微信在醫院思政教育工作中的應用策略

■阮慧慧/

徐州市婦幼保健院

一、前言

思想政治教育的主要內容需要分開來界定，其包括了思想道德教育和政治教育兩大部分內容。在現實中多數工作單位往往只強調政治教育而忽略了思想教育，這種思想是錯誤的。與此同時，傳統的思想政治教育工作的開展形式已經無法滿足現代醫院發展需求，因此將微信平臺融入到醫院思政教育工作中，以此推進醫院可持續發展。

二、醫院思想政治工作中微信的作用

(一)利用微信開展思想政治工作是醫院行政管理工作的思想基礎

醫院屬于經營性質醫療機構，但是其作為醫療服務的重要場所，又擔負起人民大眾生命安全與健康的重要責任。所以，在醫院微信一定要融入思想政治工作，這既是醫院行政管理工作中的重要思想基礎，同時也是醫院發展的需要。所以，對于醫院相關管理工作是否在順利開展，則可以對其認識行政管理工作中是否融入了思想政治工作，或其思想政治工作在微信是否發揮了充分作用即可看出。只有醫院各項管理工作有條不紊在進行，且醫療工作人員之間相互協同合作，則可以說明該醫院在微信較好的融入了思想政治思想。

(二)利用微信開展思想政治工作是醫院各項規章制度順利實施的新方法

隨著現今社會形勢的變化，醫院也在順應社會發展進行內部改革。在改革過程中必然要先打破之前的規章制度，以新的管理工作制度作為醫院體制改革工作的方式。但是，如果醫院工作人員對工作新的規章制度不滿意或者不支持則都會影響到新制度的順利實施。因此，在新規章制度實施之前就要通過思想政治對醫院工作人員開展進一步的思想工作，要向其闡述醫院體制改革的必然性，要讓更多醫院工作人員了解到新制度的實施對醫院及工作人員未來發展的積極影響，要從思想政治方面影響到醫院工作人員的行為及思想，以便醫院各項規章制度更好實施，確保醫院改革順利進行。

(三)利用微信思想政治工作是醫院行政管理工作的重要動力

醫院思想政治工作中微信發揮了重要作用，其能夠為管理人員提供正確的指導，并且為行政管理工作開展指明的方向，確定了人事行政工作開展方式。并且，隨著國內政治環境的發展，醫院也要緊隨社會發展需求在行政管理方法和理念上作出改變。如關心和愛護工作人員，要能深入了解工作人員基本情況，在工作上給予其相應關照，讓員工在工作中能更為負責任，能在現有崗位上努力工作。通過醫院思想政治工作中行政管理工作中的動力，則可以讓醫院工作人員更深入認識到崗位職責，能明白現今醫院發展大環境，從本職工作上做好其工作，可為醫院長遠發展奠定良好基礎。

(四)利用微信提高醫院思政教育工作的重要措施

1、利用微信進行醫院思政教育工作中時需要貼近醫護人員實際生活

思想政治工作開展中要根據不同崗位工作、不同工作人員存在的問題對應著提出解決問題方式。只有全面了解問題所在，才能針對性的去解決問題。如果直接對工作人員開展思想政治工作，那么所取得的效果是甚微的，甚者還會引起工作人員反感。所以，在思想政治工作開展中一定要貼合工作人員實際情況，了解到其工作中實際存在的問題，進而針對性的開展思想政治工作，以逐步去調整工作人員存在的問題，這樣才可以避免矛盾出現。與此同時，在人事行政日常管理工作中還可以定期對醫院工作人員進行思想政治方面的培訓，讓其能清楚的認識到思想政治工作的必要性。再者，思想政治工作在開展中不要浮于形式，要與工作人員實際情況、實際需求相結合，這樣才可以真正將思想政治工作落實到實處，要深入到員工日常所需中去，真正的為員工考慮，為其去解決存在的問題，這樣才能使工作人員認識到思想政治工作對工作的影響，才能順應醫院發展及改革所帶來的變化。

2、加強醫院思想政治教育中微信作用的宣傳

醫院的思想政治教育要加強宣傳和提高，就要給予微信充足的重視。而對于國家與社會而言，其則需要為大醫護人員營造一個良好的網絡環境，因此需要加強對網絡環境的規范與管理，減少不良信息在大醫護人員群體中的傳播，提高醫護人員辨別不良信息的能力，并引導其逐步形成正確的人生觀與價值觀。與此同時，我國教育部門還需要充分發揮微信的即時性作用，給予醫護人員更多的機會去了解實際工作，并且掌握最新思想政治教育內容，這對于提高醫護人員政治思想水平具有重要意義。同時，在醫護人員思想政治教育運用過程中充分發揮微信作用，這對于提高醫護人員管理水平也具有同樣重要的作用。近年來，我國便已經開始重視微信作用的創新與發展，并且將其融入到醫院各項教育當中，希望以一種新穎的教學方式來吸引醫護人員工作的積極性與樂趣性，給予其更多的自由與平等，使得醫護人員思想政治水平得以提升，這對于其日后綜合素質提升也同樣重要。

3、加強思想政治教育及管理

醫院人力資源管理者需要將自身的思想政治工作重視起來，始終堅持以人為本，充分尊重醫院醫護工作者的職業操守、職業特點，要將自身定位成醫院以及廣大患者的服務人員，醫院思想政治工作的“責任者”，將莫須有的“權威式”說法摒棄掉，更換為一種“聊天式”的教育。在人事管理不斷改革當中，有關職稱晉升、人才選拔以及績效分配等方面，要及時做到公正、公開、透明以及合理，讓醫院職工充分感受到醫院的關愛與尊重，切身體會到思想政治方面的魅力所在。要積極引導醫護人員運用社會主義核心價值觀的立場、觀點和方法，剖析各種錯誤思想的根源和危害，增強其分辨是非善惡的能力和抗腐蝕的能力。針對檔案管理的困境，可以進一步完善人事檔案制度，對醫院的人事檔案管理機制、運行機制都提出了更高、更新的要求，特別是在改革的初級階段，應該摒棄形式主義，不趕潮流，根據本醫院的具體情況針對性進行改革，改革要積極、穩定。圍繞人事管理檔案收集的基本原則：及時更新、及時補充以及同步進行。制定與之相應的管理制度，提高工作效率，有步驟、有計劃的收集、補充人事檔案資料，保證醫院人事檔案管理內容的真實性、完整性與及時性，保證人事材料使用的正確性。

4、優化工作方式，提高辦公效率

要想使得醫院人事管理工作進一步完善起來，提高思想政治教育工作尤為重要，這就需要每家醫院根據自身的實際情況，留取在內人事管理工作中的優良基礎，并在此基礎上進行積極創新與改革。可以充分利用互聯網技術，增加醫院工作制度宣傳的多樣性、互動性以及時效性。具體可以采用微信構建智能化辦公系統，多渠道豐富思想政治工作傳達的形式，切實提高人事工作管理的創新性。與此同時，還要找準政治思想教育工作與人事工作之間的結合點，將崗前培訓計劃、崗位設置以及醫護職稱申報等行業發展的重要時機，根據正確的時機宣傳醫院政策、解讀文獻、指導申報以及幫助解答疑問等。在醫院的醫護內網中，可以設置有關人事的專欄，以醫院廣大工作人員感興趣的形式：視頻、圖片、抖音以及PPT等形式開展思想教育，將人力資源管理有關政策、法律法規以及醫院的要求傳遞給醫護人員。

三、結語

綜上所述，在醫院思政教育工作中，利用微信視頻交流的方式，打破傳統的空間限制，開展講述著與受教者之間的互動與交流，使得醫院工作人員在接受思想政治教育的時候不再受時間與空間的限制，最終將思想政治工作在醫院人事管理中順利、全面展開，提高醫院人事資源管理工作的辦公效率。