淺析灌區(qū)基層管理單位思想政治工作

張紅星

摘?要：基層水管單位思想政治工作以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記治水重要論述，建設(shè)一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、科學(xué)、求實(shí)、創(chuàng)新的灌區(qū)管理隊(duì)伍，為淠史杭灌區(qū)“12355”目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。本文就淠史杭灌區(qū)基層單位思想政治工作進(jìn)行思考。

關(guān)鍵詞：思想政治?淠史杭灌區(qū)?基層單位?管理工作

中圖分類號(hào)：D261?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1003-9082（2020）10-0-02

思想政治工作的著力點(diǎn)是人，根本點(diǎn)是思想，也是天下最難做又必須要做的工作。理想信念問題歸根結(jié)底就是思想問題，思想政治工作是解決理想信念的鑰匙，也是管理工作的基礎(chǔ)。從基層管理單位具體工作細(xì)節(jié)上來看，能夠及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，解決職工的思想問題是管理工作中重要的環(huán)節(jié)，思想政治工作應(yīng)與業(yè)務(wù)管理工作一起抓，為促進(jìn)灌區(qū)和諧發(fā)展提供有力的思想基礎(chǔ)。

一、聚焦難題挑戰(zhàn)

長期以來，思想政治工作的探索取得了一些經(jīng)驗(yàn)和成果，對(duì)灌區(qū)的發(fā)展起到了極其重要的作用。在當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展都呈現(xiàn)出新常態(tài)的情況下，給思想政治工作帶來了一系列難題與挑戰(zhàn)。聯(lián)系灌區(qū)基層單位管理實(shí)際，有以下四個(gè)方面。

1.從管理層面上來看

基層單位對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不夠到位，對(duì)思想政治工作不夠重視，與灌區(qū)工程管理業(yè)務(wù)相比，思想政治工作氛圍不濃，存在重工管、輕政工、抓發(fā)展、松思想，忽視思想政治工作的普遍現(xiàn)象。

2.在思想觀念上來看

存在工作思維方法過于老套，工作模式生搬硬套的現(xiàn)象。表現(xiàn)為按上級(jí)要求組織相關(guān)學(xué)習(xí)活動(dòng)，滿足于讀文件、做筆記、搞總結(jié)等格式化的工作方式。造成不愿動(dòng)腦，不愿創(chuàng)新，這樣必然不能適應(yīng)新時(shí)代下職工思想呈現(xiàn)的新想法。

3.從體制機(jī)制上來看

由于灌區(qū)基層單位受編制和機(jī)構(gòu)設(shè)置限制，沒有具體從事思想政治工作的專職部門、崗位人員，政工崗位有兼職與掛虛職的現(xiàn)象，加上經(jīng)費(fèi)保障不到位，造成基層單位在改革中對(duì)思想政治工作方面機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、崗位不明、職責(zé)不清，給單位思想政治工作的開展帶來不利影響。

4.從工作方法上來看

政工從業(yè)人員大多由綜合部門負(fù)責(zé)人或部分崗位兼職，受沒經(jīng)過專業(yè)教育、年齡偏大、工作重心等諸多因素影響，對(duì)單位思想政治工作的方法掌握不夠，用老眼光看待新問題，找不準(zhǔn)切入點(diǎn)，解釋政策思路不清、說明道理蒼白無力，有時(shí)不僅效果不明顯，甚至引起職工不理解。

以上存在的問題可能暫時(shí)不會(huì)影響到單位在短期內(nèi)的管理工作，但是不解決、不創(chuàng)新、不緊跟新時(shí)代的發(fā)展思路，終將成為阻礙單位長遠(yuǎn)發(fā)展的主觀因素，造成管理內(nèi)傷、影響穩(wěn)定。因此，思想政治工作也要適應(yīng)新變化，準(zhǔn)確把握時(shí)代脈搏和發(fā)展趨勢。思想政治工作人員應(yīng)該超前研究新常態(tài)帶來的種種挑戰(zhàn)和變化，創(chuàng)新思想政治工作的理念和內(nèi)容，教育引導(dǎo)干部職工逐漸適應(yīng)和習(xí)慣新常態(tài)。

二、剖析深層原因

1.對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不夠

思想政治工作是黨政任務(wù)中心的環(huán)節(jié)之一，是開展其他所有工作的思想保障。但目前基層單位對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)還不夠。很多人認(rèn)為灌區(qū)是水利工程管理單位，其主要任務(wù)是從事水利工程管理，思想政治工作在具體業(yè)務(wù)中的作用不是很明顯，甚至可有可無;也還存在市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)值取向發(fā)生變化下，物質(zhì)利益激勵(lì)要比思想政治工作起到的作用大得多的想法，而至于思想政治工作少做一點(diǎn)也不會(huì)有太大的影響。

2.把思想政治工作與實(shí)際結(jié)合不夠

認(rèn)為思想政治工作是一種看不見，摸不著的工作，總講大道理，脫離單位實(shí)際的情況。目前，基層單位在思想政治工作中的做法還需要提高，將思想政治工作做得過于抽象模糊，缺少趣味，脫離了單位實(shí)際工作和群眾，這樣會(huì)嚴(yán)重地影響思想政治工作的效果;還有的存在錯(cuò)誤的思想，認(rèn)為只有單位內(nèi)出了問題，才進(jìn)行思想政治工作，沒有問題就不開展思想政治工作，這樣的做法不能夠解決問題的根本，變成了形式主義。

3.開展思想政治工作方法不足

由于缺少對(duì)思想政治工作的深度認(rèn)識(shí)，或者理解得不夠深刻，把思想政治工作理解成單純的教育，所以缺乏有效的工作方法，導(dǎo)致思想政治工作死板，局限于帶領(lǐng)職工開會(huì)學(xué)習(xí)，嚴(yán)重影響了思想政治工作的效果，甚至造成抵觸情緒。在實(shí)際工作中不能用同一種工作方法和觀念面對(duì)所有的人和問題，要將不同的人群和不同的問題用不同的方法區(qū)別對(duì)待和解決，在特定的情況下，需要充分融入感情，帶進(jìn)人文關(guān)懷，切實(shí)將思想政治工作做好。

三、探討解決策略

當(dāng)前，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異，文化信息傳播方式、媒體輿情無孔不入，人們接受新事物、新思潮的速度和渠道無限寬廣，思想政治工作的陣地能否在新形勢下繼續(xù)筑牢并把握意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作的主動(dòng)權(quán)，唱響水利工作主旋律，是當(dāng)前亟待解決并擺在基層單位面前的真實(shí)問題。對(duì)問題的解決策略探討以下幾點(diǎn)。

1.加強(qiáng)宣傳，改變工作觀念

職工是開展思想政治工作的主體對(duì)象，所以要想做好思想政治工作就要改變單位職工的觀念，樹立正確的思想意識(shí)。基層單位要加大對(duì)思想政治工作的宣傳力度，營造良好的思想政治工作氛圍，可以通過會(huì)議宣講、微黨課、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動(dòng)、戶外志愿等活動(dòng)，逐步引導(dǎo)職工樹立積極向上的工作態(tài)度，健康快樂的生活態(tài)度，主動(dòng)干事?lián)?dāng)?shù)墓ぷ骷で椋詣?chuàng)新的工作方法，讓職工理解、支持并參與到單位的思想政治工作中來，促進(jìn)單位能夠穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。

2.貼近地氣，創(chuàng)新工作方法

開展思想政治工作過程中要有創(chuàng)新的工作技巧，才能夠保證工作效果。首先，要以情感人，淠史杭灌區(qū)在經(jīng)歷60多年的建設(shè)發(fā)展過程中，形成了以奉獻(xiàn)自我、服務(wù)人民為核心的淠史杭精神，這一灌區(qū)文化理念為做好思想政治工作奠定了基礎(chǔ)。淠史杭是一個(gè)彰顯人民力量、展現(xiàn)歷史畫卷、具有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、富有文化傳承的新中國特大型灌區(qū)，任何職工都會(huì)自覺地維護(hù)，任何工作都能夠順利地開展，所以在思想政治工作開展時(shí)，要融入真情實(shí)感，使單位的職工能夠從內(nèi)心感受到單位光榮歷史、工作責(zé)任和人文關(guān)懷，從而提升職工的自豪感、使命感、責(zé)任感，樹立起主人翁的思想。其次，要因地制宜、因人而異，淠史杭灌區(qū)灌溉面積區(qū)域跨安徽、河南兩省諸多市、縣，基層單位點(diǎn)多面廣、大多地處偏遠(yuǎn)，要充分認(rèn)識(shí)地域性、民情風(fēng)俗不同給思想政治工作帶來的不同挑戰(zhàn)，針對(duì)不同問題采取不同的處理方法，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)從經(jīng)歷上看有院校畢業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)退伍、子女頂替等，不同的人群有著不同的文化程度、思想覺悟、技術(shù)水平、接受能力等，所以針對(duì)不同的人群不能使用同樣的教育方法，細(xì)節(jié)上要做到因人而異。最后，思想政治工作從業(yè)人員要以身作則、打鐵還需自身硬，要能夠起到模范作用，有足夠的說服力。總之，思想政治工作者要身體力行，用創(chuàng)新的工作方法和責(zé)任擔(dān)當(dāng)影響身邊職工，帶動(dòng)職工提升思想境界，共同完成單位管理任務(wù)。

3.加強(qiáng)管理，提高整體效益

職工的思想問題大多來源于單位，只有將單位發(fā)展得更好，才會(huì)有效地減少職工的思想問題，能夠有力提升思想政治工作的效果。隨著淠史杭灌區(qū)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力不斷增強(qiáng)，基層能力建設(shè)的不斷推進(jìn)，基層管理設(shè)施和生活條件不斷改善，職工的福利待遇逐步提高，為穩(wěn)定單位職工的思想，激發(fā)工作熱情提供強(qiáng)大的物質(zhì)保障。與此同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)單位職工的崗位能力培訓(xùn)，擴(kuò)大職工的知識(shí)儲(chǔ)備，提升職工的綜合素質(zhì)。總之，提高職工的獲得感和幸福指數(shù)，也會(huì)有效地提高思想政治工作的工作效果。

4.提出意見建議

當(dāng)前，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)給基層思想政治工作提出新的要求，要不斷尋找方法提高思想政治工作效果的方法。首先，要從黨組織層面上全面加強(qiáng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用，拓展談心談話范圍，開展經(jīng)常性黨員干部群眾談心談話活動(dòng)，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系。其次，要從職工隊(duì)伍層面上突出思想政治工作的實(shí)際效果，引導(dǎo)職工能夠自我學(xué)習(xí)，自我提高。再次，要從實(shí)際工作生活中，以職工為中心，著力解決職工關(guān)注的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，將思想政治工作落到實(shí)處，增加職工的歸屬感和認(rèn)同感，體現(xiàn)思想政治工作的人文關(guān)懷。最后，要補(bǔ)好思想政治工作的部署短板，將思想政治工作，納入黨建工作、重點(diǎn)工作并且實(shí)行常態(tài)化、制度化管理，激勵(lì)所有人員共同參與，形成合力。

新形勢下，對(duì)基層單位的思想政治工作提出了更高的要求，并且得到了非常高的關(guān)注和重視。因此，要切實(shí)地發(fā)揮思想政治工作在基層水管單位的重要作用，真正為單位的和諧發(fā)展提供有力的思想保障。

結(jié)語

新時(shí)代，淠史杭灌區(qū)的建設(shè)與發(fā)展給灌區(qū)基層管理單位提出了新的要求。因此，基層單位思想政治工作要圍繞灌區(qū)建設(shè)發(fā)展的大局，聯(lián)系單位實(shí)際，為建設(shè)現(xiàn)代化淠史杭灌區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。