企業政工工作的重要作用及發展策略

劉明龍

政工工作在企業發展過程中有著非常重要的意義，直接影響到了企業的文化建設以及持續發展。只有明確企業政工工作的重要性，并且強化企業政工工作的作用，才能夠為企業的穩定跟有序發展奠定良好的基礎。近年來，隨著我國改革力度的不斷加深，企業在發展過程中還會遇到非常多的問題跟調整，這也就要求我國企業能夠在結合國家相關政策基礎上，促進政工工作的效率跟質量得到進一步的提升，從而讓政工工作在企業內部管理中的作用得到最大限度地發揮。

一、企業概述

黃河鑫業有限公司成立于2007年9月6日，是黃河水電公司的全資子公司，主要負責水電鋁型材聯營項目的建設和生產經營。水電鋁型材聯營項目具有載能高、科技含量高、附加值高的突出特點，是中國電力投資集團公司發展區域產業集群、延伸產業鏈條、推進產業一體化協同發展戰略中的重要項目。該項目占地2000畝，位于西寧國家級經濟技術開發區甘河工業園區內，目前已經具備60萬噸電解鋁、30萬噸炭素產能。主要產品為20kg重熔用普通鋁錠、700kg大錠、鋁母線等。2018年，鑫業公司在黃河公司的正確領導下，眼睛向內，深化體制機制改革，苦練內功，固本培元，嚴肅工藝紀律，推行標準化作業，提升關鍵指標，同比可控成本降低135元/噸鋁。全年生產鋁產品56.1萬噸，產銷率百分之百。積極配合黃河公司對部分資產剝離和增資相關工作的開展，資產負債率得到下降，全年企業減虧任務順利實現，主體完成了國資委掛牌督導的特困企業治理任務。

二、企業政工工作的重要性概述

1.滿足市場需求的重要手段。新形勢下企業政工工作在企業自身發展中的作用也變得越來越重要，主要體現在政工工作自身的工作形式以及特點上面。通過合理有效的政工工作，可以為企業帶來顯著的市場競爭優勢，還能夠幫助企業樹立起良好的社會形象，為企業的持續穩定發展奠定良好的基礎。就企業的整體發展趨勢進行分析，只有做好了企業政工工作人員的隊伍建設工作，隨后在結合了時代發展特征以及國家政策要求基礎上，不斷強化企業政工隊伍們的政治素質，這樣才能夠讓企業政工工作的效能得以充分發揮，并且滿足當今經濟市場對于企業發展的實際需求。在政工工作開展過程中，企業自身還可以積極采用一些先進的科學技術以及手段，促進政工工作開展質量得到進一步提升。

2.是貫徹政治工作的必經之路。通過企業政工工作的開展，能夠對國家的一些大政方針的貫徹跟落實起到良好的促進作用。在企業發展過程中只有不斷提升自身的政工工作質量，才能夠確保各項國家政策方針的有序落實，來達到預期的企業發展效果。此外通過企業政工工作的開展，還能夠調動全體員工們的工作積極性，擴大政治工作的影響力，長此以往就會在企業內部形成強有力的政治導向，對于企業自身的發展也有著非常重要的意義。在開展政工工作的過程中，企業要不斷提升政工工作人員的綜合素質以及工作能力，促進員工們接收黨的政策以及號召的積極性得到進一步的提升，確保黨的各項政策跟方針可以得到有效地落實，對于后續工作的有序開展也有著非常重要的意義。

3.緩解企業內部矛盾的重要方式。借助于企業政工工作的開展，對于企業內部矛盾的緩解也有著一定的積極意義。近年來隨著我國市場經濟的不斷發展，企業自身在發展過程中面臨的勞資矛盾也變得越來越顯著，如果勞資矛盾沒有得到及時的解決跟處理，也就會影響到企業自身的發展水平。通過企業政工工作的有序開展，可以充分發揮出政工工作人員的作用，對于員工跟企業發展中的矛盾也可以起到良好的緩解效果，促使員工自身的發展目標跟企業的戰略目標保持一致，這樣才能夠形成良好的發展合力，促進企業得到進一步的發展。因此說企業政工工作的有序開展，能夠對企業自身運營過程中的內部矛盾起到良好的緩解效果，還可以進一步改善企業跟員工之間的關系，確保各項生產經營活動的有序落實。

三、企業政工工作開展過程中存在的幾點問題

1.企業政工人員的綜合素質不足。就目前我國企業的實際發展現狀進行探究，發現企業政工人員還普遍存在有綜合素質不足這一問題，其不僅表現在員工們在工作過程中沒有進行工作理念的及時更新，還表現在企業政工人員自身的專業素質以及組織能力不足等多個方面。目前很多企業在進行政工工作的開展過程中，因為政工人員綜合素質不足等諸多因素的影響，也就直接導致了政工工作的作用難以得到充分的發揮，也就無法吸引企業的基層員工們積極融入到政工工作之中。此外我國目前有很多企業并沒有強化對政工人員的培養工作，導致了政工隊伍的整體素質始終無法得到有效的提升。近年來隨著我國社會經濟的不斷發展，也就需要企業在政工工作開展過程中能夠擁有高素質的專業人才作為支持，并且需要政工人員具備有良好的法律只是以及計算機水平，來確保各項企業政工工作的高效跟有序開展。

2.政工工作開展跟企業發展戰略脫節。企業的政工工作主要是負責企業工作人員的思想工作，因此政工工作人員還需要具備有良好的工作經驗，并且要在結合了企業自身發展戰略需求基礎上，來保障企業政工工作的有序開展。但是目前我國很多企業在政工工作開展過程中并沒有制定完善的工作開展制度，政工工作隨意性比較大，跟企業的發展戰略目標也沒有獲得有效的銜接，這樣也就難以充分發揮出企業政工工作的開展效果，對于企業的可持續發展也造成了非常大的阻礙。

四、完善企業政工工作的幾點策略

1.轉變政工工作思想觀念。隨著我國社會經濟的不斷發展，對于企業政工工作的開展也提出了更高的要求。因此企業在自身政工工作開展過程中，也就需要進行工作思想跟工作方式的不斷優化跟改善，確保政工工作理念能夠充分滿足黨跟國家的方針政策要求，確保企業政工工作的作用得以充分發揮。目前在企業政工工作開展過程中，還要將從嚴治黨方針作為重要內容，在堅持中國共產黨領導基礎上進行政工工作的有序開展。為了強化企業的政工工作要求，要求企業能夠堅持以人為本的指導思想，將員工們需求的滿足作為重要工作內容。在政工工作開展過程中要強化對國家方針政策的宣傳力度，讓國家方針政策的影響力得到充分發揮。除此之外，從嚴治黨也是強化企業政工工作開展的重要手段。因此，企業要加強對政工工作開展流程的重視跟監督工作，要求企業內部的黨員干部們能夠不斷提升自身的政治素養以及職業能力，并且要通過強化黨建工作等模式，來提高企業領導干部們的責任感與使命感。最后要求企業的政工隊伍們能夠深入到職工隊伍中，加強跟企業員工們的溝通跟交流力度，這樣才能夠明確企業員工們的實際需求，有效緩解企業跟員工之間的用工矛盾，對于各項生產活動的順利開展也有著非常重要的意義。

2.完善政工工作的考核跟管理機制。為了促使政工工作在企業發展中的作用得到最大限度的發揮，要求企業對自身的政工工作開展流程進行不斷的規范化管理，在強化企業政工工作管理跟考核機制的合理構建，來滿足企業自身的實際發展跟管理需求。通過完善企業考核機制的模式，能夠確保政工工作自身的作用得到最大限度的發揮，并且可以激發政工人員的工作積極性，確保各項政工工作的有序落實。因此企業必須構建完善的獎懲機制，在結合企業政工工作開展特點基礎上，進行政工工作制度的合理制定，這樣才能夠確保各項政工工作的有序開展。通過構建完善合理的評價體系，能夠在最大限度上調動政工工作人員的積極性，對于一些工作表現突出的政工工作人員，可以給予必要的獎勵，對于工作缺乏積極性的政工人員還要給予適當的處罰。最后還要求企業能夠對政工工作人員的業務素質以及政治素養進行定期考核，考核不通過的政工工作人員要進行再次培訓工作，這樣才能夠確保政工工作隊伍的綜合素質，為各項政工工作的有序開展奠定良好的基礎。

3.認清政工工作的新形勢。為了讓企業政工工作的作用得到最大限度的發揮，還需要強化對政工工作人員的素質培養力度，構建一批具備有較強創新觀念的政工工作隊伍，對政工人員的思想觀念進行不斷地創新跟完善，只有這樣才能夠促進企業的政工工作水平得到進一步的提升。國家的政策方針會隨著市場經濟的變動而做出一定的改動，在這一形勢下，也就需要各企業在政工工作開展過程中能夠認清新形勢，在對黨的政策進行充分掌握基礎上進行政工隊伍的培訓與建設工作，在進行政工工作人員培訓過程中強化對專業素質以及職業素質的綜合性培訓工作，只有這樣才能夠達到預期的政工工作人員培訓效果，來確保各項政工工作得以有序開展。

近年來，隨著我國市場經濟的不斷發展，企業所面臨的市場競爭也變得越來越激烈，為了進一步提升企業自身的市場競爭能力，還需要強化對企業政工工作的重視力度，并且通過創新政工工作理念以及工作模式的手段，讓企業政工工作的作用得到最大限度地發揮，對于企業的持續與穩定發展也有著一定的積極意義。本次研究中主要以黃河鑫業有限公司為對象，就企業政工工作的重要作用進行了明確，隨后在結合了企業政工工作開展中存在的問題，給予針對性的強化策略，希望能夠為大多數企業的政工工作人員提供一些理論上的幫助。

（作者單位：黃河鑫業有限公司）