淺談加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)思想政治工作中的作用

摘 要：上世紀(jì)80年代起，企業(yè)文化開始在我國(guó)的一些企業(yè)中興起，經(jīng)過多年的探索，已經(jīng)逐步成為我國(guó)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重要組成部分。不同與國(guó)外的企業(yè)文化，我國(guó)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)在緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，反映企業(yè)精神面貌的同時(shí)，又能夠通過文化活動(dòng)等形式，把企業(yè)思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容以更易為職工群眾接受，更易得到企業(yè)行政部門實(shí)施的方式，融入到企業(yè)發(fā)展的各層面工作中，從而有效地提高和增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的成效，促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。眾所周知，當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)以科學(xué)為先導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)為主題的嶄新世界，無論是政治和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，還是科學(xué)文化和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，都呈現(xiàn)出紛繁復(fù)雜的矛盾和斗爭(zhēng)，并且不斷涌現(xiàn)出許多新的問題和難題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè);思想政治工作;作用

一、影響當(dāng)前思想政治工作的因素：

一是員工的價(jià)值取向逐漸由單一化走向多樣化。在當(dāng)前這個(gè)時(shí)期，員工普遍的自主意識(shí)在逐步增強(qiáng)，一些個(gè)人主義、拜金主義和享樂主義的風(fēng)氣也有所滋長(zhǎng)，產(chǎn)生了對(duì)傳統(tǒng)思想特別是共產(chǎn)主義理想的心理壁壘。同時(shí)，不同工種、行業(yè)收入差距拉大，加上崗位流動(dòng)性逐步增大，員工的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生變革，敬業(yè)精神趨于淡化。

二是受眾的社會(huì)心理需要。受整個(gè)社會(huì)大環(huán)境影響，員工更渴望現(xiàn)實(shí)生活需求的滿足，純粹“說教式”的思想政治工作已經(jīng)很難引起受眾的興趣。思想政治工作與人們現(xiàn)實(shí)生活需求的脫節(jié)致使一部分人產(chǎn)生了一些逆反心理，思想政治工作很難得到社會(huì)最基層的廣泛響應(yīng)和支持。并且，有的黨組織對(duì)思想政治工作不重視，責(zé)任不明確;個(gè)別黨員干部也認(rèn)為自己的職責(zé)就是抓好經(jīng)濟(jì)工作和業(yè)務(wù)工作，思想政治工作與己無關(guān)。社會(huì)心理對(duì)思想政治工作認(rèn)同度的缺乏，必然影響思想政治工作的深入開展和實(shí)際效果。

三是專業(yè)隊(duì)伍的影響。專業(yè)政工隊(duì)伍是思想政治工作主體中的主力軍，但是當(dāng)前我們的基層組織政工隊(duì)伍普遍存在著，人員不足情況（大都是兼職），并且文化層次和理論功底等素質(zhì)參差不齊，工作中照本宣科多，主動(dòng)開拓少，落實(shí)任務(wù)多，超前思考少，不能自覺地分析和把握客觀形勢(shì)的變化，對(duì)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深入的研究，方法手段有些滯后。

四是信息媒體多元化的沖擊。有關(guān)資料顯示，全球互聯(lián)網(wǎng)80%的信息是美國(guó)提供的。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展在豐富人們精神文化生活的同時(shí)，也使黨報(bào)黨刊黨臺(tái)的主導(dǎo)媒體和意識(shí)形態(tài)陣地受到?jīng)_擊，受眾群體和影響力降低，互聯(lián)網(wǎng)多元化的信息內(nèi)容更是沖淡了主流媒體在信息傳播中的分量，在一定程度上削弱了思想政治工作的覆蓋面和影響力。

二、從當(dāng)前社會(huì)變革的形勢(shì)看：

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我國(guó)發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，但機(jī)遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，和平和發(fā)展仍然是時(shí)代主題，人類命運(yùn)共同體理念逐步深入人心，同時(shí)國(guó)際環(huán)境日趨復(fù)雜，不穩(wěn)定性不確定性明顯增加，新冠肺炎疫情影響廣泛深遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)全球化遭遇逆流，世界進(jìn)入動(dòng)蕩變革期。我國(guó)雖已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，但發(fā)展的不平衡不充分問題仍然突出，隨著改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步深入，社會(huì)情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)生活方式、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，更加帶來了人們思想觀念、價(jià)值觀念的多樣化，給我國(guó)企業(yè)的思想政治工作增加了復(fù)雜性和艱巨性。

三、從國(guó)有企業(yè)的實(shí)際看：

經(jīng)過四十多年的改革與發(fā)展，國(guó)有企業(yè)已從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，從獨(dú)家經(jīng)營(yíng)到引入多家競(jìng)爭(zhēng)的局面。近幾年來，國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了重大變革，利益格局進(jìn)一步調(diào)整，企業(yè)體制的進(jìn)一步轉(zhuǎn)換，給職工帶來一些實(shí)際問題和思想困惑。面臨迎接國(guó)際、跨國(guó)、跨領(lǐng)域公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，參與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，這種復(fù)雜形勢(shì)和繁重任務(wù)，必將給思想政治工作提出新要求，同時(shí)也表明了加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的極端重要性和緊迫性。

因此，在新形勢(shì)下，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的改革和創(chuàng)新，無疑將起到重要的作用：

首先，企業(yè)文化是經(jīng)濟(jì)與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟(jì)層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，更容易為各層次員工所認(rèn)同和接受。它與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，能夠?qū)⑵髽I(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，很好地解決思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的“兩張皮”問題。

其次，企業(yè)文化為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個(gè)新天地。企業(yè)文化建設(shè)使思想下政治工作的內(nèi)涵更深刻、外延更擴(kuò)展，使思想政治工作更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，更便于與經(jīng)濟(jì)工作融合在一起去做，從而增強(qiáng)思想政治工作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力的力量。過去，國(guó)家實(shí)行高度統(tǒng)一的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制企業(yè)靠指令性計(jì)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)沒有自主性，企業(yè)的任務(wù)就是完成國(guó)家下達(dá)的計(jì)劃，員工只要做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，缺乏獨(dú)產(chǎn)性、自主性，不可避免地脫離實(shí)際，缺乏活力和生機(jī)。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)文化建設(shè)有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，正是在于它的內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)造出能夠團(tuán)結(jié)和凝聚職工的、能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力和競(jìng)爭(zhēng)力的新形式、新方法，能夠克服思想政治工作某些弊端，改變?cè)谂f體制下形成的不適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊方法，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作更加有機(jī)地融為一體。

第三，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，是企業(yè)員工所共識(shí)的價(jià)值觀念，是企業(yè)之魂，它把思想政治工作所注重的愛國(guó)主義、集體主義等教育具體化、企業(yè)化了。企業(yè)文化就象空氣一樣存在于組織之中，它的存在遠(yuǎn)勝于有形的規(guī)范，企業(yè)的行為不可能全用文字規(guī)范下來，只有依靠文化的力量，靠企業(yè)風(fēng)氣的形成，員工心理會(huì)有一種孰優(yōu)孰劣的文化規(guī)范，這種規(guī)范行為進(jìn)入企業(yè)理念層面，對(duì)的執(zhí)行，不認(rèn)可的會(huì)被文化無形力量糾正，會(huì)被排斥。它就好比在公眾場(chǎng)合你不會(huì)隨地吐痰，隨地大小便一樣，周圍風(fēng)氣迫使你認(rèn)同對(duì)的行為方式。 就如我們江銅集團(tuán)一直致力于建設(shè)一種既體現(xiàn)社會(huì)方向，又有行業(yè)和企業(yè)個(gè)性，融職工理想信念、價(jià)值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職業(yè)技能于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。這樣的企業(yè)文化其所包含的核心內(nèi)容就為企業(yè)思想政治工作提出了最直接的目標(biāo)，從而增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

除此之外，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。在培育企業(yè)群眾體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)曾說：“國(guó)家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)繁榮靠管理，管理關(guān)鍵在于文化。”由此可見，企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價(jià)值、精神表現(xiàn)的形式與載體，并且通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運(yùn)用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值觀，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，為企業(yè)謀求更大的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)“雙贏”。

參考資料

[1] 《中外企業(yè)文化》? ? 中外企業(yè)文化雜志社出版

[2] 《思想政治工作研究》 思想政治工作研究雜志社出版

[3] 《半月談》 中共中央宣傳部委托新華通訊攝主辦

作者簡(jiǎn)介：吳濤? 男? 1979年10月生 江西省上饒市玉山縣人 中共黨員，政工師，江西師范大學(xué)工商企業(yè)管理（本科），從事黨建思想政治教育研究，現(xiàn)任江銅-甕福化工有限責(zé)任公司黨支部干事。