新時期企業黨政思想工作面臨的問題及對策探析

唐娟

摘要：在現如今社會主義的美好建設下，各大領域都開始了對企業黨政思想工作的建設。但是，在此過程中企業黨政思想工作面臨著種種問題，各大企業應當采取適當的措施對其黨政工作進行整改。所以，本文將會從新時期企業黨政思想工作面臨的問題及其對策進行詳細論述。

關鍵詞：新時期;企業;黨政工作;問題及對策

引言

面對新時期的企業黨政工作的建設應當從企業的人員方面進行具體研究，積極探索現代企業的發展形勢，努力實現黨政工作在企業中的穩步實施。除此之外，怎樣合理的改革使企業的黨政工作進行規范也是企業值得思考的問題。

一、新時期企業黨政思想工作面臨的問題

（一）企業的員工素質落后

在企業的發展過程中，傳統的思想往往會使一個企業無法進行更好地發展，在現如今的企業當中，仍然存在部分企業工作人員思想落后，固步自封，沒有擁有接受外來有利信息的能力，因此造成了企業的滯后發展。

在傳統的思想管理下的企業，往往會使企業的黨政工作處于落后的狀態，久而久之，對于企業的利益也會受到其影響。因此，企業要采取積極的措施改善管理人員思想落后的問題。

（二）忽視了“人”的作用

在任何一個領域，“人”都以一個獨特的個體存在著，在企業的管理過程中，“人”更是組織的組成單位。除此之外，我國的經濟建設主張實現人才的充分、有效的利用，對于人的重要性企業不可以忽視。

但是，在現如今的企業黨政思想工作的發展過程中，大部分企業往往只注重經濟效益，忽略了人的感受，在企業的工作中，企業僅僅把工作人員當作社會人，這種思想對于企業黨政思想發展及其不利。因此，應當以人為主，只有這樣才能夠使企業的黨政思想工作穩步地發展[1]。

（三）黨政思想工作不明確

現如今在實施黨政思想傳播工作的進程中，企業仍存在很多問題。其主要表現在黨政思想的內容宣傳不突出，在工作的進程當中企業沒有明確各個部門所負責的宣傳內容。因此，造成企業黨政思想不到位，部分工作人員不了解的情況出現。此類現象的出現嚴重導致了企業內部管理變得混亂，企業的人員沒有一個具體可靠的黨政行為準則來作為依據。所以，企業應當加大力度進行對此類問題的整改。

（四）黨政思想工作缺乏創新

在當今黨政工作的宣傳過程中，大部分企業做的僅僅是表面的工作，對于基層的群眾來講了解甚微。這樣的做法會直接導致企業黨政思想工作的根基不穩固，要知道，群眾是企業的重要組成部分，對于群眾來講，企業應當采取措施對其進行全方位、多層次的黨政思想教育工作。

除此之外，在現如今網絡技術的不斷發展的情況下，黨政思想的傳播方式也沒有進行有效的創新。對于新型的事物，企業的工作人員對于其都充滿了好奇心，企業應當采取措施對其進行有效的深入，對于群眾也要進行深層次的了解[2]。

二、完善新時期企業黨政思想工作對策

（一）創新企業政黨思想工作形式

隨著現如今時代的發展，創新型的工作理念越來越運用到企業的各方面建設當中，因此，在新時期的發展之下，企業應當采取創新式的發展模式來使其黨政思想得以合理地實施[3]。

在企業人員開展黨政工作的過程中，企業要從基層出發，在工作的建設中要多以群眾為主體，并且發揮群眾的重要作用。企業的有關人員在工作中也要深入到基層的工作當中去，將黨政的思想全面的傳播給群眾。有關工作人員可以在宣傳的形式上進行創新，比如，制作演示文稿、播放有關黨政工作的小視頻等等，通過此類創新式的方法能夠更好地使企業的黨政思想進行傳播。

除此之外，企業還要通過黨組織尤其是黨的基層組織，對企業的每個工作人員進行詳細的分工，盡最大的努力實現工作的有效分配，解決職工在面對黨政思想的工作時產生厭倦的心理，通過此類方式驗證其可行性[4]。

（二）創新工作內容和方式

在當今的企業黨政管理工作中，應當實施創新型的工作方法。在企業黨政管理的過程中，應當順應時代發展的潮流，綜合國內外的綜合水平，努力實現黨政工作上的創新。

一方面，要引進先進的科技手段，對黨政工作的建設進行有效的管理，在實行黨政工作的建設過程中，要用完善的網絡體系來構建一張完整的網絡政黨體系，通過此類方法能夠更好的實現管理技術上的更新。另一方面，在黨政工作的實施過程中，企業要對員工進行激勵作用，激發員工們的勞動積極性。除此之外，在選拔員工的過程中，要設立完善的網絡評判體系，利用網絡的優勢來給企業篩選高素質的工作人員。通過不斷地完善黨政工作的思想體制，努力實現資源的有效利用，更好地使企業的黨政工作有效進行，對企業今后的發現起促進作用。

（三）堅持以人為本的原則

在黨政工作實施的過程中，要堅持以人為本的原則，人在企業中發揮著至關重要的作用。因此，重注人的作用成為企業立足之本的關鍵步驟。此外，在企業中，注重人的重要性，也是一個企業的立足之本。

在企業的黨政實施工作中，企業應當采用相對民主的管理，對于每位員工來說，不應當將其當作一個“經濟人”，而應當樹立其主人翁的意識，提高對每位員工的尊重，實現企業內部的和諧發現。此外，在企業的黨政工作中，企業也應當重視員工的獎勵制度，通過建立有效的評價機制，來對員工進行實效性的考核，最終將其聯系到員工的薪資水平。對于領導來說，也應該樹立良好的模范，為企業建立良好的思想基礎。在企業的管理過程中，企業的領導人應當規范自身的行為，為基層的員工做好表率作用，進而促進企業人員的工作質量。只有通過這樣，才能夠使企業的黨政工作更好地管理。除此之外，通過此類方法，能夠更好地調動員工的積極性，促進企業的平穩發展。

三、結束語

總體來說，隨著黨政工作的不斷進步，在企業中，黨政工作質量好壞越來越成為評判一個企業質量的標準，也是其企業政治思想的核心。因此，要想保證企業黨政思想工作的穩步發展，離不開企業進行不斷地改進，堅持以人為本的重要思想，努力落實黨政思想的教育工作，從而實現企業黨政工作的蓬勃發展。

參考文獻：

[1]治蕾.新形勢下國企思想政治工作面臨的問題及改進對策探析.現代企業文化，2018（30）：190-190.

[2]王曉麗.新時期企業政工隊伍存在的問題和對策研究.發展，2018，No.330（04）：60-61.

[3]鄧斌.新時期企業思想政治工作面臨的挑戰及對策解析.環球市場，2018，000（005）：P.230-230.

[4]邱榮軍.新時期施工企業思想政治工作中的新問題及對策探析.企業改革與管理，2020，No.366（01）：201-202.

（作者單位：南京中交合安投資發展有限公司1? ? 南京中交萬正置業有限公司2? ? 南京中交城市開發有限公司3）