辦公區域安裝監控，侵犯員工隱私權嗎

辦公區域安裝監控，侵犯員工隱私權嗎

《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第一千零三十二條規定：自然人享有隱私權。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權。《民法典》第一千零三十三條規定：除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵擾他人的私人生活安寧；（二）進入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權。

根據以上表述可知，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。而公司的辦公場所屬于一定范圍內的公共區間，雖然員工每人有一個相對獨立的空間單獨辦公，但并不意味著這個單獨空間屬于員工個人的私密空間，而是屬于公司用于辦公的公共區間。用人單位在合法管理需要下，可以在辦公場所（單位內部的更衣室、浴室、洗手間、宿舍等區域除外）加裝監控設備、通過后臺監控員工辦公電腦瀏覽信息，甚至在員工拒簽配合工作安排的情況下，可以采取錄像等方式進行取證。以上方式并不屬于侵犯員工隱私權的行為。

對于職場性騷擾，企業該如何防范風險

根據《民法典》第一千零一十條的規定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

通過上述規定可知，《民法典》實施后，企業應當建立防止職場性騷擾的保護機制，為防止性騷擾，可以從以下幾方面進行管控：

1.用人單位在制定或修訂規章制度時，將防范職場性騷擾寫入制度當中，并注意要對職場性騷擾的違紀處分進行明確。在定義職場性騷擾的含義時，盡量與《民法典》第一千零一十條相一致，避免存在表述不完整或不準確，導致違法解除勞動合同的情形。

2.用人單位應采取合理地預防、受理投訴、調查處置等措施防范職場性騷擾。避免因投訴機制不健全對受害人造成二次傷害。另外，用人單位也應明確處置此類問題的流程，一經調查屬實，應及時依據規章制度做出處理，如情形嚴重，也應及時報警或通過其他司法途徑處理。

3.加強職場性騷擾安全保護知識宣傳，用人單位應指導職場人士（特別是女性）加強自我保護，并樹立證據保全意識，如存在被性騷擾的情況，應及時保留證據進行投訴并配合調查等，避免“隱忍退讓”而導致更嚴重的被騷擾情形出現。

《民法典》實施后，勞動者履職造成損害，單位承擔責任后能否在工資中一次性追償

根據《民法典》第一千一百九十一條的規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

對比以上兩項條款可以發現，現行規定下勞動者履職給單位造成經濟損失的，只有雙方勞動合同有特別約定時單位才可以按照約定追償，沒有約定則缺乏維權依據。而《民法典》實施后，勞動者履職中因為故意或者重大過失給單位造成損失的，單位在對外承擔賠償責任后可以直接依法向勞動者追償。

根據條文解釋，有觀點認為，“直接依法追償”可以理解為直接在工資中一次性扣減，無需按照《工資支付暫行規定》規定的每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%的標準執行。對勞動者來說，工作中要更加謹慎、用心，嚴格按照操作規程履職，否則會增加賠償風險。

本期專家 勞達laboroot咨詢顧問 殷花