新時期政工人員素質提升渠道及方法分析

崔月云

企業經營者是政工人員思想觀念、價值觀的領導者和推動者，在推動企業健康發展中發揮著重要作用。思想政治工作的重要任務，決定了政工人員必須具有較高的思想素質。根據企業政工人員素質現狀，有關部門應采取有效措施，全面提高企業政工人員的整體素質。要想從根本上提高思想政治工作者的綜合素質，必須采取相應的措施，以適應企業發展的需要。

一、企業政工人員提高素質對隊伍建設的意義

伴隨著我國整體經濟水平的不斷提高，企業也針對自身存在的問題和不足，積極進行改革、創新，以適應社會發展的需要。職工集體意識淡薄，傳統觀念根深蒂固，這些問題在企業改革過程中不斷出現。而僅靠企業自身的制度約束和規范不足以有效解決這些問題。要從根本上解決這些問題，就必須對員工進行積極的思想引導，不斷提高員工的素質。大部分企業開展思想政治工作的效果不好，不能完全歸因于思想政治工作者自身的低素質。企業要獲得長期穩定的發展，必須提高思想政治工作者的素質。作為一個整體或群體，政工隊伍的發展與群體中的每一個成員都有千絲萬縷的聯系，其成員素質的高低直接影響群體的發展。思想建設是企業思想政治工作者做好思想政治工作的有效保障。思想政治工作者素質的提高，有利于思想覺悟和工作效率的提高。

二、企業政工人員素質缺失的現狀

在現代企業的日常工作中，政工人員的個人素質往往不能適應時代發展的需要。為提高企業政工人員的素質，分析政工人員素質缺失的原因至關重要。企業思想政治工作者素質缺失的表現有：一是缺乏奉獻精神。大多數企業的思想政治工作者都想做簡單的工作，而把相對復雜的工作轉給別人做。政工人員在工作中沒有體現出一個思想政治工作者的自覺意識，并且對思想政治工作的態度比較消極，這會嚴重影響公司的發展。二是缺乏創新思維。大多數政工人員來仍按照傳統的工作方法，導致政工人員工作方法和人員招聘效率低下，企業員工逐漸喪失對思想政治工作的信心，造成企業思想政治工作面臨重大問題。三是缺乏集體意識。很多政工人員往往只是為了工作而工作，沒有充分意識到思想政治工作對企業發展的重要影響，他們只完成上級交辦的任務，對公司的日常思想政治工作和長遠發展不想承擔任何責任。

三、企業在思想政治工作建設中存在的相關問題

（一）沒有給予思想政治工作建設足夠的重視

在企業政工建設與管理中，不重視政工隊伍建設。公司傾向于注重內部運作和產銷團隊的設計，而對思想政治工作團隊的關注不足。很多企業家認為，從事思想政治工作的人會浪費資源。因此，企業的發展是不平衡的。企業內部管理與產銷隊伍建設的重要性要高于企業政工人員和政治工作人員，這種發展是非常不科學的。

（二）政工建設缺乏有效創新

企業要創新，思想政治工作要變革，許多企業沒有做好政治工作，只考慮做傳統的政治工作，沒有開拓、創新，在溝通中導致政治工作效率降低，投入政治工作的時間不足，沒有做好創新工作。

（三）政工隊伍建設力度不足

由于企業忽略了思想政治工作，因此僅僅建立政治團隊是不夠的。首先，企業不重視政治團隊的建設，更愿意把時間和精力投入能夠帶來直接利潤的工作中。政治工作者得不到培養和鍛煉，他們的待遇和自尊心得不到合理的體現，從而造成人員流失和引進困難。

四、高素質政工人員應當具備的素質涵養

（一）先進的思想政治理論

面對日益復雜的社會經濟環境，企業政治工作者必須加強對黨的先進理論的學習，以國家的法律法規為標準，始終堅持以人為本，一切工作都要以職工的利益為出發點，積極維護集體利益和職工利益，把職工的個人價值實現作為工作的核心目標，做好企業思想政治工作。

（二）高尚的道德品質修養

政工人員要充分發揮模范作用。必須始終堅持集體主義和利他主義，守承諾、守信念、為人民服務，在日常工作中體現高尚的道德情操。唯有如此，才能保證企業職工能夠更加積極地接受政工干部的思想引領。

（三）豐富的科學文化知識

隨著市場競爭的日趨激烈，企業對人才的需求越來越大。普通員工難以適應市場競爭和企業長遠發展的需要，具有多學科知識的復合型人才是企業健康、長遠發展的重要保障。因此，企業政工人員除了具備基本的政治素養外，還要具備經濟管理能力、領導力，全面提升自身的政治能力，不斷增強思想自覺、政治自覺、行動自覺。

（四）嫻熟的政工業務能力

企業政工人員的能力體現在三個方面：一是能夠準確理解上級批示的核心精神和思想，并以準確的語言向員工傳達；二是撰寫的報告要做到清晰易懂，不脫離實際；三是從一線員工的實際情況出發，了解其面臨的突出問題，保證有針對性地對每一個員工開展思想教育。

五、提升企業政工人員綜合素質的措施

要加強思想政治工作者的管理，需從以下幾個方面來提高思想政治工作者的整體素質。

（一）政工人員需具備相應的組織領導能力

政治課教師在實施教學過程中，會遇到教材編寫、教師隊伍設計、學生組織等方面的困難。相對來說，收集學習資料容易，但學習組織起來困難。思想政治工作的作用很難在日常工作中體現出來，領導干部和職工要加以重視，思想政治工作會議不能走過場，要深入研究和理解，要充分認識到思想政治工作的重要性。向員工傳達工作內容，讓員工接受和學習是企業的需要，因此必須調動員工的積極性。不能只是一個人在學習政治，閉門造車。因此，思想政治工作者應掌握一定的管理技巧，關心員工，幫助員工解決問題，有效地組織思想政治學習活動，統一思想認識，促進企業生產活動的順利進行，提高勞動生產率。

（二）政工人員應具備開拓創新的能力

在一定程度上，企業內外環境的變化會對員工的思想和行為產生影響。政工人員的任務是適應其思想變化，避免對其工作產生影響。政工人員要及時調整心態，適應企業變化，滿足企業需要，不斷學習，豐富和拓展自己的視野，不斷創新工作方法，從企業長遠發展的角度出發，提出對策，解決實際問題，在實際工作中，結合周圍事件和新聞熱點開展工作，使員工產生共鳴，這樣才有利于思想政治工作的開展。

（三）政工人員應具備化虛為實的能力

在企業的發展中，思想政治工作的本質是虛幻的、無形的、不可量化的。因此，大多數人認為思想政治工作流于形式，與此無關。但企業工作利益既是有形的，又是無形的，思想政治工作在一定條件下又是潛在的，能轉化為實實在在的效益。思想政治工作者要有化虛為實的能力，認真貫徹工作精神，把虛擬工作變成現實，把虛擬工作交給政治工作人員去做，使思想政治工作者深刻認識到職工與企業協調發展的矛盾。只有解決員工的問題，了解員工的基本情況，才能查實企業中存在的問題，強化政工人員化虛為實的能力。

（四）政工人員應具備一定的綜合協調能力

思想政治工作者必須具備綜合協調能力，特別是教育、職業指導、培訓輔導等能力。要注意加強對員工的心理疏導和溝通，增強員工工作的信心和凝聚力，僅僅組織員工開會、看報紙、聽講座，這些對公司的發展都沒有很大的幫助。只有結合企業動態、思想理論、當前經濟形勢及員工存在的問題，激發員工的學習興趣，協調好上下級關系，才能確保工作任務高效完成。

六、結語

企業政工人員是思想政治工作的組織者和執行者，也是企業黨委思想政治工作的執行者，是企業創業的重要力量。其綜合素質直接影響著公司未來的發展。所以，提高公司政工人員的整體素質是當務之急。企業想要適應經濟發展和自身快速發展的新要求，就必須不斷加強管理，充分認識到政工人員素質的重要性，加強政工素質管理是促進企業快速發展的重要渠道，從多方面加強管理，才能不斷提升管理水平和整體競爭力。