堅持黨建領航助力企業(yè)發(fā)展

劉洪

【摘要】當前，國有企業(yè)正處在深化變革時期，要求我們對黨的十九大精神進行深刻的理解和把握，全面貫徹執(zhí)行從嚴治黨、把握新時代黨的建設偉大工程的總要求，分析企業(yè)黨建工作存在的不足，破解企業(yè)黨建工作難題，推動國有企業(yè)黨建工作與時俱進，聚焦新方向，服務新發(fā)展。

【關鍵詞】國有企業(yè) 黨建工作 企業(yè)發(fā)展

1.引言

全面貫徹落實黨的十九大精神，深刻理解“黨是領導一切”的科學內涵，關系到企業(yè)的長遠運行和發(fā)展。特別是國有企業(yè)要認清當前形勢，抓住機遇，把握新時代黨的建設總要求，重視企業(yè)黨的建設，聚焦主業(yè)，唱好主角，在引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中充分發(fā)揮黨的領導作用，提供強有力的組織保障，以黨組織的創(chuàng)新工作來推動企業(yè)實現(xiàn)轉型升級、提質增效，實現(xiàn)可于余賣發(fā)展。

2.當前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題

隨著市場經濟的發(fā)展，廣大干部員工思想行動的獨立性、選擇性、差異性明顯增強，而國企黨建工作長期以來固守陳舊模式，缺少創(chuàng)新意識和手段，滯后于企業(yè)改革發(fā)展，難以適應新形勢，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）基層普遍存在黨建工作部門職能多、人員少、工作負荷量大;黨務部門及干部地位不高，工作熱情不高等問題。

（2）黨建崗位一定程度上成了安置型崗位，黨務干部不是年齡偏大，就是年齡偏小，黨務干部媽人伍青黃不接。

（3）黨建工作模式有待于進一步創(chuàng)新，黨建品牌創(chuàng)建成效還不夠明顯。部分單位就黨建言黨建，照搬照套傳統(tǒng)的黨建工作方法，創(chuàng)新意識不強，工作成效不大。

（4）黨建工作如何發(fā)揮作用促進企業(yè)生產經營快速發(fā)展還有待進一步深化，思想政治工作有待進一步向基層滲透。

3.推進企業(yè)黨建工作對策與建議

3.1 黨建工作思路

結合目前黨建工作現(xiàn)狀，要充分發(fā)揮黨組織領導、推進、服務企業(yè)發(fā)展的作用，就必須在鞏固擴大黨的執(zhí)行基礎，保證黨的建設工作有效運轉之下，盡快建立起與企業(yè)發(fā)展相適應的黨建工作全新理念，具體來講就是要圍繞“領路、育才、鑄魂、助力、護航”十個字開展黨建工作。

3.2 具體舉措

為確保“領路、育才、鑄魂、助力、護航”的黨建工作思路落地，必須要按照“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，不斷在形式、內容、措施等方面創(chuàng)新改進，就需通過“五防止”，構建“五化”黨建工作新體系。

3.2.1 要防止黨政工作各自為政，實施自標一體化

要把黨建系統(tǒng)的管理、推進、考核真正融于企業(yè)發(fā)展運行之中，讓黨建工作人員真正了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)，抓住并切入企業(yè)發(fā)展中的難點、熱點和中心，真正發(fā)揮好黨建工作推進企業(yè)發(fā)展的作用。因此，必須始終堅持“四同步一考核”，即同步召開黨委和行政工作會，統(tǒng)一部署工作，同步制定年度工作要點，同步召開工作調度會，同步實施考核考評，并將考評結果納入企業(yè)業(yè)績考核體系，實現(xiàn)黨政工作目標一致，整體推進。在黨建人才培養(yǎng)方面，特別是基層黨支部書記的選拔任用上，要著重選拔有垂范作用又精通基層業(yè)務，能抽出一定精力從事黨務工作的復合型人才擔任，實現(xiàn)黨建人才與業(yè)務人才互動機制，推動行政線與黨建線順暢溝通，從黨建線和業(yè)務線上同步管理員工，協(xié)調各項工作順利開展。

3.2.2 要防止黨建工作內容空洞，實施業(yè)務融合化

要秉承“把解決企業(yè)生產經營中的重點、難點、熱點問題，作為黨建工作切入點和落腳點”的工作原則，圍繞生產經營的重點、難點和熱點，有針對性地組織業(yè)務技能競賽、合理化建議、降本增效等系列主題活動，同步創(chuàng)建黨建品牌，促進黨建工作與業(yè)務工作深度融合。黨建主題活動具體指標要與生產經營、與企業(yè)管理的實質性內容結合起來，量化節(jié)點目標，形成操作性強的舉措。

3.2.3 要防止黨建活動雜亂無章，實施管理標準化

要以黨支部標準化建設為載體，推動基層黨建工作規(guī)范化發(fā)展。要推進學習教育常態(tài)化，堅持領導班子成員、黨組織書記帶頭講黨課，形成“全員當老師、全員當學生”的學習氛圍，有效推進全員素質的提升。要確保目標管理規(guī)范化。編制企業(yè)自己的黨務工作手朋和年度黨建工作目標管理責任書，開展黨建工作任務清單管理，構建統(tǒng)領全公司企業(yè)文化建設的企業(yè)價值觀與準則體系等，將黨建工作的內容進行分解、細化、量化，盡量把“軟任務”變成“硬指標”。

3.2.4 要防止黨建方法傳統(tǒng)單一，實施載體多樣化

要結合生產經營實際，持續(xù)推進黨建品牌創(chuàng)建活動，固化好黨員責任區(qū)、黨員先鋒崗、勞動競賽等與生產經營、管理提升相適應的活動載體。要重點關注“80后”“90后”群眾的興趣愛好，改變傳統(tǒng)行政命令式的活動推薦方式，通過采用新媒體進行企業(yè)形象宣傳推廣、分業(yè)務線進行技能競賽、組建文體協(xié)會等載體創(chuàng)新，吸引廣大年輕黨員、員工群體自發(fā)自覺參與。

3.2.5 要防止黨建工作一陣風，實施機制長效化

對于實踐中形成的好經驗好做法，要盡可能固化為制度。建立健全學習培訓、干部培育選拔、企業(yè)文化建設、黨建品牌創(chuàng)建等常態(tài)機制，并將基層黨組織晉位升級等一批基層黨建工作載體，加以固化傳承。

4.結語

企業(yè)黨建工作是一個復雜的系統(tǒng)工程，在新時代背景下，國有企業(yè)黨委需要緊密結合黨的十九大精神，積極貫徹落實黨的十九大報告中對于黨建工作的要求，將生產經營與黨建工作實現(xiàn)有效融合，結合市場經濟實際特點，貫徹新發(fā)展理念，創(chuàng)新黨建工作模式，不斷推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

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