勞累、拉扯與孤單：“老漂”母親①的母職實踐及回應

卜娜娜 衛小將

(1.中國人事科學研究院，北京100101；2.中國人民大學 社會與人口學院，北京100872)

一、研究背景與文獻回顧

近幾十年公共育兒制度逐漸式微，面對兒童照料需求增加和兒童社會照料資源不足之間的矛盾，祖輩往往成為兒童照料非正式資源的提供者[1](PP 131-155)。有研究顯示，流動老人占流動人口總量的7.2%，照顧晚輩是老人流動的主要原因[2]。相關新聞與研究將這些為了照顧子女及孫子女前往子女工作城市生活的老年人稱為“老漂族”[3](PP 23-31)[4](PP 10-14)。同時，在中國傳統家庭分工中，女性老人承擔了較多的孫子女照料責任，只有當女性老人無法或無力提供對孫子女的照料時，男性老人才會承擔有限的照料責任[5]。但是現階段關于女性流動老人照料勞動的研究還較少，本文將以照顧子女及孫子女為流動目的的女性老人稱為“老漂母親”，并引入母職的概念進行分析，探究這一群體在跨越代際、階層、地域等背景中是以何種形式實踐母職的，她們又對此做出了怎樣的回應。

“母職”(mothering/motherhood)，一般認為是女性承擔人類繁衍任務所產生的對“母親”這一社會角色的擔當與認同[6](PP 133-157)。母職被艾莉森·賈格爾(Alison Jaggar)延伸為“個人撫養和照顧另一個人而形成的任何關系”，不一定具有血緣關系。女性主義一般將母職區分為生物性母職(biological motherhood)和社會性母職(social motherhood)，社會性母職對應社會所規范的養育行為[7](P 112)。可以看到，母職被廣泛認為是一種歷史建構的意識形態，提供了一種女性性別規范[8](PP 85-110)，這種規范將母親塑造成“無私的”“甘愿為孩子付出一切的”。……