會經濟不斷發展的過程中，由于執政體系導致國企黨建工作逐漸出現黨建工作弱化、邊緣化等一系列問題，致使我國國有企業政治核心沒有發揮其自身的作用，黨組織沒有形成強有力的凝聚力，影響了國有企業深化改革。

二、新時期黨建工作存在的問題分析

（一）企業領導者層面問題

由于國有企業與民營企業不同，國有企業承擔著經濟以及政治等多方面的國家責任，在現階段促進黨建以及生產經營融合方面還沒有建立一個比較完善并且合理的理論體系，因此也就沒有辦法為管理者的工作開展提供明確的管理依據。和經營生產過程中融入黨建工作相比，企業的領導者更加愿意去進行單獨的管理，但是在獨立管理過程中會出現四化的問題，致使國有企業人員沒有落實對社會履行的職責。

（二）沒有針對性的開展黨建工作

在國有企業當中，如若沒有一個堅定正確的政治信仰就會使企業與黨建工作處于分離的狀態。如若在企業的黨建工作過程中沒有對黨的理論進行深入的研究或是創新，就會導致企業內黨員干部缺乏對自身工作的認知，為了表現出自己愛黨，經常在朋友圈以及社交軟件中展示自己愛黨這種只追求形式化的表現。但是其在工作過程中和自己不相關的事高高掛起，與黨相關的事漠不關心，嚴重缺乏黨建相關的認知。雖然展現出了其對黨的忠誠，但是并沒有明確自己的立場。如果沒有明確自身的立場和信仰，就會致使國有企業在黨建工作中遭遇阻礙，削弱黨員的認同感，也就導致在實際工作中缺乏勇敢的面對困難的決心，喪失無畏的勇氣。

（三）缺乏深入的調查研究

個別國企領導干部認為黨組織就是研究表彰獎勵、黨員發展、經費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和生產經營工作的分離脫節，沒有深入的調查研究就不能得出準確無誤的結論，在分析基層黨組織在生產經營及其創新工作中時可能就缺乏針對性和可操作性。

三、新時期國有企業黨建工作的轉變方法

（一）發揮需求導向作用

在進行國有企業黨建工作的轉變過程中，需要充分的發揮黨員的先進性，并且要對企業的實際需求進行滿足。通過發揮黨員個人的先進性從而滿足其自身的價值追求。可以通過適當的在榮譽以及待遇上進行一定的獎勵，從而促進黨員的成長，在企業內部形成良好的氛圍，除此之外，還要不斷的對黨建人員的學習和培訓力度進行加強，不斷的提升黨建人員自身的素質和知識儲備，幫助其形成主動研究和分析問題的習慣，促使其可以利用科學合理的思維解決問題，完善我國國有企業的發展體系。

（二）積極創建國有企業黨建文化

想要引領國有企業人員工作形成統一的群體，就需要在國有企業黨建工作開展的過程中樹立一個正確的科學價值觀，才能夠統一的引領國有企業人員，并且要按照相關規定對國有企業價值基礎進行搭建，制定具體的工作準則，從而提升黨建人員的思想認知，除此之外，還要不斷的對黨建人員自身的工作意識進行強化，積極的發揮引領作用，加強文化的宣傳。需要注意的是要采取多元化的方式進行宣傳工作，使國有企業發展和黨建工作可以完美的融合，形成群體的共識體系。與此同時，還要不斷的加深國有企業人的重要性，提升黨建工作的地位，不要直接讓黨務來替代黨建的工作，要從根本上對黨建工作人員的思想水平進行提升，及時的糾正黨黨員的行為習慣。

（三）落實權利與義務

如何將中心工作與黨建工作進行有效的融合，是現階段國有企業在黨建工作權利和義務落實工作中主要面臨的問題。現階段在融合的過程中面臨著企業黨內身份區分以及權責等問題，這些問題都是近些年黨建工作進行創新的主要方向，所以，現階段有很多國有企業結合實際重新部署黨建工作，在這個過程中，想要避免個人意識影響黨建工作的轉變，就要保障數據的有效和真實性，還需要對黨建工作的監督力度進行加強。除此之外，對黨員進行考核過程中要充分的發揮信息技術的優勢對其工作業務范圍進行縮減，減少錯誤的發生率。客觀性分析，對一些黨建工作完成度可以采用第三方的評價機制，從而保障標準的一致性，與此同時，還可以利用專業團隊的調研分析，協助解決困難以及問題。以上兩種方式都可以很好的對系統內部的主觀因素進行處理，從而保障義務與權利的落實。

（四）轉變國有企業的黨建工作方式

我國政治發展的主要特征就是先進性，在國有企業黨建過程中只能依靠整體素質比較好的黨員才能夠順利的完成，但是在諸多因素的影響下，現階段很多黨員的黨性觀念還亟待完善，針對這一問題，企業的黨組織要對企業內的黨員教育力度進行加強，積極的進行引導，促使黨員發揮自身的個人優勢，從根本上提升黨員的綜合素質。只有通過不斷的發展才能夠使國有企業煥發其自身的活力，所以要圍繞著發展加強黨建工作，將企業的發展理念為核心，積極的對黨建工作進行轉變，深化黨建工作，并將黨建工作貫穿在企業發展改革的全過程中。

結語：總而言之，在新時期，國有企業要想從根本上提升自身的競爭力，就要重視和加強黨建工作并結合實際市場，完善自身的工作機制，不斷對工作理念和方式進行創新，提升黨建人員的工作效率，促使黨建工作成為國有企業發展的主體從根本上提升國有企業的政治實力。

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