新時代完善我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制研究

摘?要：如今，我國經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)走進了新的歷史時期，而勞動關(guān)系問題在一定程度上影響了經(jīng)濟發(fā)展。自從進入了“十三五”以后，由于在各個方面上不斷進行改革，對勞動關(guān)系穩(wěn)定性產(chǎn)生了很大的影響?；诖?，文章就針對新時代完善我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制進行研究，首先對協(xié)調(diào)機制的健全原則進行探討，然后就如何健全協(xié)調(diào)機制提出了有效方法，以期促使勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制變得更加健全，這對于我國經(jīng)濟與社會的發(fā)展是非常有利的。

關(guān)鍵詞：新時代;勞動關(guān)系;協(xié)調(diào)機制

一、 引言

在經(jīng)濟高速增長時期，各方面為了能夠最大限度實現(xiàn)擴張，不斷在吸收農(nóng)村剩余勞動力，由于經(jīng)濟增速很快基本上不會出現(xiàn)裁員的情況，而且福利待遇和工資也都能夠滿足員工需求。但是，進入到新時代以后，我國勞動關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了一定的變化，而且勞動關(guān)系呈現(xiàn)出了明顯的特點。對于我國而言，為了夠?qū)崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，開始構(gòu)建出較為和諧的勞動關(guān)系，將當下時代的精神內(nèi)涵充分體現(xiàn)出來。

二、 我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的健全原則

如果想要在當下構(gòu)建一個健全的勞動關(guān)系，那么就要清楚了解到社會主義下勞動關(guān)系中所存在的內(nèi)涵。勞動關(guān)系的出現(xiàn)主要是產(chǎn)生于生產(chǎn)關(guān)系內(nèi)部，而就特定社會當中所出現(xiàn)的勞動關(guān)系，主要受到生產(chǎn)方式、關(guān)系方面因素的影響，并且還要根據(jù)勞動關(guān)系相關(guān)理論，關(guān)系主體主要為勞資雙方，甚至工會、政府也全部都包含在內(nèi)。在所構(gòu)建的勞動關(guān)系中，應(yīng)當一直以我黨的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，認可當前我國發(fā)展道路。

三、 新時代完善我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的有效方法

（一）改善勞動關(guān)系共生環(huán)境

習總書記對我國勞動關(guān)系所發(fā)生的改變進行審視以后，便提出共建共享這一思想觀念，而且還將協(xié)調(diào)機制被放入到了經(jīng)濟發(fā)展中。對共生環(huán)境不斷加以完善，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)的循環(huán)發(fā)展，而且就共生角度來說勞資雙方本就不應(yīng)當獨立存在，在信息、物質(zhì)等方面屬于共享主體。就共生環(huán)境來說，是主體間相互產(chǎn)生作用的媒介，若想要使得共生環(huán)境得以完善，應(yīng)當：①構(gòu)建行業(yè)勞動協(xié)會制度，主要是對企業(yè)在監(jiān)管上所存在的不足或是在行業(yè)勞動上存在糾紛而使得調(diào)節(jié)能力變得較弱等各種問題中。②在法律層面不僅需要對現(xiàn)有法律加以改進和完善，促使所有工作能夠?qū)崿F(xiàn)有法可依，對于法律體系中的薄弱部分，應(yīng)當加強法律構(gòu)建，而且還要實現(xiàn)嚴格執(zhí)法，使得法律能夠發(fā)揮出其本身的作用，促使企業(yè)在程序、管理等方面變得更加規(guī)范，從而使得勞動關(guān)系中所有事件能夠通過輿論進行監(jiān)管，以便對員工權(quán)益加以維護，以便形成良好的勞動關(guān)系。

（二）發(fā)展集體協(xié)商制度

從當前的勞動關(guān)系中，最大的主體為工會、企業(yè)和政府，相互間可以通過協(xié)商對各方利益加以平衡。如今我國經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進入到了新的階段，在經(jīng)濟增速上的要求變得越來越低，而在發(fā)展結(jié)構(gòu)、質(zhì)量等方面的要求也會得到上升。對于部分部門來說，如果想要引進更多的人才，需要對集體協(xié)商工作進行指導(dǎo)，還應(yīng)當落實“因企制宜”的理念，促使集體協(xié)商制度能夠獲得良好的發(fā)展。另外，在協(xié)調(diào)發(fā)展過程中應(yīng)當 一直重視人民自身的利用，只有保障個人權(quán)利，那么才能夠?qū)⑷嗣褚恢狈旁谥黧w位置，有利于保障其自身合法權(quán)益。

（三）構(gòu)建預(yù)警機制

預(yù)警機制與事后調(diào)節(jié)存在著非常大的而不同，事后調(diào)節(jié)僅僅是對所發(fā)生的問題采取措施進行解決，而預(yù)警機制則是將有可能發(fā)生的風險進行預(yù)估，最大限度避免這些風險的發(fā)生，其所具有的作用主要體現(xiàn)在控制、防范以及評估等方面上，所以應(yīng)當對中央所給出的決策進行安排，使得企業(yè)能夠獲得良好發(fā)展，保障員工自身合法權(quán)益，對各個方面的關(guān)系能夠正確進行處理。該預(yù)警機制在構(gòu)建之前應(yīng)當滿足當下制度的要求，并不是采取措施對其進行補救，所以預(yù)警機制的構(gòu)建應(yīng)當從以下兩個方面入手：①在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建預(yù)警機制主要是為了讓企業(yè)能夠根據(jù)經(jīng)濟規(guī)則辦事，促使勞動契約能夠?qū)崿F(xiàn)自主運行;②在企業(yè)外則應(yīng)當通過三方制度構(gòu)建一個健全預(yù)警機制，讓政府通過采用干預(yù)手段而促使其能夠獲得良好的實施;③充分發(fā)揮出各個社會組織本身所具有的推動作用。只有構(gòu)建一個完全且有效的預(yù)警機制，那么就能夠?qū)β毠ず戏?quán)益進行維護，從而起到防患于未然的作用。

四、 結(jié)語

總之，對走進時代的中國，在勞動關(guān)系上應(yīng)當不斷加以協(xié)調(diào)，構(gòu)建一個完善的協(xié)調(diào)機制，而文章則是從改善勞動關(guān)系共生環(huán)境、發(fā)展集體協(xié)商制度、構(gòu)建預(yù)警機制入手，希望能夠取得理想的效果，為勞動者的權(quán)益提供有效保障。

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作者簡介：田志剛，遷安市勞動人事爭議仲裁院。