加強企業黨建政工工作的思路分析

鄭樹青

摘要：黨建政工工作在企業成長過程中起著舉足輕重的作用，它直接決定著企業能否健康、持續地發展。雖然很多企業已經對黨建政工工作非常重視，但是受諸多因素制約，多數企業的黨建政工工作的開展表現出較多的問題，影響到企業黨建政工工作的效能。本文主要對加強企業黨建政工工作的創新思路進行分析。

關鍵詞：黨建政工工作;創新思路;實施路徑

引言

企業黨建政工工作對于深入建設工作機制、提高工作人員積極性、維持企業正常運行等都具有關鍵作用，相關黨建工作人員應該主動學習黨建知識，結合企業發展情況與未來趨勢，不斷更新黨建政工工作理念，促進黨的偉大思想與電力企業發展理念的融合，從而增強企業自身實力，為企業的快速發展注入活力。

1企業政工隊伍建設的重要性

企業的政工工作是企業開展一切思想政治工作的基礎，對企業的發展和政工職能發揮都具有重要的促進作用。在新時代發展的背景之下，只有企業的政工職能得到有效的發揮，才能夠讓企業獲得更好的發展前景，在社會市場的競爭中始終處于優勢。首先，政工工作中的思想政治工作是企業開展一切工作的前提。政工工作中最主要的就是提升員工的思想政治意識，激發員工的工作熱情，與此同時，政工工作能夠保證企業的思想政治工作始終與黨中央保持高度一致，讓企業更好地高質量發展。政工工作要想在企業有效的發揮作用，就要建設高素質的政工工作隊伍，只有工作人員的素質高才能夠確保工作的有效落實。其次，政工工作在企業中的重要性，就是可以增強企業在市場競爭中的優勢，讓企業穩步的向前發展。政工工作是企業在發展過程中的重要思想保證，對企業的生產經營以及發展都有重要的指導作用。同時，政工工作還有利于員工與企業之間矛盾的緩解，政工工作可以調整員工的工作態度以及工作熱情，有利于構建企業和諧的工作環境，這對于企業的發展有著重要的作用。

2企業開展黨建政工工作存在問題

2.1管理制度存在缺陷

管理制度是確保企業黨建政工工作順利開展的重要基礎，一旦管理制度存在缺陷，必將對企業黨建政工工作產生較大的影響。當前管理制度缺陷主要體現在兩個方面：第一，對黨建政工工作職責缺乏明確，為降低企業人力資源成本，許多黨建政工工作人員身兼數職，使得其對黨建政工工作的關注度不足;第二，缺乏明確的評價指標，難以對黨建政工工作開展的有效性做出評價，直接影響到政工人員賞罰制度建設，使得其中一些優秀政工人員不能得到應有的獎勵，與一些無作為政工人員無明顯差異，影響到優秀政工人員的工作積極性，使得企業黨建政工工作整體變得懈怠。

2.2黨務干部隊伍建設滯后

在我國很多的企業中，并沒有設立黨務干部工作的激勵機制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務工作的人員。在這樣的情況下，有很多黨務工作人員對于工作也不夠熟練，同時還面臨著待遇較差、未來發展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務工作。還有一些企業為了保證經濟效益，在進行裁員的過程中為保留業務骨干而對業務邊緣的黨務人員進行精簡，這也使得黨務干部隊伍的建設一直處于落后的狀態，對提升企業黨建政工工作質量是非常不利的。

2.3工作人員缺乏積極性

大多數企業的員工收到傳統工作機制的影響，對于黨建政工工作的了解較少，不能準確認知工作實效問題。另外，企業黨建政工工作的開展僅停留在紀律規范、處分條例等表層內容，未深入研究內核內容，政工人員的傳統管理思想不利于滿足企業自身快速發展的基本要求，影響員工工作態度的同時也影響黨建工作發揮實際價值。企業工作人員缺乏工作積極性，也反作用于黨建工作的開展，相關管理制度存在滯后性。企業工作人員的工作積極性對于企業的發展十分重要，是值得重視的問題。

3企業黨建政工工作創新思路分析

3.1堅持“人本管理”理念

社會發展的同時，加快了經濟轉型的步伐，隨之而來的還包括“人本管理”理念。“人本管理”是新時期企業經營管理中應著重突出的管理方式，同時它也是推動社會發展、推動經濟轉型的關鍵，為使之深入企業經營管理中，企業應注意在黨建政工工作中融入該理念。特別是在企業制度不斷健全過程中，體現出“人本管理”獨有的意義。企業的成長過程離不開與時俱進的發展與適應意識，在不斷學習與不斷進步過程中，順應社會“人本管理”理念的發展潮流，并將其拓展到黨建政工工作中去，注重人本管理全新理念的樹立，切實結合企業自身運行情況、發展情況、革新情況，將企業開展黨建政工工作思路的核心，置于“人本”相關的管理中去，包括企業人力資源的管理、企業相關制度的完善等，將質量—企業的市場競爭力、品牌—企業的市場知名度、效益—企業的發展命脈，與企業黨建政工工作高度契合，展開有序的黨建政工工作。

3.2完善黨建工作制度，加大指導力度

黨建政工工作展開的根本是建立健全相關工作制度，對企業的黨建工作發展具有指導作用。企業要重點關注黨建工作制度的建立以及黨組織的建立，通過集合優秀黨員優化企業運營體系。這種工作制度的建立健全可分為以下幾個方面。首先，企業的公司章程設置時要重點關注黨組織機構的地位，注意將黨建政工工作真正落實到企業章程中去，公司制度設立時要重點突出黨建工作的重要性，為后續工作的開展提供便利條件。其次，在建設管理過程中，要關注權利與責任體系的建設，以此督促企業管理者以及相關工作人員更好的履行職責，增近黨組織集主管人員之間的關系。最后，企業黨建政工工作的體系的建設，要注意與企業日常生產工作的開展相結合，保障其與企業正常運營工作互相不沖突，通過設置專業的黨建工作管理人員，提高相關薪酬與福利等，刺激黨建政工工作人員的工作積極性，為企業的發展作出實質性貢獻。

3.3有效提升企業黨建政工工作力度

在當前的企業黨建政工工作中積極推廣科學的考核評定機制，只有建設完善的履責明責和考核責任機制，才能積極有效地改善以往企業較低的黨建政工履職質量問題。只有建立科學完善的企業黨組織述職評議機制，才能不斷強化黨組織對企業黨建政工工作的指導和引領作用，在黨建工作目標和企業經營管理目標有效結合以后，在逐漸完善考核機制的基礎上，通過CS、KPI量化分析模式的應用，最終促進企業黨建工作管理強度的全面提升。

3.4注意提升黨建政工人員綜合素質

黨建政工人員作為黨建政工工作開展的主要參與者，其綜合素質高低對黨建政工工作開展有著較大的影響。因此當前企業在改善黨建政工工作有效性的過程中，應注意提升黨建政工人員的綜合素質。首先，應積極吸納具有豐富黨建政工工作經驗的人員加入;其次，應注意加強對黨建政工工作人員的再培訓、再教育工作，使黨建政工工作工作人員能夠具有較為先進的教育理念，能夠熟練應用各種信息技術，促進“互聯網+黨建”的完成與實現。

結束語

正如上文所述，企業要正視自身存在的種種問題，重點關注黨建政工工作，通過不斷完善黨建政工工作機制、改善工作環境、建設管理機制等方式，規范企業運行過程，調動相關工作人員的工作積極性，為企業的良性發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1]劉蕾.加強企業黨建政工工作的新思路探究[J].內燃機與配件，2017（3）：106-107.

[2]祁峰.加強企業基層黨建政工工作的新思路[J].甘肅農業，2016（12）：265-266.

[3]馬天振.加強企業基層黨建政工工作的新思路探討[J].現代國企研究，2017（20）：252-253.