淺談企業基層思想政治工作

王曉偉

（黑龍江省五建建筑工程有限責任公司，黑龍江 哈爾濱 150000）

從企業思想政治工作的地位和作用看，思想政治工作在企業中具有十分重要的位置。在新的形勢下，如何扎實有效地做好新時期企業思想政治工作，應著重從認識上解決以下四個誤區：

誤區一：企業思想政治工作處于從屬地位

施工單位作為思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作質量的高低，對職工思想穩定，隊伍全面建設和戰斗力的提高，有著極其重要的作用。但不可否認，基層在開展思想政治工作時，難免會與生產經營工作相抵觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種把思想政治工作置于從屬地位認識的產生，有社會大環境影響的客觀因素，但基層從事這項工作的同志自身政治素質不高，明辨是非能力不強，缺乏開拓進取精神，給思想政治工作帶來的大好形勢。總是感到經濟工作是“春天”，思想政治工作卻成了“冬天”，這些也使得基層思想政治工作效果大打折扣，使人誤認為思想政治工作沒那么重要了。

誤區二：企業思想政治工作可有可無

施工單位處于經濟建設的最前沿，日常工作和生活中遇到各種難題也較多，同時也為思想政治工作提供了許多深入研究和探索的新課題。例如：如何建立企業的思想政治工作新格局和運行機制等？也正是因為基層工作的零散性和思想政治工作不可能定額量化的特殊性，致使有些人認為施工項目部最主要的任務是搞好生產，提高經濟效益，讓職工得到實惠，兜里鼓起來才是“硬道理”。這些聽起來的確“是那么回事”的論調，言外之意是思想政治工作只需走過場，應付一下差事就行了。哪個施工單位思想政治工作搞得好，哪個單位就有生機和活力，反之，企業管理混亂，人心渙散，安全被動，工程質量低劣，成本虧損。甚致毀掉一個班子，搞垮一個單位。思想政治工作并不是可有可無的問題，而是只能加強，不能削弱。

誤區三：企業思想政治工作紙上談兵

面對加入世貿組織后各種競爭壓力接踵而至，人們把眼光更多地投向了經濟領域，一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵。有些政工干部對思想政治工作失去信心，只是在那里感嘆，思想政治工作不被人重視，思想政治工作的地位得不到社會承認。這些現象的存在也使一些同志看不到服從和服務于施工項目生產經營是思想政治工作大有作為的新天地，不明確不論什么工作，包括思想政治工作只要有所作為，才會實現應有的地位。那種把思想政治工作理解成解決不了實際問題的錯誤觀點如果不極早消除，施工單位便會成為一盤散沙。

誤區四：企業思想政治工作難做

人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經濟條件下思想政治工作難做，這既有面對生產和生活當中熱點、難點問題不斷增多的因素，又有政工干部本身對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對入世以后企業出現的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應等。要提高企業思想政治工作水平，必須滲透到生產經營管理的各個環節中，進班組、到人頭，到施工現場，才能情理交融、發揮作用。

改進上述現狀的方法有以下五種：

一、全面滲透法。堅持思想政治工作與安全生產管理結合起來抓。管理不僅要靠制度、法規來約束，強制性的規范人的行為，而且要靠思想政治工作來調控人的行為。首先，把思想政治工作與安全生產管理的責任相統一，合而為一。落實到隊、班、組各級干部身上，形成層層都有人抓。其次實行一崗雙責，把安全生產管理與思想政治工作同步部署、同步檢查、同步考核、同步指導。使思想政治工作的成效在安全生產的全過程中發揮應有的作用。

二、正面教育法。堅持理想信念與弘揚正氣結合起來抓。在開展思想政治工作中，強化對職工群眾的理想信念教育。一是在干部、職工中確立一個“信”字，“信”就是信心、信念、威信，這是當前思想政治工作面臨的最大挑戰。二是要理直氣壯地用正式的理論、人和事教育和引導職工群眾。加大對先進人物事跡的宣傳，學習力度，使“四有”職工標準成為職工隊伍的共同行為準則。三是要積極營造做好思想政治工作的氛圍。隊級領導班子成員要有扶正壓邪的勇氣和魄力，對于好人好事要看在眼里，及時表揚獎勵，對于歪風邪氣，露頭就打擊，決不允許其滋生蔓延。

三、主動預防法。堅持日常性的思想工作與超前性的思想工作結合起來抓。日常性的思想工作要注意做好深入細致地調查研究，及時準確的了解職工思想動態，使思想政治工作做到有的放矢，具有很強的針對性、實效性和主動性。在安全生產管理的各項任務比較繁重時期，做好超前性的思想政治工作尤為必要。超前性即預防性，根據不同情況的變化程度，預見性的分析、測試，策劃出相應的思想政治工作對策，超前教育，預先防止，以確保職工隊伍思想情緒穩定，工作積極性始終保持旺盛。

四、感情投入法。堅持思想政治工作與解決實際問題結合起來抓。思想政治工作的對象是人，是見事、見精神的交流，是產生心理上的同頻共振，而達到思想上的共鳴。因此，只要從感情上把職工群眾當親人，主動了解職工群眾的疾苦，掌握他們的實際困難，誠心誠意地及時幫助、解決他們的后顧之憂。當他們在生活、工作上遇到困難時，主動想方設法伸出援助之手；當他們有了過失時，要伸手拉他們一把；有了進步時，要滿懷熱情的鼓勵，促他們一把；為思想政治工作的強有力形成凝聚力。

五、行為示范法。堅持有形的和無形的思想政治工作結合起來抓。有形的思想政治工作，就是能夠在工作中表現出來的方式和方法；無形的思想政治工作，就是管理者所具有的素質。思想政治工作，直觀的來認識，就是不斷矯正人們行為的工作，這就要求思想政治工作者，要具有良好的政治素質，健康地思想意識素質，以身作則，率先垂范的作風素質。

總的來說，企業基層思想政治工作要不斷探索、改進工作方式和方法，扎實、認真地開展工作，就能夠充滿與日俱進的生機和活力，開創安全生產的新局面。