關于人力資本投資與青年高質量就業(yè)的思考

萬 戈

一、引言

就業(yè)是民生之本，積極提高就業(yè)質量水平受到了社會的普遍關注與重視。很長一段時間以來，我國人口紅利效應為社會經濟發(fā)展作出了非常大的貢獻，然而我國目前存在就業(yè)崗位少、環(huán)境差、社保不健全以及勞動關系不和諧等突出問題，導致青年總體就業(yè)質量較差。此外，隨著國內產業(yè)結構的不斷優(yōu)化升級，如由低端服務業(yè)朝著高端服務業(yè)發(fā)展，由低端制造業(yè)朝著高端制造業(yè)轉變等，企業(yè)對勞動力質量的要求也越來越嚴格，而現有的勞動力供給質量水平低下，無法滿足企業(yè)的根本要求。究其原因，主要是國內有效勞動力供給不充分，勞動力供給過程存在矛盾以及就業(yè)結構存在矛盾。所以，我們務必充分意識到，雖然國內勞動力人口供給數量顯著高于市場需求量，然而國內勞動力質量根本無法滿足市場的根本要求。本文著重闡述強化人力資本投資，促進青年高質量就業(yè)的具體對策，旨在更好地為青年就業(yè)提供切實可行的參考依據。

二、人力資本投資與青年就業(yè)之間的關系

總體而言，人力資本投資與青年就業(yè)之間是相輔相成、互相牽制的關系。強化人力資本投資可以提高青年就業(yè)質量水平，而青年就業(yè)率也能夠在某種程度上反映人力資本投資水平的高低。時代不斷向前發(fā)展，知識信息已經逐漸發(fā)展成為當今社會一個至關重要的因素。人力資本投資能夠促使青年就業(yè)者積累更多知識，不斷創(chuàng)新技術。強化人力資本投資，是現代產業(yè)發(fā)展過程中一個十分重要的內容，是我國知識密集型產業(yè)發(fā)展十分根本的要求，能夠促使我國青年的就業(yè)質量得到提高。

三、當前時期我國有效勞動力供給與人力資本投資存在的問題

（一）有效勞動力供給量較少

我國在就業(yè)方面最大的一個優(yōu)勢就是人口數量龐大，在很長一段時間內，豐富而廉價的勞動力為國內經濟水平的提高作出了巨大貢獻。但是，隨著國內產業(yè)結構不斷轉型升級，社會對勞動力的需求也變得越來越嚴格，現在普遍存在的一個情況是高端勞動力人才十分欠缺，高端就業(yè)崗位非常少。以往勞動力的學歷層次均處于較低水平，參加業(yè)務培訓次數也不多，實踐及技術水平差，與當前產業(yè)升級對崗位的要求不相符。之所以近年來國內勞動力市場“招工難”和“就業(yè)難”兩者并存，究其原因，主要是勞動力供給的有效性較低。勞動力市場供給結構不夠規(guī)范，以及勞動力供給效率低等方面的突出問題，嚴重制約了經濟的快速發(fā)展與進步。

（二）政府人力資本投資的力度不夠

政府對教育的投資能夠反映國家對人力資本投資的力度大小。隨著國內經濟發(fā)展水平的不斷提高，政府對教育的財政投入額度不斷提升。近年來，政府對教育經費的投入逐年增多，然而每年的增長幅度卻非常小，遠遠低于美國等發(fā)達國家，存在非常大的差距。教育經費投入力度不足，會對國內人力資本整體水平的顯著提升產生直接的制約作用，從而對產業(yè)結構的優(yōu)化升級造成較大的阻礙。

（三）高校人才培養(yǎng)模式與市場需求不相符

目前，國內高校專業(yè)設置與市場需求之間存在脫節(jié)的問題。目前，很多高校畢業(yè)生不能很好地適應當前市場發(fā)展的根本需求，這些大學畢業(yè)生的專業(yè)與就業(yè)崗位不對口，從而使這些大學畢業(yè)生的專業(yè)知識優(yōu)勢被浪費，而且也使這些大學畢業(yè)生的就業(yè)壓力顯著提高。有研究者對國內大學生的就業(yè)情況進行研究，發(fā)現大學畢業(yè)生失業(yè)率最高的前五個專業(yè)分別為：生物工程、生命科學、美術、應用物理學以及應用心理學。這幾個專業(yè)的學生失業(yè)風險非常大。對于生物工程及生命科學這兩個專業(yè)而言，失業(yè)率是所有專業(yè)中最高的。盡管如此，這些專業(yè)的招生規(guī)模并未因此而縮小。既然調查結果顯示這些專業(yè)就業(yè)率較低，那么高校在每年招生過程中，就應該根據實際情況適當地減少招生數量，而且還應該進一步加大就業(yè)前景好的專業(yè)的投資力度。

四、加大人力資本投資力度，提高青年就業(yè)質量的具體對策

根據當前時期我國有效勞動力供給與人力資本投資存在的問題，現提出如下幾點關于加大人力資本投資力度，提高青年就業(yè)質量的具體對策。

（一）積極轉變心態(tài)，提高主動性

對于青年就業(yè)者而言，尤其是對當前的大學畢業(yè)生而言，人力資本投資應該變被動為主動，主動學習新的知識和新的技能，從而與變化迅速的世界相適應。加大學習力度，熟練掌握各種知識及專業(yè)技能，不斷完善自我，提高自身綜合素質水平，從而為勝任工作崗位奠定堅實的基礎。

（二）科學規(guī)劃職業(yè)生涯

青年若要實現更高質量的就業(yè)，就應該高度重視職業(yè)生涯的科學規(guī)劃。對于剛畢業(yè)的青年大學生而言，應該盡快規(guī)劃自身的職業(yè)生涯，自己要做什么一定要做到心中有數、心中有底，這樣做事才能夠有目標，才能夠對今后自己想要從而的工作產生濃厚的興趣，才能夠及時明確目標導向，合理地瞄準人力資本投資，從而提高就業(yè)質量。

（三）不斷豐富青年學生在校經歷

青年大學生若想在畢業(yè)之后找到心儀的工作，少不了參加校內外的團體活動，這是一種十分重要的輔助手段。青年大學生的團體活動主要包括志愿服務、社團協(xié)會等，而不應該僅限于本專業(yè)以及本領域知識的學習。參加各種校內外團體活動，能夠增強專業(yè)知識以外的能力，例如溝通社交能力、領導力等。而這些能力正好是企業(yè)招聘十分重視的一個方面，對提高青年就業(yè)質量水平具有促進作用。

（四）提高人力資本投資水平，確保就業(yè)能力顯著增強

為了對當前青年的就業(yè)狀況予以改善與優(yōu)化，務必積極提高人力資本投資水平，從而促進青年就業(yè)能力的提升，具體措施如下。一是大力推廣素質教育，對各個階段的教育工作進行優(yōu)化，從而提升國民整體素養(yǎng)。若要增強青年就業(yè)意識，就應該推廣素質教育模式。二是定期組織青年就業(yè)者參加專業(yè)化培訓，從而使青年就業(yè)者能夠更好、更快地適應工作崗位，培養(yǎng)出更多更加專業(yè)的實用型人才，從而促使青年整體就業(yè)率提升。三是要求青年就業(yè)者保持終身學習的良好習慣，加強與他人的交流、合作，形成良好的人際關系。

五、結語

人力資本投資與青年就業(yè)是相輔相成、互相牽制的關系。因此，用好人力資本投資，能夠提高青年就業(yè)質量。然而，當前時期，我國存在有效勞動力供給量較少、政府人力資本投資力度不夠以及高校人才培養(yǎng)模式與市場需求不相符等突出問題，嚴重阻礙了青年就業(yè)質量水平的顯著提高。應該積極解決上述問題，從而提高青年就業(yè)質量水平，進而促進社會經濟的發(fā)展。