黨建工作對國有企業文化建設的引領作用

摘 要：國有企業是國家長治久安的支柱，是國民經濟的命脈。國有企業的發展離不開黨建工作的支撐，黨建工作對國有企業文化建設有引領作用，帶領企業找到正確的發展道路，讓國有企業的價值得到最大的發揮。本文針對黨建工作對國有企業文化建設的引領作用進行分析。

關鍵詞：黨建工作;國有企業;企業文化建設

引 言

國有企業占國民企業生產總值中的一大部分，起主導作用。企業文化對于一個企業的發展具有潛移默化的作用。利用黨建工作，對國有企業文化建設進行引領，促進國有企業先進文化的形成，推動國有企業的變革和創新，提高國有企業的核心競爭力和市場占有率。

一、黨建工作的必要性

（一）加強企業員工之間溝通交流

隨著國有企業的發展，企業和員工之間的交流離不開黨建工作的支撐[1]。黨組織是企業和員工之間溝通中必不可少的部門、這為黨建工作人員提出了新的工作要求。工作人員加強交流，了解員工的內心世界及其心理情況，了解員工的切實需求，發現工作中所存在的問題并及時給予解決。在企業經營管理的過程中，利用黨建工作讓員工的自身利益得到切實的保障，讓企業可以接納吸收更加高水平的人才。提高企業的人才優勢，提高企業市場競爭力，讓企業得到全面發展。

（二）了解內部矛盾

在開展黨建工作的過程中，勢必會發現矛盾并且加以解決，以提升企業管理水平。在經營管理的過程中，每位員工都在站在自己的角度思考問題，這導致從不同角度來看同一事物會出現很多不同的觀點，這就造成了生產過程中的矛盾。黨政工作人員要發揮好作為“潤滑油”的作用，對雙方進行調節，找到合適的方法解決矛盾，達到解決問題的最優解，從而使得企業可以和諧發展，獲得利益，降低矛盾所帶來的不良影響，提高企業聲譽。

二、黨建工作和企業文化之間的關系

（一）黨建工作對企業文化

黨政工作是指堅持黨的領導，將企業文化管理中和黨政管理的新思想相融合，實現兼容并蓄。按照這個定義上來說，政黨工作是企業文化發展的靈魂并具有一定的包容性。這種包容性讓政黨工作與企業文化相融合，可以相互合作協調，推動引領企業文化建設，創設全新的積極向上企業精神。另外，企業文化和黨政工作建設是同時進行的，要想加強文化建設，就要加強黨政建設，促使黨政工作深入基層，管理層的同時有廣闊的全局視野，重視發展前景[2]。

（二）企業文化對黨建工作

黨政工作對于企業文化有著直接影響。只有把二者結合起來，才能讓新時代的國有企業創新工作得到妥善發展。完善黨政工作建設必須融合具有時代意義的企業自身特征，從而讓黨建工作得以順利開展，讓黨政工作改革可以順利推行，是新時期下的黨建工作符合時代發展的需要。此外，促進員工思想教育的提升的有效途徑就是必須在黨政工作中融合企業文化。將二者進行有效的結合，攜手并進，可以推動企業的發展，提高企業的市場效益。

三、黨建工作引領先進的企業文化

（一）發揮黨的核心作用

確立黨政工作的核心領導作用，并讓領導作用可以得到有效的發揮。實現國有企業黨建工作與企業文化建設的協同發展。目前，國有企業建設積極的企業文化是推動企業發展的重要一環，也是推動黨建工作的開展的重要環節。國有企業的文化一定是以人為本，積極向上的優秀文化。讓黨的思想政治工作的核心作用得到體現和最大的發揮，企業文化建設的重要想不容置疑，這要求在進行黨建工作時，把企業文化建設放在首要地位。為了促進企業文化的建設，科學的思想政治需要在企業文化的各個方面得到體現，還要加強員工對于企業文化的理解和重視程度，讓企業文化扎根在每一個人的心里。隨著市場經濟的競爭越來越激烈，國有企業必須具有偶同意的目標，上下一心，才能在大環境中占有一席之地。為此，國有企業根據自身的實際工作情況，實事求是來進行企業文化的發展建設，讓企業文化可以正確的引領員工的行為，提升企業凝聚力，提高企業的市場競爭力。

（二）探尋黨政治思想工作建設的新途徑

探尋黨政治思想工作建設的新途徑使得企業文化的建設與國有企業的營運管理實現協同發展，一同進步。黨的思想文化建設與企業文化之間的關系密不可分，相互影響，相互滲透。因此為了建成積極向上的良好的企業文化，黨思想政治建設工作你需不斷擴寬思路，探索思想政治文化的新道路，以加強企業文化的建設，發揮企業文化的作用。如果想提升國有企業工作的工作成果，就必須結合時代發展，不斷豐富國有企業的工作內容。通過新方針、新路線以及新內容的建設，可以有效的提高國有企業的凝聚力，讓國有企業的力量得到最大的發揮。利用企業文化融合人文文化與科學文化，讓國有企業的勞動熱情被點燃，進創造良好的工作環江和氛圍，讓員工樂于工作，從而提高電力企業的經濟發展效益，提高企業抗風險的能力，提高企業的市場競爭力和市場占有率，讓國有企業在激烈的市場經濟中，擁有自己的一片天地。

（二）找準企業文化和黨建工作結合點

企業文化和黨建工作相互影響，相互滲透，發揮著促進企業發展的作用。因此，國有企業黨建建設與文化建設需要共同發展，達成企業的進步，促進企業的全面發展，讓企業文化和黨政工作可以同時發揮有效作用。為了達到這個目的，就必須找到黨建工作與企業文化的結合點，讓二者可以進行有效結合，使二者的作用發揮得到最大化。對于國有企業的黨建工作以和企業文化來說，在進行建設的過程中，對于二者的結合防治進行不斷的探索創新，讓企業文化與國有企業黨建工作能夠實現協調并且完美融合，從而讓二者共同進步，提高企業文化的影響力，讓二者的作用得到最大發揮，提高企業的聲望和競爭力。

總 結

國有企業黨建工作和企業文化建設都是國有企業發展的精神支柱。對于國有企業而言，只有兩者統一，協調發展，共同發揮作用，才能讓國有經濟在日益激烈的市場競爭中占據一席之地，才能讓國有企業發揮國民經濟的主體作用。

參考文獻

[1] 候慧茹，張小杰，郭俊強.黨的建設與企業文化間相互融合發展對國有企業的影響探討[J].財富時代，2020（05）：131.

[2] 王雪，黃彥超，杜紅濤.淺談新形勢下多元化國有企業探索企業文化建設路徑[J].傳播與版權，2020（04）：127-129.

作者簡介：姓名：趙如冰（1981.01—）;性別：女，民族：漢，籍貫：湖南長沙人，學歷：本科;現有職稱：中級;研究方向：思想政治。