冶金企業思想政治工作的改進與創新實踐

邢皓楠

（新疆昕昊達礦業有限責任公司，新疆 哈密 839000）

伴隨國內社會經濟的持續提升，人們關于冶金企業的水平要求也逐漸升高，現如今，怎樣提升冶金企業的思想水平，改變如今的生產關系，使冶金企業獲得可持續發展，是每個冶金企業都需要充分考慮的問題[1]。如今大部分企業在實施思想政治工作的過程中都存在一系列的問題，于是本文重點探究了冶金企業如何優化思政工作。

一、冶金企業開展思想政治工作的意義

（一）是冶金企業工作中的核心環節

思想政治工作是推動企業獲得變革以及發展的核心保障，它能夠為每項工作的順利實施提供一定的思想基礎。現如今，各冶金企業的核心任務就是創造越來越多的社會利益，而在此時，深入實施思想政治工作，能夠為企業帶來越來越多的社會利益，進一步奠定良好的基礎。

（二）有利于提升冶金企業的凝聚力

針對冶金企業來講，思想政治工作的核心優勢就是，它可以將冶金企業的各種力量集中起來，進而充分提高整個冶金企業的凝聚力，使員工之間實現共同進退。如此就可以全面激發員工們的主動性，進而將自身的主觀能動性充分發揮出來[2]。同時，在提高了冶金企業的凝聚力以后，其核心競爭力也會獲得充分提高，如此就會愈發鞏固冶金企業的市場地位，創造越來越多的社會利益。

二、冶金企業如何創新思想政治工作

（一）打造“互聯網+”的思想政治工作思路

對于冶金企業人員流動性以及員工來源多樣化的問題，要將互聯網思維全面利用起來，有效打造“互聯網+”的思想政治工作思路。第一，實施網上課堂。針對不同國籍、年齡、地區以及學歷背景的員工設立個性化的思想政治課堂，使他們的學習興趣以及主動性獲得充分提升。經過實施個性化的互聯網課堂，有助于將每位員工的思維方式以及價值觀進一步集聚成強大的戰斗力[3]。第二，利用“互聯網+移動終端”的方式有效打造移動的思想學習、宣傳以及教育新常態。對于企業人員的流動性持續擴增的問題，傳統的冶金企業一般不能解決這些問題。針對此現象，能夠開發出微信公眾號以及APP等軟件，強化人員的學習彈性，時刻能夠學習最新的思想政治動態，進而提高學習的主動性以及綜合效率，提高思想政治工作的整體效率。

（二）深入創新思想政治工作方法

冶金企業需要對傳統的思想工作方法進行大力創新以及變革，使思想政治工作能夠與時俱進。以習近平新時代中國特色社會主義思想為基本指導，充分學習黨的創新理論，提升思想政治工作的創造力以及吸引力，持續優化思想政治工作。堅持以人為本的重要思想，將員工當作冶金企業的一筆珍貴財富，為工作人員辦實事以及辦好事，有效處理他們的實際問題，更好地保障他們的合法權益，強化對他們的關心與愛護[4]。對思想政治工作的相關內容進行拓展，對思想政治工作的相關宣傳方式進行創新，將冶金企業的現實生產情況結合起來，靈活、有效地實施思想政治工作，進一步激發員工的工作主動性以及積極性。

（三）提升思想政治員工的綜合素質

冶金企業中思想政治員工的整體素質也影響了思想政治工作。能夠從如下幾點來提升他們的整體素質。

首先，在人員選拔上，能夠招聘部分擁有大量工作經驗以及高學歷的人員來開展思想政治工作。

其次，創建思想政治員工的監督以及激勵機制。在創建激勵機制上，能夠定期提升相關人員的工資薪酬，例如每隔一年或者半年開展一次申請調薪，同時關于部分表現不錯的思想政治員工要第一時間給予物質或精神獎勵。在創建監督機制的過程中，能夠認真對思想政治員工開展考核，并且有效監督其平時的工作。

再次，冶金企業的思政員工要持續充實自己，涵蓋黨的政策、方針以及路線，也涵蓋自身黨建知識以及工作水平。

最后，冶金企業要充分創建人才引進體制，能夠與其他行業創建人才溝通體制，常常派出部分表現突出的思想政治員工來到其他企業中開展有效的溝通以及學習，比如，定期開展思政工作座談會，讓他們充分表達工作過程中遇到的問題，相互溝通工作經驗；邀請相關專家到企業內部對思想政治員工開展培訓，對政工隊伍中面臨的各種觀念矛盾等進行有效解決，指引他們積極開展思想政治工作。

三、結語

綜上所述，本文從打造“互聯網+”的思想政治工作思路；深入創新思想政治工作方法；提升思想政治員工的綜合素質等策略入手，以促進冶金企業思想政治工作的不斷創新。冶金企業的思政工作對其長遠利益產生了直接的影響，與其可持續發展具有密切的關系。未來我們一定要在思想政治工作中不驕不躁、謹慎謙虛。在新形勢背景下，我們一定要將冶金企業的日常管理和思想政治工作進行充分聯系，實時優化思政工作方法，探尋全新的渠道，充分促進冶金企業的可持續發展。