加強基層員工思想政治工作的方法與途徑

付月華

摘要：思想政治工作是我國企事業單位管理工作中的重要組成部分。在具體進行思想政治工作的過程中，我國一些基層企事業單位還存在一些問題，導致針對基層員工的思想政治工作無法發揮應有的作用。基于此，論文針對基層員工思想政治工作的開展方法和途徑進行深入研究。

關鍵詞：基層員工;思想政治;工作

1 新時期做好基層員工思想政治工作的重要性

1.1 有利于開創黨政工團齊抓共管良好局面

思想政治工作歷來是企業各項工作的核心，是企業內部穩定、外部經營和轉型升級的根本保證。思想政治工作實效性強不強，直接關系企業的發展。當下，企業基層工作的任務、目標發生了變化，基層員工思想上和心理上更容易產生問題。做好基層員工思想政治工作，能夠進一步落實服務基層員工、教育基層員工、宣傳基層員工和組織基層員工的要求，更好地鞏固黨建、團建工作。除此之外，抓好基層員工思想政治工作，可以為員工提供精神武器，增強員工辨別落后腐朽文化的能力，塑造員工健全的人格。

1.2 增強基層員工思想政治站位，推動企業長遠穩健發展

企業要長遠穩定發展，關鍵在于管理好員工。對員工進行管理的過程中，最重要的就是要做好員工的思想政治工作。一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠確保基層生產經營、文化建設、日常管理與黨中央政策保持高度一致，提升員工政治站位，培育員工科學、穩定和成熟的認識論、世界觀，提升企業整體的經營效益。另一方面，做好基層員工思想政治工作，能夠確保基層員工在判斷、認識和觀察社會現象時能夠保持正確的立場，避免員工受到落后文化、腐朽文化的影響，確保基層員工隊伍的先進性、純潔性和穩定性。總而言之，新時期必須要抓好基層員工思想政治工作，幫助員工樹立遠大、崇高的理想信念，凝聚員工力量，提升企業的向心力。

2 當前基層思想政治工作存在的問題

2.1 對思想政治工作重要性的認識日趨淡化

部分基層單位領導干部對基層思想政治工作的重要性認識不足，將思想政治工作要服務于生產經營這一概念錯誤理解。認為思想政治工作不能直接創造經濟效益，可有可無。只要職工能把活干好，企業自然就能快速發展。從而導致了基層思想政治工作成為空談，基層政工部門成了虛設，有的甚至把基層思想政治工作擺到了生產經營的對立面。

2.2 方式方法單一，存在“兩張皮”現象

一是主動性不足。習慣于一切工作聽從上級安排、聽領導指揮，缺乏主觀能動性。不善于結合基層實際，不搞調查研究，上報材料“老一套”，下發文件“老腔調”，有時甚至存在材料作假等現象。二是開拓進取不夠。工作內容、形式、方法單一，不能緊跟時代步伐和企業發展需要;政策宣傳不善于利用新媒介，政策執行上還是依靠嚴罰嚴懲，不去探索有效解決問題的途徑。三是融合度欠缺，黨建政工與生產經營在實際工作中，往往出現“兩個調”、“兩條路”的現象，嚴重制約了企業發展的步伐。

2.3? 體制機制有待進一步完善

一是缺乏制度。思想政治工作作為一種服務保障工作，缺乏有效的激勵制度、考核制度等作為支撐。二是缺乏資金。因思想政治工作自身無創效來源，一些必要的正常費用不能及時到位，基礎性設施無法完善，導致一些工作不能正常開展。三是缺乏人才。一方面，對政工人才的招聘、培養和選拔力度不夠，導致部分從業人員的專業知識和技能無法滿足工作需求，另一方面，基層政工人員待遇偏低，導致人才流失嚴重。

3 新時期做好基層員工思想政治工作的方法

3.1 提高認識，轉變觀念，齊抓共管

要進一步提高思想認識，徹底消除“思想政治工作是軟指標”的片面認識，徹底消除思想政治工作“假大空”的現象。牢固樹立“思想政治工作與生產經營同步”的工作導向，進一步落實黨政干部主體責任，強化黨政領導干部“雙向任職、交叉擔責”，推進黨政領導“一崗雙責、定期輪崗”工作，構建起由基層黨組織領導、黨政工團互相聯動的工作格局。

3.2 創新機制，完善制度，加強考核

一是提供資金和人員保障。企業要為思想政治工作提供必要的專項資金，合理配置政工人員，通過改善待遇、成長通道、榮譽激勵等措施，激勵政工人員努力工作，不斷進步。二是完善思想政治工作相關制度。通過總結歸納、交流研討、實際應用等方式，切實把一些好的經驗與方法進行固化和推廣應用，形成工作規范，使制度建設更富有科學性、針對性和有效性。三是完善考核評價辦法。細化基層思想政治工作考核標準，堅持定量考核與定性考核相結合。考核結果直接與生產經營效益和個人獎罰掛鉤，增強做好思想政治工作的主動性和自覺性。

3.3 創新模式，豐富內容，培育載體

一是創新思想教育模式。當今社會信息資源龐大，人們樂于接受新方式、新視角。思想政治工作者要拋棄以往陳舊俗套的觀念，善于使用群眾喜聞樂見的方式開展思想政治工作，增強思想教育的感染力。二是豐富思想教育內容。基層思想政治工作者要善于“撲下身子”，重點抓好政策解讀、形勢任務、生產經營、改革發展等方面的思想教育。在最貼近基層職工的工作生活中尋找切入點，把改革帶來的福利和變化講透徹，引導并激發基層職工參與生產經營的工作熱情。三是培育教育載體。善于運用微博、微信等新媒體，把思想政治教育融入到形式多樣的載體中，滿足不同年齡段、不同知識水平職工群眾的實際需要。

3.4 緊貼基層員工需求，善于傾聽員工心聲

一是要以事實服人、以理服人，及時轉達和反映基層員工的訴求和建議，協調相關部門進行處理。一方面，政工人員對于員工的缺點和錯誤要及時指出、批評、教育，提升其認可企業經營理念的意識，塑造基層員工健康的人格。另一方面，政工人員也要善于與基層員工交心，善于與基層員工談心交流，了解員工所盼、所想、所思，幫助基層員工分析形勢。二是要善于傾聽員工心聲，成為員工的“貼心人”，避免采用單一的說教方式。政工人員要及時對基層員工進行開導，及時做好解疑釋惑工作，避免基層員工思想上和心理上出現問題。總而言之，只有緊貼基層員工需求，善于傾聽員工心聲，才能真正明確思想政治工作的目標，讓思想政治工作取得更好的成效。

4 總結

總之，在基層的企事業單位，思想政治工作的水平將直接影響本單位員工的工作積極性和凝聚力。而在進行思想政治工作的過程中，工作人員不僅需要進行思想政治工作模式創新，將思想政治工作和生產經營活動緊密結合，企事業單位還需要在現有的基礎上進一步強化思想政治工作隊伍建設。

參考文獻：

[1]關于基層員工思想政治工作的幾點思考[J]. 李艷春.東方企業文化.2014（04）.

[2]銀行基層員工思想工作存在問題及優化措施[J]. 易瑋.現代經濟信息.2015（09）.

（作者單位：新疆圣雄能源股份有限公司）