新時代基層單位激發團青工作活力

李荷

摘要：進入新時代，面對新形勢和實現油田二次加快發展的新要求，青年作為企業及社會中最富活力、最具創造性的群體，激發其工作活力十分重要，習總書記對青年的5點要求中曾提出過“廣大青年一定要勇于創新創造.創新是民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉，也是中華民族最深沉的民族稟賦，正所謂‘茍日新，日日新，又日新。”在新時代的油田單位，只有不斷激發團青工作活力，才能做好新時代、新形勢下黨的青年群眾工作。基于此，本文主要對新時代基層單位激發團青工作活力進行分析探討。

關鍵詞：團青工作? 新時代? 活力

團青工作對當前企業發展意義重大，激發團青工作活力即能進一步提升企業發展勢頭，促進各項工作高效有序運行。因此，如何在新時代下，有效激發團青工作活力，成為重中之重。薛四轉團支部作為新建站點，努力全方位從各個方面探索團青工作方法，激發團青工作活力。采用“兩鼓勵，一支持”的方式，從行為上激發團青工作活力。

一、工作現狀

隨著當前中國社會發展進入新時代，油田的變化也日新月異，當前的油田青年由于生活條件優越，很少經歷艱苦環境的磨礪，而且大多受過良好的教育，思想活躍。智慧油田背景下，只有調動團青工作積極性，才能激發團青工作活力，越來越多的關鍵崗位上都是青年員工開展工作，青年員工的比例也逐年上升，因此，只有調動團青工作積極性，才能不斷激發團青工作活力。如何引導這些青年員工盡快的融入油田環境，健康成長，為企業的持續發展做出新的貢獻，已經成為新時代激發團青工作活力的日益重要的一個方面。實現二次加快發展以及中心站的持續推進需要強化人才保障。隨著二次加快發展高質量建設幸福九廠和“百萬噸持續穩產20年”長九夢的正能量的傳播，九廠的發展急需技術管理人才、綜合管理人才、設備專業人才、信息技術人才、政工人才等各方面人才，人才短缺與生產需求的矛盾日益突出。激發團青工作活力的具有極其重大的現實意義。

二、面臨挑戰

一是基層團組織活力有待激發。基層團員參加活動的積極性有待調動，團員間有目的有組織的活動較少。

二是團青圍繞企業的經濟建設開展工作的力度還不夠。充分發揮團員青年主管能動性的強度還不夠大，為生產經營獻計獻策的主管能動性有待進一步的加強。

三是青年培養的平臺還不夠多元化，晉升通道有必要進一步提升和拓展。

三、具體做法

為解決這些問題，薛四轉團支部扎實開展“兩鼓勵一支持”的青年培養方法。精心抓好青年人才培養。激發青年黨員、團員拼搏向上活力。“兩鼓勵”，鼓勵青年員工積極參加工團活動，鼓勵青年員工積極參加技術比武和競聘。“一支持”，支持青年員工參加采油九廠、作業區組織的相關活動，并在黨員積分制和青年先鋒評選中進行加分勉勵。選拔工作一年以上、表現優異的青工參與奪油上產、創新創效等任務，幫助他們盡快積累崗位經驗。以技術比武、課題攻關、創新研發為主要途徑，建立各類推優平臺，大力宣講、營造創新創效氛圍，由站干部、技師牽頭成立創新創效攻關小組，吸納黨團員作為骨干，積極開展小改小革，鼓勵申報“五小成果”等創新創效項目，激發員工學習、思考、改良、改進的興趣和熱情;積極應用推廣員工創新創效;對小改小革進行宣傳表彰和獎勵，讓員工在創新創效活動中獲得成就感、幸福感。

四、取得效果

2018年，薛四轉青工常渭寧代表作業區參加足球賽，獲冠軍，青工董亮、青工楊帆代表作業區參加籃球賽，獲冠軍，董亮擔任廠文化藝術節主持人，師翰陽參加幸福九廠青年論壇;宋濤、廖暉先后榮獲廠技術比武化驗工、采油工狀元;薛四轉積極申報“青年文明號”，以黨建帶團建。通過“愛油微”的油田公司青年文明號評選，截止投票結束，薛四轉中心站以5250票位列油田公司16家單位的第一名。自成立以來，青工任鑫被評為油田公司勞模，青工崔曉東、盛瀟等通過競聘走上管理崗位，黃濤、陳威偉等先后6人被抽調廠及作業區機關。青工廖暉、宋濤先后獲采油九廠采油工、化驗工“技術比武狀元”榮譽稱號。為廠及作業區的發展輸送了大量人才。通過“兩鼓勵，一支持”，薛四轉團支部立足現實、著眼發展，為青年人才成長開辟了快速通道。通過在基層團青工作中，積極采取措施引導青年員工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀并采取合理有效的方法及手段，引導青年在工作中將理論與實踐相結合，提高青年員工的實際工作能力并培養青年的責任感和使命感，扎實做好服務青年工作，為青年員工的成長成才搭建平臺，進一步激發團青工作活力，助推新時代企業發展。

參考文獻

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[2]劉艷.把握新時代團青工作三個重點[J]中國電力企業管理， 中國電力企業管理. 2018（14）第81頁