人力資源與區域經濟管理關系探討

一、人力資源與區域經濟發展的現狀

（一）人力資源與區域經濟管理的關系。人力資源是區域經濟發展中必不可少的因素，區域經濟的發展離不開強大的人力資源體系。在當今的知識經濟時代，高素質的人才、高技術的人才對于區域經濟的發展具有重要的促進作用，因此人力資源的開發能夠對一個國家或地區的經濟發展產生直接的影響，而經濟的發展反過來也會促進人力資源的進一步發展，兩者關系密切，互相影響。

（二）人力資源和區域經濟發展的現狀。人力資源是一定時期內人才市場中的個體所擁有的能夠被社會所用，且能創造一定貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等素質的總稱，也就是企業、事業單位等獨立經營團體所需人員需要具備的資源，因此人力資源十分重要。當前，我國人口十分龐大，可是真正符合社會要求，能推動社會發展的人力資源卻比較稀少。目前我國人力資源主要分布在東部地區，中西部的人力資源相對匱乏。我國東部、中部、西部的經濟發展差距比較明顯，東部相對發達，中西部較落后。東部將本身的區域優勢與充沛的人力資源結合，進一步促進了東部的發展而中西部本身區域發展不如東部，再加上稀缺的人力資源，導致區域經濟發展差距也越來越大。

二、人力資源與區域經發管理存在的問題

（一）人力資源中素質教育不足和區域經濟的發展。人力資源與區域經濟管理的開展，調查過程中，發現人力資源素質教育不足。正規教育及職業教育不足等給人力資源與區域經濟管理，造成了很大的負面影響。當前部分區域并沒有加強教育的資源整合、拓展，完全是按照固定的模式來進行人才培養，表面上得到了一定的成績，實際上對于人才輸送的效果并不顯著。另一方面，地方政府不重視人力資源的開發，投入的人力和財力相對比較少，這都是人力資源基礎設施薄弱的原因。其次，我國的人力資源制度不夠健全，難以保障員工的培訓教育。只有先進的科技和人才優勢，才能促使經濟不斷發展壯大，而人力資源素質教育的不足就導致了區域經濟與科技知識的發展速度不協調。最終導致區域經濟與人力資源發展不平衡。

（二）結構不健全的人力資源開發和區域經濟發展。就人力資源與區域經濟管理本身來講，存在結構不健全的人力資源開發問題。主要是表現在以下幾個方面：第一，人力資源與區域經濟管理的過程中，人力資源和區域經濟發展是相互促進，緊密聯系的，但是我國一些地區存在人力資源發展慢、區域經濟發展快，人力資源趕不上區域經濟的發展速度的情況。因此，緩慢的人力資源阻礙了區域經濟的發展。第二，區域經濟的發展一般都是由地方政府控制的，地方政府產業結構一直在調整，但是對人力資源的重要性沒有注重，導致人才結構和產業結構無法對接，使得人力資源配置跟不上產業結構的步伐，最終緩慢的人力資源發展阻礙了經濟的發展。第三，我國區域經濟發展存在地域不平衡，東部較發達，中西部較落后。發達的地區也將優秀的人力資源吸引過去了，流向這些地區的都是高素質的人才，落后的地區則人才稀缺，使得發達地區更發達，落后地區更落后，經濟差距越來越大。

三、人力資源與區域經濟管理的原則

新時代來臨以后，人力資源與區域經濟管理的多項工作開展，必須從多個角度來分析、研究每一項內容的改善，都要堅持給出足夠的依據，否則難以實現突破。經過大量的討論與分析，認為人力資源與區域經濟管理的原則，主要是表現在以下幾個方面：第一，積極遵守人力資源與區域經濟管理的相關的管理政策、規范原則。這是非常核心的組成部分，而且表現出硬性的特點，如果對此原則沒有更好的遵守，則未來工作的進步，勢必遭遇到較大的挑戰，很多內容的優化，同樣難以按照預期設想來完善。所以，針對國家最新頒布的內容，一定要做出更好的改進。第二，人力資源與區域經濟管理的進行，針對區域性的需求，以及管理的個性化，包括人力資源的發展潛力等，都要開展科學的評估和掌握，堅持對人力資源與區域經濟管理的內容進行更好的鞏固和豐富。

四、人力資源與區域經濟管理的策略

（一）加強正規教育、職業教育。快速發展的經濟急需高水平、高素質的高端人才，因此和經濟發展密切相關的是教育問題，對于教育的關注至關重要。只有具備了人才的優勢，經濟才能不斷發展壯大。人力資源開發和促進地區經濟發展的主要形式是發展正規教育和職業教育。這種形式能夠提高人才的素質、技能和知識。加大投入正規高等教育的力度，對于不同的人才特點，以及人才需求方向，包括人才的選聘要求等，都要進行不斷的改正，這樣開展工作的好處在于，培養出更多新型人才，雖然這是一個長期的過程，也許眼前的投入短期內沒有看到效果，但是經濟發展是要有長遠的目標，眼前的投入在未來一定會取得可觀的成績。同樣職業教育也是必不可少，職業教育和培訓能提高區域人力資源的技術和知識，能夠實現人才的定點輸送模式，在此種情況下，我們必須掌握好人力資源與區域經濟管理的持續性走向。例如，通過相關機構出面，對職業教育給予足夠的支持，幫助大家在職業人才的培養、輸送過程中，得到公平的待遇，推動人力資源與區域經濟管理的持續性創新。

將區域內的職業教育機構優化整合，積極進行人才交流合作，培養出適應區域經濟發展的高端人才。

（二）完善管理結構。第一，人力資源與區域經濟管理的落實，要加強自身結構的探討、研究，尤其是結合區域性的發展訴求，在基礎結構上更好的塑造，這樣開展工作的好處在于，可以對各方面的特殊情況，做出有效的應對，很多隱患的處置方面，都可以得到更好的發展空間，如下圖所示。

圖1 人力資源與區域經濟管理結構

從圖中可以看到：首先，人力資源與區域經濟管理的結構內容是比較多的，不同工作所占據的位置，以及可能產生的影響，表現出較大的差異性，需要我們在具體的措施、手段上，進行更好的改善。第二，人力資源與區域經濟管理的結構創新，在于循序漸進的改善，尤其是掌握好人力資源與區域經濟管理的特點和走向。要適應產業結構調整的步伐，優化人力資源的主體結構如加大人力資源的投入，將主體人力資源的地位提升，給予他們相應的經濟利益和精神鼓勵，在人性化管理理念上，做出更好的宣傳。這樣開展工作的好處在于，能夠促使人力資源與區域經濟管理的內容，進行更好的豐富，最終促使管理的架構保持更好的豐富。第三，加大中西部地區的教育的投入和管理力度。只有教育事業做好了，人力資源才會發展壯大，才會促進中西部不發達地區的經濟發展，從而實現區域人力資源的均衡、區域經濟發展的均衡。

（三）完善管理體系。目前，我國在人力資源與區域經濟管理方面，能夠按照正確的思路、方法來操作，取得了較為不錯的成果。考慮到未來的工作挑戰較多，有必要在管理體系的完善力度上，得到更好的提升，這樣才能在更多工作的合理安排上，取得更加卓越的成績。當前的國家經濟發展體系日趨健全，區域經濟的塑造模式上，表現出特色化經濟塑造的特點。人力資源的管理體系健全，針對區域經濟發展、管理，具有較大的幫助。加強人才的定向引進，很多大學畢業生都擁有不錯的發展前景，而且自身的專業能力突出，在職業定向推薦、發展后，可以取得非常不錯的成績，各個區域需要在自身的就業范圍、就業優惠政策上進行宣傳，不斷的在人才儲備上注入新的力量，加強人才的有效塑造，而不是盲目的壯大團隊。人才的管理和培訓，以及區域經濟所提供的薪資待遇、激勵政策等，需要結合現代化的人才訴求，進行更好的滿足，尤其是在五險一金等方面，作為必要性的組成部分，需增加額外的商業醫療保險，這對于人才的誘惑力更高。除此之外，在人力資源與區域經濟管理的改進過程中，還需要在不同的人才服務特點，以及晉升機制的影響，包括對于社會創造的價值等方面，開展深入的分析。由于人力資源與區域經濟管理的體系完善，是一個持續性的過程，因此在相關信息、數據的搜集過程中，應盡量的保持較高的專業性，為大家的就業和發展，以及人才的培養，提供更多的肯定，推動地方事業的持續性進步。

五、結語

總而言之，在當前經濟的飛速發展情況下，必須要對人力資源的開發與管理引起足夠的重視，要采取各種手段，克服目前我國人力資源和區域經濟發展中出現的問題，不斷探索適應新的環境要求，確保人力資源與區域經濟管理的和諧性，實現經濟效益的提升，進而促進區域經濟的發展，最終形成一個良性循環，使人力資源與區域經濟共同發展。