基于企業文化的國企政工工作創新研究

劉 惠

（南昌城建集團有限公司 江西南昌 330038）

自我國改革開放以來，在國家發展過程中國企發揮著重要的作用，極大促進了我國社會主義發展。隨著當前社會發展水平逐漸提升，市場經濟發展形勢逐漸趨于多元化，對國企發展而言，逐步進入了深層次的體制改革發展方向，依次確保在市場發展過程中維持自身的長久穩定發展。在國企功運營過程中，政工工作需要隨著社會發展、國企改革等方面變化而做出改變和創新，從而對全新經濟環境、企業管理環境等予以有效適應，促進國企發展水平的逐步穩定提升。

國企政工工作融合企業文化的現實意義

首先，在政工工作中融入企業文化可以促進國企改革工作，在現階段企業制度創建中不可或缺的。在國企改革工作中，由于在企業運營方式、觀念、內部結構等方面發生了改變，員工也需要進行重組，必要時還會進行裁員，這在一定程度上影響了員工的心理，而借助于在政工工作中融合企業文化理念，可以對以往枯燥乏味的教育形式予以轉變，從而在思想灌輸工作中，讓員工在心態上更好的接受。其次，在改革政工工作制度過程中，企業文化是重要的基礎力量。近十幾年來，我國經濟體制逐步得到完善，對于國有企業而言，實施市場經濟體制創新工作就是管理方面的松懈，在市場大環境中國企在積極參與的同時也順理成章的將企業文化融入到了政工工作中，以往的政工工作中具有著強烈的政治因素，而融入企業文化以后則具有了豐富的當地企業特點，對市場發展趨勢也可以表現更高的適應性。

基于企業文化的國企政工工作創新策略

更新國企政工工作理念。首先，在國有企業工作中，需要對政工工作的重要性予以正確認識，通過科學分析政工工作和企業文化之間存在的聯系和規律，對政工工作理念創新意識予以強化并有效把握，從而不再受到傳統政工工作思想的限制；其次，在企業政工工作中，需要充分聯系企業員工的文化素養，對其進行準確分析，并加強理解，將政工工作加入到人才培養體系中，是借助育這些工作實現對企業員工文化素養培養工作的加強，從而對整個企業文化方面的發展提升予以不斷推進；再者，在政工工作開展過程中，需要對開放性建設予以重視，在企業之間形成有效的交流學習，對一些企業在政工工作和企業文化之間融合方面的成功經驗和思想理念予以借鑒，從而避免自身政工工作的不足，對自身政工工作思想予以不斷豐富。

制度方面的創新。通常情況下，針對制度改革工作，國有企業應予以進一步推進，對傳統規章制度予以刪減，將適應新時期社會發展的先進制度予以引進，并對制度的系統性、全面性予以保證。其次，隨著在國企發展中不斷產生新制度，也會催生一些思想、行為等方面的矛盾和沖突，因此，針對制度中存在的缺陷應及時采取一些有效的補救手段，從而確保順利實施各項制度，比如，從而企業員工角度進行分析，可以增加一些鼓勵、保障等制度，促進新制度的順利實施，同時對員工的心理需求予以滿足，充分調動員工的主觀能動性。再者，在制定新制度時，可以對國外一些先進制度進行借鑒，比如民主評議、民主推選等制度，鼓勵員工全員參與其中，從而促進順利開展后續政工工作。

創新工作內容，明確政工工作要義。在時代快速發展進步過程中，在國有企業管理工作中，也需要針對政工工作予以不斷改革和創新。并在實際政工工作改革過程中將企業文化作為基礎，其中最基本的內容就是對政工工作觀念進行改革。在國企政工工作中，創新精神可以促進其現代化進程的不斷推進，并實現可持續發展，對于國企發展而言，可以實現更為系統化、科學化的思想政治方面發展。在國有企業工作中，需要對傳統工作理念予以改善，并對黨的領導予以嚴格遵循，將實現群眾利益作為首要目標，并以此作為首要工作原則；同時，需要將實事求是作為一項基礎原則始終堅持并積極創新，緊跟時代發展的步伐。

構建有利于政工工作創新的企業文化環境。在國有企業運營過程中，政工工作創新是一項基礎創新工作內容，這一創新活動需要在企業特定內外部環境中開展。在企業政工工作中，為了可以持續有效實施創新活動，需要對文化建設工作予以重視，為政工工作營造積極、共享的創新工作環境，在政工工作中鼓勵企業全員參與，并借鑒員工提出的建設性意見。同時，在企業對政工工作創新過程中，需要對技術、管理這兩個方面予以重視，在工作創新過程中，讓員工以個性化方式參與其中。在企業實際工作中，可以借助于網絡平臺的便利，在微信公眾號、微博等社交平臺中進行政工工作思想方面的交流，從而便于員工向企業表達自身的思想。

重視員工的合理物質需求。在國有企業發展新時期，想要讓員工為企業創造更多價值，具備更高的工作積極性，提升工作效率是重要的突破口，需要對以往工作方式予以改變，對員工生活狀態、工作狀態予以了解，并對員工的物質需求予以重視，適當予以滿足。隨著當前社會發展過程中人們生活水平顯著提升，員工也逐漸產生了更高的物質需求水平，在全新的市場經濟條件下會時員工逐漸對福利待遇、工資待遇等方面的提升予以重視。因此，針對員工的合理需求，在國有企業政工工作中需要予以重視，對員工基本的衣食住行予以保證

隨著我國社會快速發展，在我國國有企業發展過程中，也需要不斷開展創新和改革工作。其中，政工工作創新就是主要工作內容之一，現階段我國國有企業在該項工作中逐漸融入了企業文化，并且取得了顯著的成效。