基于新常態下職工思想狀態與后勤服務隊伍建設

李兵

（中石化江漢石油工程有限公司井下測試公司員工服務中心，湖北 潛江 433123）

我國一直都十分重視人民群眾的思想教育工作，石化企業又是我國的支柱性產業，對我國的經濟發展有著不可或缺的作用，企業職工的思想也受到多方的重視。近年來，企業的員工不斷更替使更多的年輕人來到了企業之中，給企業注入了新鮮的血液，為企業帶來了良好的發展前景。同時，由于時代的快速發展，新一代職工思想較為活躍，言行、思想之間有不少欠缺之處，作為國有企業的代表企業，有必要了解職工的思想狀態，在當前新常態下保障后勤隊伍的建設，為國家的經濟發展做貢獻[1]。

一、分析企業職工思想現狀的意義

當前社會是信息化高速發展的社會，在新常態下企業職工獲知信息的渠道和途徑相對豐富，多種思想相互作用之間較為復雜。如果企業對職工的思想狀態不加以了解，在形成不良風向以后再處理就會增加困難程度，容易導致企業工作出現紕漏。企業相關部門要增強處理問題的能力，爭取在問題出現初期就做到妥善解決。時刻關注企業職工的思想狀態并了解深入，從中尋找情緒、思想矛盾的原因，及時處理和防范，盡量避免職工思想出現尖銳波動，確保職工在企業新常態下的思想穩定，以此促進企業各項工作的順利開展。

二、企業職工在新常態下思想現狀

在新常態下，企業職工隊伍的思想狀態整體相對穩定，但在基礎上受到各種信息途徑的影響，職工的思想也有了波動起伏和碰撞，具體體現在以下幾個方面：

（一）企業部分職工價值觀偏差

在當前信息途徑多元化的新常態形式下，企業職工的思想觀念和價值觀都有了一定的改觀，在思維上更加跳躍，觀念上更加新穎，精神需求也在不變增加。與此同時，因受到社會環境及負面信息的因素影響，部分企業職工的世界觀、人生觀及價值觀有一定的轉變，尤其是價值觀有了一定的偏差，產生了如自我意識增強，信念和理想日益模糊；看重個人享受，對工作敷衍了事；以自我為中心，集體觀念淡漠；作風散漫，漠視紀律等現象，十分不利于企業工作的進行[2]。

（二）企業部分職工對收入不滿

伴隨著社會經濟的持續進步，國內的物價、房價都在不斷上升，隨之增加的還有物業費、采暖費、水電燃氣費等開支項目，愈發使企業職工的收入看起來捉襟見肘，對當前的收入情況感到不合心意[3]。于是在企業工作中特別注重自我得益，無法正確處理企業利益與個人利益之間的關系，部分職工嫉妒企業高收入人員，自身眼高手低，在思想上出現不平衡現象。

（三）企業職工對個人相關政策較為關注

企業職工對自身周邊的政策調整，例如物價、房價、薪資、孩子教育等問題較為注意。相當程度的職工覺得當前最應該引起重視的問題，是物價上漲的幅度與職工收入增長不成正比，并且較多企業職工希望國家繼續出臺相關措施控制房價上漲，使普通職工也能買得起住房。還有，孩子的教育方面問題也是職工家長們最為重視的問題。在居住環境與孩子教育上，牽扯了企業職工一部分精力，如果生活上遇到一些困難，在企業進行工作時很容易在思想上產生焦慮不安、無法集中精力的現象。

三、企業職工思想處理對策

（一）引導職工思想教育

企業職工的思想教育不容忽視，是可以凝聚職工精神和起到穩定企業隊伍的作用。企業應經常采取座談、會議、宣講等方式，把企業當前的實際情形、任務以及遇到的困難、壓力、潛力、優勢、應對措施等，開誠布公的向職工坦誠以待，以此引導職工正視困難、直面挫折，形成在思想上與企業同發展、共建設的利益連結體，引領職工積極向上的主流思想。努力向職工灌輸正確的思想價值觀，以此保障企業與職工在發展中共同受益[4]。

（二）關注職工工作生活

在新常態下，企業管理人員要對在職職工的工作、生活多加關懷，要多考慮適合職工的新模式工作形式，在保障生產的情況下減小職工的工作壓力。應經常對職工進行定期體檢、定期走訪、困難幫扶等工作，對職工遇到的困難做到深入了解，在國家政策和企業措施允許的情況下給予能力范圍內的幫助，切實為企業職工解決困難，提升職工的工作和生活條件，使其在思想上保持穩定，積極熱情的投入在企業生產上。

（三）維護職工合法權益

企業應加強與落實以職代會為主的民主管理基本形式，行使民主管理權力，完善民主監督機制，保護企業職工的合法權益。職工通過平等協商的形式參與企業的決策、管理與經營，確保職工在企業內的知情權和參政議政權與監督權。企業要采用集體合同等方式落實職工與企業的勞動關系，堅持互惠互利、和諧共贏的原則，充分發揮職代會維護職工權益的作用，引導職工合理、理性的反映遇到的問題或提出建議，以保障職工隊伍在企業內的正常高效工作[5]。

（四）激勵職工爭當先進

在職工群眾中創建爭當先進的學習氛圍，企業要在內部樹立先進個人和先進集體榮譽，并且要善于發現先進、宣傳先進，使先進典型充分發揮模范作用，讓職工學有榜樣，趕有目標，使其在職工范圍內起到連鎖和共振效應，形成良好的競爭氛圍，促進企業職工積極進取的思想變化。

（五）促進職工隊伍建設

企業面對社會新常態的形式下，要勤于思考，善于總結，勇于實踐，敢于創新，加強職工隊伍的建設，解除限制職工隊伍建設發展的思想觀念與舊有體制，提升企業職工隊伍的整體素養，努力創造健康文明、積極向上的職工文化，促使職工的思想教育觀念得到長遠發展，以更好的思想與精神狀態做好國家后勤服務企業。

四、結語

企業的發展離不開職工的辛勤工作，一定要把握好新常態下職工的思想現狀，處處體現企業對職工的人文關懷，切實幫助職工處理遇到的各項問題，及時糾正職工因工作或生活出現的負面思想情緒與觀念，以保障企業實現更好、更快、更穩的發展，為國家的經濟繁榮貢獻一份力量。