國有企業黨員干部作風建設與擔當作為淺談

柯曾樹

國有企業黨員干部在推動企業自身發展上，有著不可估量的作用，加強國有企業黨員干部作風建設和擔當作為對于國有企業發展和促進社會經濟健康和諧發展有著十分重大的意義。

一、加強國有企業基層黨員干部隊伍作風建設與擔當作為的重要性

（一）能夠提升國有企業社會形象

中國特色社會主義在發展經濟的過程中要優先發展作為重要物質基礎和政治基礎的國有企業，這既是中國特色社會主義的要求，也是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業的地位要求國有企業中的黨員干部要起到帶頭作用。加強黨員隊伍干部的作風建設，能有效發揮黨的思想引領作用。其中作為國有企業形象代言人的黨員干部，在國有企業中更要發揮好組織者、推動者和實踐者的形象定位。基層黨員干部作為黨和職工群眾直接聯系的紐帶，要在工作中了解職工群眾的所思所想，并幫助其解決生活和工作中的苦難和問題。

（二）推動國有企業在行業中的高水平發展

推動國有企業基層黨員干部隊伍作風建設和擔當作為，能不斷增強國有企業黨員干部的使命感和責任感，真正把黨的領導、黨的意志貫徹到國有企業改革發展穩定各領域、各方面、各環節，確保政令暢通、上下貫通；全面提升國有企業各級黨組織的政治動員力、組織力，全面提升干部隊伍的執行力、向心力。

二、目前國有企業基層黨員干部隊伍作風建設與擔當作為存在的問題

（一）總體建設水平有待提高

就目前而言，我國國有企業在基層黨員干部隊伍建設和擔當作為上雖然已經取得了明顯的進步，但是在群眾路線和基層服務方面仍然有待提高。近些年來，隨著我國國有企業在國內、國際市場上的競爭力不斷提升，對企業的能力也提出了更高的要求。為了提升競爭力和自身競爭優勢，企業在強基層、打基礎、練好基本功等方面下了大功夫，基層黨員干部也切實沉下身子、深入基層，企業也制定了很多具體措施，但企業基層分散于全國各地，黨員領導干部有限，措施落實和執行力度不夠，距離真正落地還有差距。

（二）基層黨員干部的考核機制有待加強

國有企業基層管理存在薄弱現象，基層單位工作人員配備不足，企業基層黨員干部工作業務繁雜，身兼數職，不僅要在企業的生產經營中發揮作用，還要將黨要求的各項工作落實到位，這對工作過程中的作風提出了較高的要求，要求黨員干部要有責任心，勇于擔當作為。然而現實環境是，對基層黨員干部的考核還未建立起來，缺乏完整的考核制度。

三、加強國有企業基層黨員干部隊伍作風建設與擔當作為的措施

首先，對于黨員干部而言，堅定的信心是工作的前提，只有充分發揚“釘釘子”的精神、敢擔當愿擔當的執著精神和堅定信念才能將工作落到實處。

一是加強作風建設必須堅定理想信念。作為中國特色社會主義和共產主義的共同遠大理想，黨員基層干部要在信仰、精神和思想上加強作風建設，牢記自己身為黨員干部的責任和使命，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗，堅持不懈。作為國有企業的黨員干部，在工作過程中要更加堅定自己的信念，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，將堅定的信念轉化為在本職工作中的堅持堅守，對困難問題的不懈進擊精神，在思想上做到篤定認真，行動上做到擔當作為。

二是擔當作為必須增強發展信心。今天，國有企業已站在新的發展起點上，要實現國有企業的發展目標，關鍵在于國有企業基層黨員干部對企業的發展信心是否堅定。突發的新冠肺炎疫情雖然對國有企業各項生產經營工作都造成了一定的影響，但總體來看，國有企業生產經營運行平穩，轉型升級日趨明顯，企業高質量發展的基礎和動力更加強勁。作為國有企業，要繼續發揮疫情防控和復工復產主力軍和生力軍作用，變壓力為動力，保持耐力、增強定力、激發活力，不斷實現做強做優，實現高質量發展，為經濟社會發展貢獻力量。

三是擔當作為必須堅持以人為本。國有企業的發展實踐證明，國有企業之所以能夠不斷發展壯大，究其原因是團結了職工、引領了職工、發動了職工。

其次，習近平總書記說，“成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養”。國有企業應當在工作中貫徹落實總書記對于組織培養的指示，開展計劃性、階段性、系統性的培訓，讓干部的能力得到提升，讓干部善于擔當、敢于擔當。

一是加強學習教育，提升專業素養。國有企業的黨員干部在黨組織的培養中要做到以下幾點：其一，利用人民日報、共產黨員網以及“學習強國”等學習平臺的學習資源，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習；其二，作為國有企業的黨員干部，在日常工作中應當加強對黨的路線方針政策和黨章黨規的學習；其三，應該積極主動學習國家政策、法律法規、國有企業所處行業的行業規定以及企業制度，了解掌握國家最新戰略方針和行業發展的未來趨勢，不斷提高自己對新出臺政策的解讀理解和對所處行業的專業認知。

二是重視實踐鍛煉對于人才培養的作用。在實踐中磨練出來的黨員干部，在面對復雜局面時能更加從容不迫。在國有企業高質量發展的過程中，會遇到各種各樣的突發情況，這對黨員干部解決實際問題的能力提出了更高的要求。基層、新型業務領域都是黨員干部磨煉學習的好課堂、大考場，在這樣的地方得到磨礪鍛煉的黨員干部，才能在接下來的工作中大放異彩。

三是分類優化黨員干部人才的成長路徑。要強化組織培養，提升國有企業黨員干部干事創業能力。要做好長遠規劃，構建干部梯次培養鏈，加大對優秀黨員干部的選拔培養使用，要建立健全“內外部競聘”的競爭機制、“專項建庫優選”的儲備機制，拓展優秀干部的來源渠道。在干部選拔上，要緊密結合國有企業發展戰略及經營結構調整，大力使用與“轉型升級”高度匹配的優秀黨員干部。

最后，黨員干部的工作作風是勇于擔當、敢于擔當的根本保證。習近平總書記指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”

一是黨員干部在工作中要起到榜樣和帶頭作用，打鐵還需自身硬。因此，黨員干部必須樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，不斷提高自身修養，加強作風建設，認真做事，勤懇工作，廉潔奉公，勤勉務實，真抓實干。要帶頭增強本領、鍛煉能力，不斷提升自身綜合素質，提升管理能力和業務能力，提升學習能力和創新能力，提升組織能力和協調能力，在日常工作和生活中，要時時處處以自己的模范行為和過硬作風影響職工，樹立黨員干部的良好形象。

二是守土有責、守土盡責是檢驗一名合格黨員干部的重要標準。在國有企業黨員干部作風建設中，要高標準嚴要求，日常工作時盡職盡責，面對難題敢于負責，出現過失敢于承擔。在企業轉型升級發展、化解深層次矛盾問題、推動企業實現高質量發展等方面明確自己身為黨員干部的職責所在。在困難險阻面前能夠豁得出去、頂得上去，敢于和工作中的不正之風作斗爭，做到有責、擔責、盡責。

為了內聚合力，需要打造一支優秀的黨員干部隊伍。作風建設能夠決定企業的發展高度，同時也是干好工作和成就事業的重要基礎。身為黨員干部，在工作中要加強對人才培養和隊伍建設的重視，要始終將責任扛在肩上，將作風建設抓在手上，將工作落到實處，努力打造一支為了企業高質量發展干事創業的黨員干部隊伍。同時，國有企業在發展過程中更要注重人才的培養，明確科技興企、人才興企的重要性，勇于給年輕黨員干部壓擔子，放手去讓年輕黨員干部開展工作，為年輕黨員干部打造一個能夠讓其施展才能、發揮才干、放手放膽的工作空間和工作平臺。要主動教方法、傳經驗，把工作中積累的專業知識、崗位要求能力、管理經驗等好辦法、好經驗、好作風不斷傳承下去，提高黨員干部解決問題、做好工作的實際能力，通過帶隊伍、育人才不斷凝結更強動力，匯聚更大合力。

四、結語

要持之以恒地強化國有企業黨員干部隊伍作風建設和擔當作為，堅持和發揚黨的優良傳統和作風，堅持抓實、抓細、抓長，使企業的作風全面好起來，黨員干部的擔當作為不斷強起來，為持續推動國有企業實現高質量發展貢獻力量。