企業青年職工思想政治工作探究

楊 婷 黃子航

最近幾年，企業發展速度日益加快，企業中的青年職工占比越來越大，在企業的發展中發揮著極為重要的作用。基于這種形勢，企業以往采取的思政工作方式已不能滿足現階段的時代發展需求，思政效果也難以得到保證，嚴重阻礙了其持續、穩定發展。對此，企業需要將青年職工作為對象，積極創新思政工作方式，嚴格按照和時代發展保持同步的原則，采用恰當的工作方法，促進思想政治工作水平和質量顯著提升，從而提升青年職工的思想素養和綜合素質。

一、企業青年職工思想政治工作的重要性

一般來說，青年職工的思維都比較活躍，由于文化多元化的影響，其思想缺乏穩定性，難以調動青年職工參與工作的積極主動性［1］。所以，應在企業范圍內面向青年職工大力開展思政教育，給予職工幫助，使其更好地樹立正確的價值觀、人生觀，實現自身價值，促進企業良好發展。分析青年職工思政工作具備的重要作用，可以立足于以下角度展開討論：第一，積極開展和革新思想政治工作是時代發展的需要。現階段，經濟發展速度日益加快，這對企業思政教育提出了更高的要求，為進一步提高青年職工的道德素養，需要與時俱進，優化思政工作方法進行。第二，提升青年職工的思政素養，確保企業健康發展。青年職工的思想水平在一定程度上決定了企業未來的發展，特別是在競爭越發激烈的市場中，若要讓企業更好地參與競爭，就必須革新經營模式與工作方式，如此，青年職工在工作中才會有創新的想法，從而全面落實企業創新發展戰略計劃。

二、加強企業青年職工思想政治工作的有效策略

（一）重視思想政治工作

企業各項工作的開展受思政工作的影響非常大，其有助于增強青年職工的思想意識。同時，重視思政工作的目的在于確保其全面發揮引領作用［2］。在企業發展中，青年職工發揮著極其關鍵的作用。當前，企業正處于轉型的重要階段，而這一階段的主要發展目標就是經營與生產，并以積極的思想意識對企業進行改革。企業必須嚴格秉承“堅持黨管人才”原則，落實思政工作，并將其滲透到青年職工的各個工作環節中，確保其能夠建立起科學的價值觀與理想信念，培養青年職工良好的文化素養，有效加強其職業行為的自主性。

（二）創新思想政治教育形式

企業應積極創新青年職工的思政教育形式，密切聯系政工隊伍和青年職工，使之主動參與到思政教育活動中。第一，以企業發展目標、職工建設方案、戰略規劃等為基礎，詳細制定針對青年職工的思政教育方案，列出具有科學性、合理性的工作計劃，把握好思政教育的要點。第二，科學運用具有信息化特點的思政教育模式，構建網絡平臺，充分運用微博、微信平臺以及網站等渠道，進而建立針對性強的學習空間，立足于互聯網的優勢，引導青年職工思想。第三，大力提升思政教育工作的互動性，確保思想政治教育更加靈活，以企業員工的訴求、社會熱點話題為基礎開展思想教育工作，第一時間發布重要信息，把正能量傳遞給青年職工，積極宣傳優秀職工，不斷提升青年職工的思想素質，確保思政教育開展的有效性。

（三）創新思想政治工作內容

以往的企業思想政治工作中對思想教育的理論知識極為重視，只注重借助理論知識給予青年職工引導，規范其行為，提高其思想素質，盡管這樣可以使理論內容更加全面，但難以有效培養青年職工的價值觀與人生觀，也難以讓思政工作的時效性得到保證。基于此，企業對青年職工開展思政教育時，應重視創新工作內容，有機結合理論知識和實踐操作，在把理論知識傳授給職工的同時，借助網絡平臺把一些實踐操作內容傳授給職工，主要包括奉獻精神、敬業精神以及馬克思主義精神。當職工學習完實踐知識后，應對職工的日常實踐情況進行考察，適當從精神和物質方面獎勵工作態度端正、思想素質較高、為企業發展作出貢獻的青年職工，以此提升職工對自身具備良好道德素養和思想素質重要性的認識，積極學習思想政治知識，確保自身行為的規范性。

（四）創新思想政治工作績效評價方法

在完善、創新企業青年職工的思政工作方法時，最重要的一點便是思政工作的績效評價，其可以保證思政教育工作的科學性，不斷改進思想政治工作模式，讓青年職工主動參與到教育活動中，有效強化教育效果。所以，企業管理者應積極革新工作績效評價方法，將評價機制切實落到實處。企業可以有機結合信息技術和思想政治工作，在線考核職工的學習績效，使員工積極參與進來，給予青年職工鼓勵，讓其在網上交流信息，學習思政相關知識。這種評價方式具有諸多優勢，如更加客觀、科學和及時，引導青年職工更加關注思想建設，基于評價結果，充分了解自身應朝著什么方向發展［3］。除此之外，應充分尊重青年職工以及教育者的評價主體地位，并借助教育人員評價和職工自評的方式全面展開思政工作績效考核，確保青年職工思想政治工作模式最優化。

（五）提高政工干部的素質

新時期，思政工作對政工干部提出了較高的要求，政工干部的素質和工作成效息息相關，因此企業應注重提高和培養政工干部的素質［4］。第一，立足于自身角度，政工干部要充分了解自己承擔的重要任務，加大學習力度，增強自身能力，以便與工作相適應。企業應給政工干部創設一個好的平臺，如在固定的時間開展各種研討會以及專家講座，鼓勵政工干部參與學習，還要進一步強化政工干部之間的交流，打造一支素質高、理論知識扎實的政工工作隊伍。第二，由于工作需要，需要加大優秀人員的引進力度，將隊伍擴大，增強實力。此外，應構建監督考核體系，加大監督力度，借助獎懲制度提高干部的參與度。

三、結語

新形勢下，企業的經營環境發生了顯著改變。企業應把關注的重點盡可能多地放在青年員工的思政教育上，切實做好對青年員工的引導、教育和培訓工作，縮短和青年員工之間的距離，開展多樣化的文化活動，竭盡全力提升青年員工的綜合素養，增強青年員工的認同感與歸屬感，進而助力企業實現可持續發展。