央企工會政工工作的優化與創新

張超

摘要：發電企業處于深化改革中，只有做好工會政工工作，才能提高職工思想認識，使其積極配合企業做好改革，落實各項經營與發展目標，同時使內部更具有向心力，在發電行業中就會有很強競爭力，從而促進發電企業可持續發展。本文圍繞發電工會政工工作進行討論，針對這項工作優化與創新提供路徑，僅供參考。

關鍵詞：發電企業;工會政工工作;優化與創新;路徑

發電企業深化改革中，內部變化大，各種關系變得復雜，原來工會政工工作

無法滿足要求，假如不能依據新情況進行優化和創新，其作用就難以完全發揮，從而影響企業發展。發電企業作為央企，新時期要重新審視工會政工工作，根據實際需求拓展職能，全面推進工作創新，這樣才能協調好黨組織、企業、員工之間關系，內部凝聚力會在這項工作有效開展下進一步增強，形成一種人人為企業，企業為員工的文化氛圍，促進發電企業實現戰略目標，員工也能從企業發展中獲利，成為利益共同體。

一、創新工會政工工作思路

發電企業工會政工工作要提質增效，就要做好兩個方面工作，一方面是要提高員工思想覺悟，使其認識到自身發展與企業發展之間關系，增強工作積極性和責任心，使其做好本職工作以外，參與到企業管理中去，為企業發展獻計獻策。除此之外，發電企業工會要維護好員工權益，提高其保護自身合法權益的意識和能力;另外一個方面則是針對領導干部，增強其黨性，用先進的思想武裝自己，力求在企業中有所作為，將企業命運和自身發展結合起來，盡全力促進企業發展。工會政工工作要通過各種路徑，增強政工工作實效性，使內部形成人人為企業發展貢獻力量和出謀劃策，而工會則要在企業發展同時，切實履行職責，為員工謀取發展紅利，堅定維護員工權益【1】。工會政工工作要增強主動性，走到員工中，通過與其深入交談，了解其思想動態和對企業訴求。明確普遍性思想問題，有針對性開展政工工作，幫助員工消除思想困擾，調動工作積極性。另外，工會在政工工作中了解員工對企業訴求外，不能置之不理，而是要主動將其反饋給領導，使決策層明白員工心中在想什么，然后在規劃與發展中，改善薪酬福利等，或者是解決員工工作中實際困難，這樣就能確保以黨領導下發電企業，與員工關系更為和諧，這是企業發展必備條件。

二、拓展工會政工工作職能

發電企業工會政工工作優化過程中，需要做好職能拓展。工會組織以往在政治引領方面，是致力于通過政工工作，提高員工思想覺悟，并通過為職工維權實現其服務職能。發電企業目前正處于新發展階段，工會政工工作職能如果不拓展和創新，就會影響到職能作用的發揮。現階段工會政工工作要在完成政治職能的同時，拓展到創造經濟價值上來。工會政工工作要消除單純思想政治教育，給員工造成華而不實的錯覺，而是要與企業多溝通和協調，在企業發展中為員工謀取正當合法的經濟利益。在日常工作中要善于深入基層，從職工生產、生活環境到職工家庭實際困難等方面理解員工所需，要能通過建立有效的幫扶制度，是員工得到企業的關懷。這種情況下，員工就會對企業有深厚感情，具有歸屬感，自然也就在工作中更加賣力，潛力發揮出來，創造的價值將會更多，最終推動企業發展。工會政工工作中要和企業決策層建立良性溝通渠道，通過平等協商，為員工謀取應有的經濟補嘗和福利等。發電企業牽扯到重大決策，尤其是和員工利益相關的，工會政工工作組織要敢于說“不”，要能真正代表職工發聲【2】。針對員工在企業內遇到的不公平待遇，工會政工工作中首先要做好安撫工作，避免其作出過激舉動，然后要與企業協商，做好溝通的橋梁和紐帶，使企業體諒員工，雙方達成和解，以溫和的方式幫助員工維權，防止因為沖突使員工和企業同時遭受損失。

三、改變工會政工工作方式

新時期發電企業工會政工工作形式要多樣化，通過有效的開展工作，使員工樹立正確的三觀，防止其因為思想偏差，導致崗位工作不盡力，影響自身和企業發展。工會政工工作還要行使監督職能，保證員工企業管理和決策中，具有話語權，增強其維權意識。發電企業政工工作既要在日常工作中通過宣傳板、工會網站、面對面宣傳等，傳遞各個層級的相關政策，同時還要讓其了解企業發展情況和戰略目標，做好動員工作，調動其工作積極性，做到與企業相互扶持，配合企業做好各項改革，協助其落實各項政策和目標，促進企業發展目標的實現。工會政工工作教育職能要避免局限于思想政治教育，應為員工向企業爭取接受培訓的福利待遇【3】。員工在培訓中工作能力會增強，工作效率會提高，人力就能創造出更高價值，企業就會得到發展的潛在動力。工會政工工作還應通過形勢任務宣講、問卷調查、合理化建議等，拉近企業與員工距離，使其增強對企業信任，同時也能使企業領導層更加了解員工，進而在經營管理中堅持人本原則，內部就會更加團結和友愛，發電企業就能獲取更好發展。

綜上所述，發電企業工會政工工作在新時期要優化創新，通過創新工作思路、拓展工作職能、優化和創新工作方式等，在維護員工權益同時，使企業與員工互信，相互支撐下更好完成發展戰略目標。

參考文獻

[1]段朋.工會政工工作的優化與創新研究[J].財富時代，2020（07）：103.

[2]于曉明.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].現代國企研究，2019（04）：255.

[3]于曉明.當前國企工會政工工作的優化與創新研究[J].現代國企研究，2019（04）：255.