加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的途徑與策略

李曉翠

（伊犁永寧煤業(yè)化工有限公司，新疆 伊寧 835000）

一、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的重要性

（一）增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

一個(gè)企業(yè)并不是有先進(jìn)的設(shè)備和頂尖的人才就可以實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還必須有一種積極向上的企業(yè)文化作為指引。健康向上的企業(yè)文化不應(yīng)該背離中國(guó)特色社會(huì)主義價(jià)值觀的核心，黨建工作是保證企業(yè)發(fā)展不偏離這一核心的有效措施，通過(guò)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展，讓職工接受思想政治教育，使其思想覺(jué)悟道德規(guī)范都符合基本國(guó)情，價(jià)值理念都順應(yīng)國(guó)家目標(biāo)，在面臨各種困難和挫折時(shí)都不會(huì)輕言放棄，跟企業(yè)一起接受考驗(yàn)渡過(guò)難關(guān)，整個(gè)企業(yè)的凝聚力得以加強(qiáng)。隨著社會(huì)體制的改革，黨建工作進(jìn)行了創(chuàng)新，將傳統(tǒng)黨建工作進(jìn)行分解，實(shí)行精細(xì)化的管理模式，把企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)分解劃分為多個(gè)需要循序漸進(jìn)完成的短期目標(biāo)。這樣具體化的管理模式下，使得企業(yè)職工能夠擺脫迷茫和質(zhì)疑，以及消除龐大目標(biāo)下的壓力感，激發(fā)職工的信心和斗志，以實(shí)現(xiàn)一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)為鼓勵(lì)，積極參與到工作中，逐步有計(jì)劃地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展。

（二）指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展

黨建組織扎根于企業(yè)的工作部署，不僅僅是為國(guó)家為黨組織效力，也是為了輔助企業(yè)更好發(fā)展。企業(yè)黨建組織在確保企業(yè)沿著正確的宏觀路線發(fā)展的同時(shí)，還要結(jié)合企業(yè)自身情況對(duì)其發(fā)展方向進(jìn)行指引，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，規(guī)范企業(yè)管理制度，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的生產(chǎn)模式和可持續(xù)的發(fā)展戰(zhàn)略。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)下企業(yè)職工對(duì)企業(yè)管理認(rèn)可度越來(lái)越低，企業(yè)制定的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)過(guò)大，實(shí)現(xiàn)周期漫長(zhǎng)，中間變數(shù)大，職工對(duì)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的期望值低，因此職工在個(gè)人發(fā)展中總有“畫(huà)餅充饑”的感覺(jué)，對(duì)未來(lái)感到迷茫，造成這種現(xiàn)狀的主要原因就是企業(yè)管理的粗放性，放大的目標(biāo)反倒成為發(fā)展的束縛，所以采用精細(xì)化管理模式將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)細(xì)化分解才是調(diào)動(dòng)職工積極性和上進(jìn)心的有效措施。

二、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作及黨政建設(shè)的途徑與策略

（一）加強(qiáng)思想政治教育工作的宣傳力度

一直以來(lái)，思想政治教育工作在不少人的印象中就是開(kāi)會(huì)宣講，這種方式很難增強(qiáng)員工對(duì)思想政治教育工作的認(rèn)同感。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的方式也要順勢(shì)而為，不斷推陳出新。首先要充分利用互聯(lián)網(wǎng)，搭建線上平臺(tái)，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)辦公，提高工作效率，降低成本，實(shí)現(xiàn)政工組織的網(wǎng)絡(luò)化。其次可以借助新媒體的力量，將多種傳播渠道的宣傳方式結(jié)合起來(lái)，運(yùn)用不同方式、不同形式引導(dǎo)員工，深刻認(rèn)識(shí)思想政治教育工作的本質(zhì)，提升每個(gè)人的政治素養(yǎng)，揚(yáng)正氣、樹(shù)新風(fēng)，積極踐行企業(yè)核心價(jià)值觀。

（二）機(jī)制創(chuàng)新

把思想政治工作貫穿于企業(yè)的全部工作之中，貫穿于職工生活的方方面面，形成全員參與、主體交叉的運(yùn)行機(jī)制。要在發(fā)揮好的傳統(tǒng)載體作用的同時(shí)，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代手段，把職工教育融入企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)生產(chǎn)之中，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，提高實(shí)效性。同時(shí)，新形勢(shì)下，思想政治工作絕不能“新瓶”裝“舊酒”，方式方法應(yīng)多樣化，才能不斷拓展思想政治工作的空間，不斷探索科學(xué)發(fā)展的新途徑，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。

（三）以人為本，走進(jìn)職工

企業(yè)思想政治工作通過(guò)提升職工的思想素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)和管理的發(fā)展。但是對(duì)思想政治工作的開(kāi)展方式過(guò)于隨意和極端，以為只要制定一些制度和規(guī)范，頒布一些嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，然后發(fā)布給職工讓他們遵守就可以了，殊不知這樣簡(jiǎn)單粗暴的制度約束對(duì)職工來(lái)說(shuō)很難讓職工信服，并且會(huì)產(chǎn)生排斥的心理，企業(yè)管理水平受到職工的詬病和質(zhì)疑。思想政治工作字面上理解是從思想上入手，對(duì)職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)和教育。這就要求企業(yè)要善于同職工交流溝通，傾聽(tīng)職工的心聲，了解職工的思想，予以合理引導(dǎo)，這樣才能有效、及時(shí)地把握職工思想需求和變動(dòng)，對(duì)職工所要面對(duì)的困難，企業(yè)及時(shí)給予關(guān)懷和幫助；對(duì)職工思想上積極上進(jìn)的亮點(diǎn)，予以鼓勵(lì)和表彰：對(duì)職工思想上的波動(dòng)，及時(shí)給予引導(dǎo)和糾正。

（四）貫徹實(shí)施從嚴(yán)治黨的基本方針

企業(yè)黨建工作的有效實(shí)施，首先要從黨組織內(nèi)部管理開(kāi)始，從嚴(yán)治黨的基本方針在中國(guó)共產(chǎn)黨的發(fā)展史上從來(lái)不曾過(guò)時(shí)，這也是我黨始終保持活力、先進(jìn)與權(quán)威的絕對(duì)保障。在企業(yè)的日常工作中，時(shí)刻注意黨風(fēng)建設(shè)，廉潔奉公、打擊腐敗，將黨建工作嚴(yán)格落實(shí)到企業(yè)發(fā)展的各個(gè)細(xì)節(jié)，保證企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定有序進(jìn)行。只有做好從嚴(yán)治黨的黨組織，才更有說(shuō)服力、感召力和生產(chǎn)力，才能為黨組織的建設(shè)吸納更多符合社會(huì)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，從而促使黨建工作上升到更高的水平。

結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)職工的思想政治教育與企業(yè)黨政建設(shè)都是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的，在提升企業(yè)職工思想水平、政治覺(jué)悟的同時(shí)，鞏固了企業(yè)文化的底蘊(yùn)，企業(yè)和職工榮辱與共、共同進(jìn)退，共同努力推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。因此，企業(yè)想要長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展，就必須強(qiáng)化黨政建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作，將企業(yè)這兩項(xiàng)工作的作用發(fā)揮好，企業(yè)要注重以人為本的原則，創(chuàng)造公平平等的工作環(huán)境，將職工的利益放在首位，給職工歸屬感，進(jìn)而讓職工堅(jiān)定對(duì)企業(yè)管理的認(rèn)可和對(duì)黨的信心。與此同時(shí)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者還要起到帶頭作用，發(fā)揮榜樣的作用、嚴(yán)于律己、以身作則，鼓勵(lì)并引導(dǎo)職工接受思想政治教育和參與黨政建設(shè)，在多方共同的努力下，將企業(yè)思想政治工作與黨政建設(shè)工作有效結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。