人事考試在開發(fā)人力資源經(jīng)濟(jì)中的作用分析

陳琳琳

（赤峰市人事考試中心，內(nèi)蒙古 赤峰 024000）

國家和社會的進(jìn)步都離不開人力資源的貢獻(xiàn)，這些貢獻(xiàn)體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)等國家建設(shè)的方方面面。因此，人力資源培養(yǎng)和嚴(yán)格把控與國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)。隨著現(xiàn)代化科技化市場的深入發(fā)展，各行業(yè)都認(rèn)識到人才的重要性。而企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)選的較為普遍有效的途徑即為人事考試。因此，本文針對當(dāng)前人事考試的特性及相關(guān)作用，綜合探究和規(guī)劃了未來人事考試的合理發(fā)展模式，旨在為我國人力資源經(jīng)濟(jì)的開發(fā)提供有價(jià)值的參考。

一、人事考試簡介

人事考試是現(xiàn)階段許多機(jī)關(guān)和企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，主要針對用人單位崗位的人力資源管理質(zhì)量的檢驗(yàn)和有效監(jiān)督，通過考試環(huán)節(jié)簡單快速的測定應(yīng)試人員的專業(yè)知識和技能儲備，是其選拔人才，并給予適當(dāng)栽培的可靠途徑。很長一段時(shí)間內(nèi)，人事考試在為選拔優(yōu)秀人才方面做出了突出貢獻(xiàn)。人事考試通過社會公認(rèn)的選拔標(biāo)準(zhǔn)挖掘和培養(yǎng)適應(yīng)特定職能的個(gè)性化人才；另一方面，用人單位針對求職者的專業(yè)技能進(jìn)行選拔，這對人才自身來講是比較公平的錄取途徑之一。然而，對于人事考試之外的選拔方式來講，用人單位做到絕對的客觀、公平公開也是必不可缺的。一方面，這樣能夠使求職者公平地參與競爭，同時(shí)，還能高效省時(shí)地選拔優(yōu)秀人才。

二、人事考試的重要作用

（一）廣泛吸收社會各界人才

隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的加速發(fā)展，人才是各類型企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的核心要素。為充分適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和市場需求，企業(yè)發(fā)展的多元化和個(gè)性化也充分取決于單位的人才資源引進(jìn)和培養(yǎng)中。利用好現(xiàn)有人才，同時(shí)積極挖掘?qū)W校或社會上專業(yè)技術(shù)一流的人才，做到人盡其才，企業(yè)方能得到更多的回報(bào)。公司專用人才培養(yǎng)計(jì)劃是長遠(yuǎn)的，但也應(yīng)從當(dāng)下著手。幫助企業(yè)人力資源部挖掘各項(xiàng)專業(yè)人才的有效途徑就是人事考試。并且，人事考試也在不斷更新和創(chuàng)新中為社會大眾所接受。然而，對人才的內(nèi)涵而言，不僅包括一些高學(xué)歷、或工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，而是更為廣泛的概念，例如一些人由于個(gè)人因素和生長環(huán)境因素等多方面原因缺失接受高等教育機(jī)會，但他們在特定崗位上展示出個(gè)性化鮮明的優(yōu)異成績，那么這些人也將會是某企業(yè)崗位需要的優(yōu)秀人才。只要通過應(yīng)聘單位的人事考試，他們便能在以后的職業(yè)發(fā)展道路上為企業(yè)甚至為社會貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

（二）提高人才利用的效率

人力資源是當(dāng)前知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的”第一資源”，而人盡其才是機(jī)關(guān)單位發(fā)揮好人才資源的重要技能。另一方面，就人才自身而言，加強(qiáng)自身專業(yè)技能，大方不怯地展現(xiàn)出自己可以勝任這份工作的能力是在人事考試中比較關(guān)鍵的一點(diǎn)。在人事考試后，由于崗位特點(diǎn)和需求，人才還可能需要進(jìn)行工作上的進(jìn)一步培訓(xùn)。這就對事業(yè)單位做好人事考試后的人員管理工作、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及其綜合素質(zhì)的全面發(fā)展提出更高的要求。

三、人事考試未來發(fā)展的建議

（一）規(guī)范考試流程，加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督

人事考試目前雖在社會各行各業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有舉足輕重的作用，但在考試相關(guān)的很多環(huán)節(jié)中仍有較多難題需要進(jìn)一步研究解決。考試作弊、單位內(nèi)定等不良頻發(fā)現(xiàn)象是對人事考試客觀性的一個(gè)極大考驗(yàn)。因此，在以后的人事考試發(fā)展中，人事管理辦事處必須針對以上不良現(xiàn)象做好對策，對積極舉報(bào)人員采取獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則，而對于舞弊人員要采取嚴(yán)厲懲罰的方式，杜絕考試舞弊等不良作風(fēng)發(fā)生，增強(qiáng)人才對人事考試的信心。具體做法包括:首先，用人單位要衡量內(nèi)定人員對其可持續(xù)發(fā)展的利弊影響，內(nèi)定對其他在崗職員工作信心和積極性的消極影響。

（二）以人為本選拔人才

在人事考試過程中落實(shí)國家“以人為本”政策，強(qiáng)調(diào)人是考試的核心。因此，人才管理部門應(yīng)綜合考量市場人才引進(jìn)大環(huán)境態(tài)勢和公司要求與福利，做到以人才為核心，細(xì)致考究考試流程，做到人性化招聘與服務(wù)，盡可能地從人才發(fā)展的角度出發(fā)謀劃人才在企業(yè)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，還要做好人才的培訓(xùn)工作，保障他們的基礎(chǔ)薪酬和社會福利，以解決其后顧之憂。

四、結(jié)語

綜上所述，人力資源代表著經(jīng)濟(jì)社會的人才市場情況，是我國市場經(jīng)濟(jì)提升整體實(shí)力的重要戰(zhàn)略儲備。人事考試是機(jī)關(guān)和企業(yè)選拔人才和合理分配、規(guī)劃企業(yè)人力資源的重要途徑，是保障用人單位自身可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。隨著科技時(shí)代的推進(jìn)，人才內(nèi)涵外延都產(chǎn)生了相應(yīng)的變化。因此，與時(shí)俱進(jìn)、追求人才資源的多元化和個(gè)性化挖掘是人事考試發(fā)揮作用的關(guān)鍵準(zhǔn)則。但保證公開、公正和公平，規(guī)范考試的各個(gè)環(huán)節(jié)是人事考試的重要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，這也需要國家和用人單位共同的努力。