教育紅包

“生則謹養，死則敬祭，此尊師之道也。”尊師重教、禮敬教師是國人的傳統。從古時的大米臘肉，到如今的現金購物卡，隨著禮金的不斷加碼，這種禮敬開始逐漸變味，送禮傳統正在演變為道德考題。

一邊是家長苦惱送不送禮、送多少，一邊是老師糾結收不收禮、怎么辦，雙方均倍感壓力。遺憾的是，盡管家長苦惱、老師糾結、法規嚴禁，“教育紅包”仍如癌細胞一樣不斷擴散，侵入教育肌體。

追本溯源，“教育紅包”有著深層的制度根源。在公立教育制度下，教師和家長雙方遵從收送的“非正式規則”，雖不夠道德，卻符合自身利益，甚至被看作是一種等價的利益交換。

長期以來，“教育紅包”一直被當作師德議題來看待，對教師施以單純的道德評價，解決的辦法一貫是師德師風建設——一方面要求教師加強自身道德修養，另一方面強調上級主管部門的監管。

雷厲風行之下，送禮風氣或許在一定程度上被剎住了，但教師在公立教育體制下缺乏激勵的問題仍沒有解決。政府壟斷教育供給之下，因缺乏競爭而導致的優質教育資源短缺的問題依舊存在。正如美國教育學家羅爾斯所言：“剝離制度的正當性，只談個人的道德修養和完善，甚至對個人提出各種嚴格的道德要求，那只是充當一個牧師的角色。”

顯然，只有制度的正當性與強制性兼備，才能為正常的師生交往提供客觀保障。否則一旦放松監管，“教育紅包”還是會卷土重來，因為孕育它的溫床始終存在。

本刊編輯部