如何做好國有企業工會工作，促進安全生產

馬婭君

（國家能源集團寧夏煤業能源工程有限公司項目管理分公司，寧夏 銀川 750001）

安全生產關乎社會和諧、國有企業命脈以及勞動者的生命安全和健康，行之有效的安全生產監督管理工作機制是確保安全生產工作的有力保障，涉及政府、行業、國有企業和員工等多方協作，以及法規制度、組織機構、職責分工、日常管理等多個方面。工會是維護勞動者生命健康權益的組織，在安全生產管理工作中理應發揮出應有的作用。

一、國有企業發展中工會組織的重要作用

（一）目前的國有企業工會有著較強的教育職能

國有企業在新時期的發展中工會的教育功能還是十分明顯的，對國有企業的職工進行國有企業政策的宣傳、理論知識普及以及思想的教育等，對職工的影響尤為突出。工會在實際的工作中，既有效地發揮自身的教育功能，不斷提升職工人員的思想水平，又促進了國有企業合法權益的有效的維護。所以，這也就在一定程度上要求國有企業在經濟發展轉型期，不斷地完善自身的職工代表大會制度，并保障該項制度能夠落實到位，在國有企業的各方面管理中發揮作用，保障職工人員的專業素質、思想水平不斷提升，從而促進國有企業的持續性發展，提升國有企業的競爭力。

（二）能夠對國有企業員工進行有效合理地配置，從而保障人才的科學應用

對國有企業的人力資源進行合理配置，使得具有較強專業知識以及技能的人才將自身才能應用到合理的地方，充分發揮自身的優勢，這對于現階段國有企業的發展有著重要的意義，能夠不斷地吸引保留專有人才，從而為國有企業打造一支高水平、高專業、高素質的人才隊伍，為國有企業的發展打下堅實的人才基礎。

二、做好國有企業工會工作，促進安全生產

（一）培育安全文化，筑牢安全理念

安全是高質量發展的前提和基礎條件。安全工作來不得絲毫的松懈。這也是工會組織義不容辭的任務。對待安全工作從來都是黨政工團齊抓共管，沒有什么“份內”或“份外”之說；更沒有“旁觀者”和“局外人”；只要是有利于安全的事，誰抓都不過分，誰管都不多余。工會組織要積極履行好教育職能，加強職工安全文化宣傳，通過對職工輸入“安全第一、生產第二”、“生命最可貴，安全大于天”、“安全工作不是萬無一失，就是一失萬無”等安全理念，利用各種宣傳陣地和形式，堅持不懈地宣傳國家安全法律法規和國有企業的規章制度，不斷提高職工安全素質，引導和教育職工增強事故預防和應急處理能力，按照規章制度和標準進行生產，形成“內化于心、外化于行”的行為習慣。始終堅持把安全生產擺在“高于一切、先于一切、重于一切”的重要位置，切實將“安全第一”的思想融入在血脈里，體現在工作中，固化到管理工作的全過程。做任何工作都要首先考慮安全問題，不消除安全隱患、安全沒有把握的堅決不做。

（二）履行維權職責

維護職工安全健康合法權益是工會維權工作的重中之重。要建立相應的勞動保護機構，配備足夠的“工會勞動保護監督檢查員”，參加相應的培訓。要培養和選用一批長期在生產一線，熟悉安全生產工作，責任心強，文化程度較高的職工擔任現場安全群眾監督員，加強對作業現場從業人員安全生產行為的監督。加強工會勞動保護監督檢查隊伍網絡建設，努力構筑維護工會法權益的“安全網”。支持、關心和愛護勞動保護工作人員，為他們開展工作創造有利條件。堅決抵制違章指揮和冒險作業，發現可能危及生命安全的緊急情況時，應及時報告并協助有關人員立即組織工人撤離危險場地。要在國有企業中形成強大的反“三違”氛圍，鼓勵職工檢舉各類事故隱患和違章違規行為，對舉報人給予保護和獎勵，對成績突出者給予重獎。堅持預防為主、加強群眾性的勞動執法監督和檢查。要定期或不定期組織職工代表對國有企業的勞動法律法規執行情況，安全生產勞動保護規章制度落實情況、集體合同執行情況進行檢查與督促，督促行政糾正違章現象，排除各類隱患，保護職工的身心健康，保證集體合同的持續履約和兌現。要按照工作標準化、管理精細化、環境安全化、行為規范化的要求，壓實安全生產標準化創建責任，全面建立一整套完整的標準化創建責任體系進一步規范現場安全管理，打牢安全基礎，落實規程措施，規范操作行為。

（三）開展豐富多彩的安全文化建設活動

各級工會應該積極地去參與，甚至組織各種安全文化建設活動，將國有企業安全文化建設的重任擔當起來，結合國有企業各部門的實際情況，策劃安全文化活動，采用多形式開展活動，走到員工隊伍中去，結合國有企業的實際情況，將廣大員工聯系在一起，豐富安全文化活動的形式。比如，可以舉辦安全知識演講，安全文藝匯演，安全攝影等多種活動，使員工可以更好地掌握安全生產相關的法律法規，掌握相應的安全生產技能，從而提高員工的安全技能，提高國有企業的安全生產水平。可以利用多種安全文化活動載體，拓展活動渠道，不再局限于以往的活動方式，可以舉辦文娛活動，將安全氛圍營造出來，比如在廠區位置顯眼的電子屏上，可以播放安全紀錄片，教育短片，讓員工只要進入工作環境，就能夠立馬提高警覺。再如，通過推進國有企業安全文化日，結合安全監督管理部門，醫院消防部門等等，一起開展演習工作、消防演習和安全事故應急演習等，將職工的參與感與被認同感大大提高。鼓勵員工自主學習，自主探究，還可以設立讀書角，通過員工的自主學習，改變以往被動學習安全知識的狀態，提高員工的安全意識。

（四）開展勞動競賽，提高安全效益

制定勞動競賽目標、任務、措施及其考核獎勵辦法，建立評比、考核、表彰、獎勵制度，并設立“流動紅旗”。以安全生產、經營指標為基礎，分解季度和月度指標，層層傳遞壓力、落實責任，把安全管理、生產指標、材料管理、成本控制等納入考核內容，逐個落實考核兌現獎懲。通過開展職工勞動競賽，激發職工創業熱情，促進國有企業效益增長、職工收入增加，實現國有企業與職工雙贏。充分發揮“安康杯”競賽載體的作用，把“安康杯”競賽活動拓展到各項工作中去，把職工教育培訓、創建安全合格班組、國有企業文化建設等工會勞動保護的一些業務活動逐步納入到“安康杯”競賽活動中去。廣泛組織發動職工通過開展不同主題的群眾性活動，使競賽內容更加豐富、更具活力和生命力。

三、結語

總之，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，要提高政治站位，從政治性、先進性、群眾性的高度，為全面貫徹落實黨的十九屆四中全會提出的“建設人人有責、人人盡責、人人享有的社會治理共同體，推進國家治理體系和治理能力現代化”發揮應有的作用。因此，國有企業工會應立足體制優勢、發揮組織結構特點，在明確其職責范圍、明析工作重心的前提下，不斷強化自身建設，提高能力素質、不斷發現新常態下的新需求，結合實際情況從群眾角度出發，把工會工作做細、做實、做透，有力促進安全生產，實現企業發展壯大之共同目標。