抓好黨支部建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)做好思想政治工作

孫婧一

（黑龍江龍煤鶴崗礦業(yè)有限責(zé)任公司煤炭銷售公司，黑龍江 鶴崗 154100）

黨支部思想政治工作的有效開(kāi)展，能夠助推企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。因此在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該注重黨支部建設(shè)，深入分析在思想政治工作中存在的問(wèn)題，堅(jiān)持以人為本的思想政治教育理念，發(fā)揮在教育工作中的“時(shí)”“進(jìn)”“效”作用，創(chuàng)新企業(yè)思想政治教育途徑，優(yōu)化思想政治教育方法，關(guān)注員工在工作和生活中的問(wèn)題，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理，使其搞好作風(fēng)建設(shè)，從而促進(jìn)各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。

通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治工作，讓黨支部在思想路線和群眾路線上發(fā)揮引領(lǐng)作用，從而促進(jìn)企業(yè)員工文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的提升，使員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，社會(huì)更加和諧。思想政治工作在企業(yè)中的開(kāi)展，能夠使企業(yè)更具向心力。幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確三觀，自覺(jué)抵制不良思想的誘惑，提高企業(yè)員工的整體戰(zhàn)斗力，進(jìn)而使員工在實(shí)際工作中樹(shù)立良好責(zé)任感、使命感。

一、黨支部思政建設(shè)的現(xiàn)存問(wèn)題

1.不夠重視思想政治工作，缺乏宣傳和指引社會(huì)形態(tài)變遷促進(jìn)了人們價(jià)值觀念不斷變化，由于此沖擊，并加上國(guó)內(nèi)和國(guó)際形勢(shì)的不斷變化，使得部分青年員工的思想，包括價(jià)值觀和人生觀等方面都產(chǎn)生動(dòng)搖。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，他們已把工作重心集中在生產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)上，從而忽略了青年員工的思政及文化建設(shè)。沒(méi)有過(guò)多的宣傳，沒(méi)有標(biāo)桿人物的引導(dǎo)，企業(yè)的不重視，自身思想意識(shí)的動(dòng)搖，再加上外界因素的影響，漸漸地青年員工們對(duì)工作產(chǎn)生了消極對(duì)待的思想。2.思想工作專業(yè)水平亟待提高企業(yè)雖在不斷發(fā)展，但對(duì)工作的宣傳和引導(dǎo)還稍顯不足，導(dǎo)致部分青年員工沒(méi)有明確的奮斗方向，如沒(méi)有靈魂的軀體在那兒僵硬的做著事，主要表現(xiàn)在事業(yè)心弱、消極對(duì)待工作、技能要求不達(dá)標(biāo)、沒(méi)有足夠的思想覺(jué)悟等。而導(dǎo)致這些現(xiàn)象發(fā)生的原因，不外乎是由于企業(yè)對(duì)青年員工的思政建設(shè)工作的不重視或是建設(shè)工作滯后所致。

二、支部建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)做好思想政治工作的相關(guān)措施

（一）培育企業(yè)文化，堅(jiān)持把思想政治教育作為企業(yè)文化的主旋律

思想政治教育的重點(diǎn)在青年員工，青年員工的思想政治能力可以反映國(guó)有企業(yè)的文化程度，潛移默化的教育方式注重運(yùn)用外部環(huán)境，如用企業(yè)文化去塑造人、熏陶人、培育人，文化的力量是驚人的，魅力也是深遠(yuǎn)持久的。以文化人、文以興人，說(shuō)的就是這個(gè)道理。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力和巧實(shí)力，是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的航向和基石。發(fā)展企業(yè)文化，培育企業(yè)精神，是潛移默化的思想政治教育方式的重要渠道和主要路徑。

（二）調(diào)查分析，掌握企業(yè)青年員工的思想狀況

信息的自由化及科技的飛速發(fā)展已影響到企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，企業(yè)員工的工作職業(yè)變化交替也非常劇烈。以前，受到信息傳遞不發(fā)達(dá)的影響，企業(yè)員工無(wú)法快速的傳播信息和接收信息，企業(yè)的調(diào)研工作也遇到了阻礙，管理人員無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確的把基層員工的訴求反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并且青年員工本就比老員工的思想更加活絡(luò)，對(duì)于問(wèn)題的理解和思考也有著自己獨(dú)特見(jiàn)解。如果青年員工的基本訴求未得到領(lǐng)導(dǎo)者重視，那么他們極容易產(chǎn)生不良思想，甚至消極怠工。所以，要開(kāi)展廣泛的調(diào)研，把員工的訴求及時(shí)準(zhǔn)確的反饋給高層，引起高層重視，做好員工的思想政治工作。

（三）強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

黨的作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。基層支部工作創(chuàng)新要切實(shí)解決黨員干部和員工中存在的慵、懶、散、慢、混、卡等頑疾，堅(jiān)決糾正組織紀(jì)律不嚴(yán)、責(zé)任心不強(qiáng)、工作作風(fēng)不扎實(shí)等現(xiàn)象。抵制“四風(fēng)”、弘揚(yáng)正氣。從落實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、述職述廉、函詢等黨內(nèi)監(jiān)督制度做起，從上班考勤、參加學(xué)習(xí)、服務(wù)保障、言行舉止等日常點(diǎn)滴細(xì)節(jié)抓起，充分傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)、征求合理化建議、切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、激發(fā)出基層支部的黨建活力。

（四）優(yōu)化教育內(nèi)容與方式

由于企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位與工作并不是一成不變的，階段性思想政治教育需要結(jié)合企業(yè)在這一階段發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合員工思想動(dòng)態(tài)來(lái)設(shè)定教育內(nèi)容。這就要求企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工工作、生活關(guān)心力度，抓住重點(diǎn)進(jìn)行教育。在教育方式上，不能局限于會(huì)議、談話或者是一些傳統(tǒng)的形式。方式的創(chuàng)新可以通過(guò)利用大眾傳媒，建立企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)電視媒體錄制各種專題節(jié)目，或者通過(guò)開(kāi)展各種競(jìng)技活動(dòng)，來(lái)幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而激發(fā)其接受思想政治教育的興趣。還可以加強(qiáng)企業(yè)之間的交流，多開(kāi)展員工之間的聯(lián)誼活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，開(kāi)拓員工的視野，激發(fā)員工工作潛能。因此，企業(yè)要在當(dāng)今各種新奇誘惑著大家去索取的時(shí)代，能夠讓員工靜下心來(lái)吸收各種優(yōu)良知識(shí)，認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性，促使員工做到思想與行動(dòng)上的雙重統(tǒng)一，與企業(yè)形成一致的價(jià)值觀。

（五）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)

黨領(lǐng)導(dǎo)一切是新時(shí)代黨治國(guó)理政的基本方略，貫徹黨對(duì)思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)方針，加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)和思想政治教育相結(jié)合，注重發(fā)展壯大黨的隊(duì)伍，積極發(fā)展國(guó)企青年員工作為黨的新鮮血液，為黨和國(guó)有企業(yè)培養(yǎng)具有高超的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力的青年黨員。將黨的組織條例、紀(jì)律原則貫徹思想政治教育的全體青年黨員之中，運(yùn)用黨的初心使命精神培養(yǎng)青年員工、潛移默化的感染青年員工，為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供政治堅(jiān)定、思想先進(jìn)、業(yè)務(wù)精湛的青年隊(duì)伍。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)多作為高新技術(shù)企業(yè)、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，是中國(guó)骨干成員企業(yè)，做好對(duì)國(guó)有企業(yè)青年員工的思想政治教育功能工作，運(yùn)用內(nèi)外聯(lián)動(dòng)、啟發(fā)引導(dǎo)、潛移默化的思想政治教育方式引導(dǎo)教育青年，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，是一項(xiàng)深遠(yuǎn)而有意義的偉大工程。思想政治教育工作是國(guó)有企業(yè)的重要學(xué)習(xí)任務(wù)，更是國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、培養(yǎng)國(guó)有企業(yè)青年員工的重大理論工程和實(shí)踐工程。