探索新時期財務會計與管理會計的融合

吉林省吉林市園林管理中心

引言

新的發展階段，財務會計和管理會計可以促進一個企業的發展，不僅可以為企業的財務管理提供幫助，還能夠提升財務的管理水平和質量。由此可見，不斷加強財務會計和管理會計的融合工作是至關重要的。但事實上，在融合的過程中由于兩者之間存在一定的差異，所以導致融合工作無法順利進行。所以，相關會計工作者應該及時分析出現的問題，并且進行討論研究，進而推進融合工作的開展。本文主要針對財務會計和管理會計中出現的問題進行簡要的分析，給出相應的融合措施，并且指出兩者融合的重要意義，希望給會計工作者帶來幫助。

一、財務會計與管理會計融合的相關內容

現階段，推進財務會計和管理會計融合工作的順利開展，不僅可以促進企業的不斷發展，還可以作為企業財政管理工作的重要參考依據。財務會計和管理會計雖然都屬于會計的一種，但是也存在不同之處，根據我國相關的會計法律條例要求，對企業財務會計的工作有著非常嚴格的規定，財務會計的相關工作要完全以會計準則為標準。財務會計反饋的數據信息都必須是真實可靠的，財務會計要求信息的質量，對于企業相關數據的收集一定要確保其準確性、真實性和實時性。與財務會計相比管理會計對于信息的質量要求相對較寬松，可以根據企業的特點開展具體的工作，管理會計在進行數據統計時不會受到相關法律法規和會計準則的約束，管理會計所得出的數據主要是供企業內部的各個領導查看，領導在做一些決策時可以將其數據作為參考。另外，管理會計的數據信息統計形式可以根據企業的特點進行選擇。財務會計統計的財務報表是提供給企業外部人員查看的，管理會計統計的財務報表則是提供給企業內部的人員查看的。由此我們可以看出財務會計和管理會計存在一定的區別，發揮著各種的作用，但最終都是為企業的發展提供幫助。

二、新時期財務會計與管理會計融合的過程中存在的問題

（一）融合工作中存在明顯的矛盾

現階段，雖然財務會計和管理會計融合工作在不斷地進行，但是在實際的融合過程中存在各種各樣的問題，由于兩者的工作內容不完全一致，在融合的過程中就出現了各種矛盾問題，不僅會阻礙企業財務管理工作的開展，甚至還會給企業造成不可估量的損失。影響融合工作的問題有很多，其中由于會計人員沒有意識到融合工作的重要性是阻礙融合工作順利進行的主要原因。隨著時代的不斷進步，企業也在實現快速的轉型，會計人員必須意識到融合工作的重要性，并且積極主動地參與到融合工作中，企業自身也要制定完善的財務管理制度，只有這樣才能最大程度上確保企業不會被淘汰。但是現階段我國的財務會計和管理會計并沒有完全實現融合，兩者依舊處于相對獨立的狀態。

（二）缺乏有效的信息共享

從出現財務會計和管理會計至今已經有很多年了，一直以來我們都把財務會計和企業會計劃分為兩個不同的部門，其主要的工作內容也不一樣。所以，長此以往造成了財務會計和管理會計兩者之間形成了各自的工作形式，財務會計和管理會計的工作人員之間也不會進行信息的交流和共享。這會嚴重阻礙融合工作的順利開展。但事實兩者的融合工作是非常重要的，實現兩者之間的信息共享是至關重要的，通過信息共享可以為企業提供更加準確且科學的數據和信息，可以作為企業管理者進行決策時的參考。目前，財務會計和管理會計并沒有實現信息更新，這會導致財務報表不夠全面，甚至會出現遺漏的內容，會直接對企業的發展造成嚴重的阻礙。

（三）缺乏有效的制度建設

對于一個企業來講，制定出一套適合企業發展的規章制度是非常重要的，但是很多企業并沒有意識到企業制度的重要性?，F階段，我國企業的財務會計管理制度與管理會計管理制度存在較大的區別，要想推進兩者的融合工作，就必須意識到制定相關管理制度的重要性。但是通過一系列的調查發現，大部分企業雖然已經意識到了建立健全相關管理制度的重要性，但是在實際落實的過程中依舊存在很多問題。由于一些制度的執行難度較大，也會阻礙財務會計與管理會計的融合工作。另外，由于一些制度存在各種內容方面的重疊，所以可能會出現同一份工作財務會計和管理會計都進行了具體實施，會造成了不必要的資源浪費。總而言之，各種問題的出現其最根本的原因是企業會計管理制度存在不足之處，沒有做到責任到人、權利明確等，這會嚴重阻礙企業的發展。

（四）會計工作者的綜合素質水平較低

對于會計工作而言，會計工作人員的綜合素質水平會對整個會計工作的質量和效率起到至關重要的作用，但是目前我國部分會計工作人員的綜合素質還是相對較低，這會對財務會計和管理會計的融合工作造成不利的影響，甚至會造成整個工作方向出現偏離。對于一個會計工作者而言，其自身所具備的專業技術能力和崗位需求是否相一致是衡量工作者綜合能力的重要標準，有部分會計人員由于專業水平較低，無法勝任自己的會計工作，不利于工作的正常進行。另外，存在部分工作人員由于工作意識較差，缺乏責任心，不重視企業的管理制度，對于上級安排的工作存在應付的現象，缺乏執行力。最后，由于部分企業缺乏不斷學習的意識和能力，沒有給會計人員建立良好的學習平臺和學習機會，使得會計工作者沒有統一學習的途徑和機會，其能力水平無法得到有效的提升。

三、新時期促進財務會計與管理會計有效融合的方法

（一）樹立正確的會計融合觀念

目前，伴隨著我國社會的不斷發展，各個行業也得到了相應的發展，但是通過調查發現，現階段我國部分行業的工作者缺乏對于會計工作的認識，并且沒有意識到會計工作的重要性，甚至部分企業的負責人還是傳統的觀念，認為會計工作僅僅是進行經濟業務數據的核算，會計工作者不需要參與到企業的管理中，企業相關負責人在做決策或者是對企業進行管理的過程中，不會去詢問會計人員的意見，更不會去接納和考慮會計人員的建議，其實會計人員掌握著一個企業最重要的部分，如果完全忽視會計人員的意見那么會對企業的發展造成不利影響，與此同時會一定程度上影響財務會計和管理會計兩者的融合工作。

（二）增強信息化建設力度，實現信息資源共享

在會計工作開展的過程中，不斷加強企業的信息化建設可以推進一個企業的發展，會計信息化建設也發揮著至關重要的作用，可以提升企業會計工作的效率和質量，與此同時還可以提升企業會計的工作水平。由此可見增強信息化建設力度是非常重要的，企業可以通過以下兩個方面來提升信息化建設力度：一方面是提升財務會計和管理會計的信息化水平，引導會計工作者不斷學習先進的技術，學習云計算和大數據技術等，不斷提升工作的效率和準確性；另一方面在進行信息化建設的過程中要注意信息的共享，加強財務會計和管理會計兩者之間的聯系性，進而不斷實現兩者的融合工作。

（三）提高公司財務管理團隊的培養力度

在進行融合工作的過程中，對會計工作者的專業性水平也提出了更高的要求。財務會計不僅要掌握財務會計的工作內容還要明確管理會計的工作內容，管理會計也是如此。兩項工作融合之后，要確保會計工作者工作技能的綜合性，這樣才能更好地保證融合工作的有效實現。

（四）建立健全完善的融合管理制度體系

無規矩不成方圓，我國的財政部為了幫助企業的發展出臺了《管理會計基本指引》政策，并且明確指出企業在進行管理的過程中一定要做到責任到人，確定責任的具體對象，這樣才能最大程度上確保企業的每一個工作人員都能夠明確自己的工作內容。另外，對于一個企業而言，其制度的制定一定要符合企業自身的特點和需求，制定的制度要進行規范化管理，最重要的是制度一定要落到實處。國家的相關制度規范了會計工作的內容和方式，明確指出了財務會計和管理會計兩者相融合的總方向和具體方案。

結語

綜上所述，伴隨著社會不斷發展和進步，財務會計和管理會計為企業的發展提供了重要的幫助，雖然兩者的工作內容存在區別，但是最終的目的都是為了推進企業的發展。兩者的融合工作不僅是時代的需要也是發展的必然趨勢。在融合的過程中存在各種問題，比如企業的管理意識較差、企業信息化程度較低等，這些都會阻礙融合工作的順利進行。但是作為企業應該盡最大努力提高最優質的融合環境，并且要安排相關負責人進行監督和管理工作，會計工作者更要不斷學習先進的文化理念，根據企業需要不斷優化和完善工作方向。全面促進管理會計與財務會計融合工作的順利開展。