強(qiáng)化國(guó)企黨建工作推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

文/柯黎薇

黨的十九大報(bào)告提出了新時(shí)代黨建工作的要求，即堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，突出政治建設(shè)在黨的建設(shè)中的重要地位。國(guó)有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)，應(yīng)充分發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，并轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大的目標(biāo)[1]。筆者結(jié)合工作實(shí)踐，就如何做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作，發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的推動(dòng)作用，展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉的作用。

一、固本強(qiáng)基，加強(qiáng)國(guó)企基層組織建設(shè)

基層組織建設(shè)是國(guó)企黨建工作的重要內(nèi)容之一，也是國(guó)企黨建工作的基礎(chǔ)。黨的十九大報(bào)告指出，組織建設(shè)的重點(diǎn)是提升組織力，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。國(guó)有企業(yè)要固本強(qiáng)基，抓牢抓實(shí)組織建設(shè)工作，不斷完善和優(yōu)化基層組織，使基層組織在國(guó)企黨建工作中充分發(fā)力。當(dāng)前國(guó)企基層黨組織要積極打造學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織，推動(dòng)組織設(shè)置和活動(dòng)方式的創(chuàng)新。一方面，國(guó)企基層組織建設(shè)要抓好制度建設(shè)，建章立制，使組織建設(shè)、組織活動(dòng)有章可循，使黨建工作向規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化邁進(jìn)；另一方面，國(guó)企基層組織建設(shè)要發(fā)揮創(chuàng)造性，不要照搬照套現(xiàn)成的做法，要尋找適合本企業(yè)黨建工作實(shí)際需求的路徑，形成組織建設(shè)的創(chuàng)新化。此外，國(guó)企基層黨組織還要積極引入“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的理念，用好互聯(lián)網(wǎng)工具和平臺(tái)，鞏固黨建工作的網(wǎng)絡(luò)陣地，使基層黨建工作實(shí)現(xiàn)信息化設(shè)。

二、對(duì)標(biāo)找差，堅(jiān)持國(guó)企黨建問題導(dǎo)向

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。然而，國(guó)企黨建工作中還存在諸多不足，導(dǎo)致黨建工作虛弱、疲乏，沒有發(fā)揮黨建工作應(yīng)有的功能，甚至出現(xiàn)了黨建工作弱化、虛化、邊緣化的現(xiàn)象。新形勢(shì)下國(guó)企黨建工作的開展要立足于對(duì)標(biāo)找差，強(qiáng)化問題意識(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻剖析黨建工作中存在的不足和弱點(diǎn)，并積極采取整改措施。當(dāng)前國(guó)企黨建工作要著重關(guān)注如下一些問題：一是重業(yè)務(wù)輕黨建。一些黨員干部認(rèn)為企業(yè)的任務(wù)是抓生產(chǎn)，黨建工作可有可無(wú)，并不重要，總是認(rèn)為黨建工作務(wù)虛多，不容易出業(yè)績(jī)，不容易出亮點(diǎn)，沒有抓經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)來得快，從而出現(xiàn)重生產(chǎn)，輕黨建，重業(yè)務(wù)，輕黨建的“病態(tài)業(yè)績(jī)假象”。領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部日常教育流于形式，照葫蘆畫瓢，針對(duì)性不強(qiáng)，實(shí)效性不大，更沒有建立形成常態(tài)化、制度化教育機(jī)制，從而在思想上忽視了黨建工作。重業(yè)務(wù)輕黨建的傾向不利于發(fā)揮國(guó)企的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，不利于推動(dòng)國(guó)企創(chuàng)新發(fā)展，也不利于加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)；二是人才培養(yǎng)不夠[2]。黨的十九大報(bào)告要求培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍。當(dāng)前國(guó)企黨建工作還存在人才培養(yǎng)力度不足的問題，尤其是專門的黨建工作者隊(duì)伍還應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)。近年來，國(guó)企面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵時(shí)刻，也是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，新形勢(shì)下需要新的舉措，需要新的人才，對(duì)黨務(wù)工作者提出了更高的要求。公司黨務(wù)人員雖然陸續(xù)參加了公司與上級(jí)黨委組織的各類培訓(xùn)，但對(duì)黨群知識(shí)的掌握并不深刻，對(duì)復(fù)雜問題的掌控能力還不足，在特色黨建活動(dòng)開展中創(chuàng)新還不夠，黨務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)迫在眉睫；三是組織生活創(chuàng)新乏力。一些企業(yè)在組織活動(dòng)上存在走過場(chǎng)的現(xiàn)象，組織生活單調(diào)乏力，缺乏創(chuàng)新性，缺乏吸引力，無(wú)法吸引廣大黨員干部參與其中，沒有起到應(yīng)有的教育效果。這些問題的存在嚴(yán)重妨礙了國(guó)企黨建工作功能的發(fā)揮。新形勢(shì)下國(guó)企要正視問題、深入剖析，突出黨建工作的重要性，加大人才培養(yǎng)力度，還要?jiǎng)?chuàng)新組織生活方式，吸引黨員干部全面廣泛地參與到企業(yè)黨建工作中來。

三、隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)國(guó)企黨建人才基礎(chǔ)

一支高素質(zhì)專業(yè)化的人才隊(duì)伍是國(guó)企黨建工作得以開展的重要基礎(chǔ)，人才隊(duì)伍也是國(guó)企創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。國(guó)企黨建要把基層組織打造成一個(gè)人才培養(yǎng)的平臺(tái)和熔爐，要以培養(yǎng)年輕化、專業(yè)化、梯隊(duì)化的人才隊(duì)伍為目標(biāo)。以黨建促進(jìn)人才培養(yǎng)，需要做到：一是重視學(xué)習(xí)教育?；鶎狱h組織要突出學(xué)習(xí)教育的比重，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，建設(shè)常態(tài)化制度化的學(xué)習(xí)教育機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)“黨建e家”“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”app的深入學(xué)習(xí)。同時(shí)還要充分發(fā)揮學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的創(chuàng)造性，不要停留于理論知識(shí)的宣講，而是通過“讀書會(huì)”“辯論會(huì)”“知識(shí)競(jìng)賽”等互動(dòng)型手段增進(jìn)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的生動(dòng)性和趣味性，增強(qiáng)黨員對(duì)學(xué)習(xí)的興趣。此外，國(guó)企基層組織還要組織黨員干部參加各類實(shí)踐活動(dòng)和志愿者服務(wù)活動(dòng)，使黨員干部在實(shí)踐中拓寬視野、豐富知識(shí)，做到學(xué)思踐悟；二是要推行人才戰(zhàn)略。人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)需要發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才，形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。國(guó)企黨建工作要積極推進(jìn)人才戰(zhàn)略，要通過黨建工作機(jī)制為企業(yè)培養(yǎng)一支值得信賴、值得依靠的人才隊(duì)伍。國(guó)企基層組織要挑起人才培養(yǎng)的重任，尤其要對(duì)人才做好“四個(gè)自信”“四個(gè)意識(shí)”的教育，從而強(qiáng)化人才政治意識(shí)、堅(jiān)定人才政治立場(chǎng)。國(guó)企基層組織還要發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，為人才的學(xué)習(xí)、深造搭建平臺(tái)、協(xié)調(diào)資源；三是培養(yǎng)黨建專才。企業(yè)黨建是一門技術(shù)性很強(qiáng)的工作，既需要黨建工作者具備深厚的理論基礎(chǔ)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力，還需要黨建工作者熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、懂得企業(yè)管理。國(guó)有企業(yè)要培養(yǎng)一支黨建工作專門人才，在黨務(wù)人才選拔上，要堅(jiān)持講政治、講奉獻(xiàn)、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，從而提升國(guó)企黨建工作的高素質(zhì)、專業(yè)化水平。

四、創(chuàng)建品牌，發(fā)揮國(guó)企黨建品牌效應(yīng)

加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的根本保障。打造黨建品牌，對(duì)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政治基礎(chǔ)，提升國(guó)有企業(yè)文化軟實(shí)力，強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)黨組織基礎(chǔ)意義重大。黨建品牌效應(yīng)是由于黨建工作中的一系列創(chuàng)新做法產(chǎn)生了巨大的影響力，并引起其他單位仿效、競(jìng)爭(zhēng)的一種效應(yīng)。黨建品牌的創(chuàng)立需要國(guó)企深刻把握黨建工作規(guī)律，發(fā)揮黨建工作中的能動(dòng)性、積極性，走上一條差異化、品牌化的路線。黨建品牌是黨建工作者辛勤汗水的結(jié)晶，也是廣大黨員干部積極參與、積極配合的成果。國(guó)有企業(yè)要以創(chuàng)建黨建品牌為追求，充分發(fā)揮國(guó)企黨建的品牌效應(yīng)，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)。國(guó)企在黨建品牌創(chuàng)立過程中有如下幾點(diǎn)值得注意：一是拋棄功利化思維。黨建品牌的創(chuàng)建是為了提升國(guó)企黨建工作質(zhì)效，不同單位也可以據(jù)此展開學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)企不能將黨建品牌的創(chuàng)建視作一種功利化的手段，不能刻意追求黨建品牌建設(shè)并視作一種“政績(jī)”。這就要求國(guó)企在心態(tài)和理念上擺正對(duì)黨建品牌認(rèn)識(shí)；二是發(fā)揮能動(dòng)性和積極性。黨建品牌的形成是國(guó)企黨建工作者發(fā)揮能動(dòng)性和積極性的體現(xiàn)。國(guó)企黨建工作者要抓住黨建工作的客觀規(guī)律，善于結(jié)合本企業(yè)的特殊情況，制定與本企業(yè)需求相吻合的黨建方案，形成優(yōu)勢(shì)獨(dú)特、個(gè)性彰顯、脫離陳規(guī)的特色化黨建；三是學(xué)習(xí)借鑒他山之石。他山之石，可以攻玉。當(dāng)前品牌化黨建的方案已經(jīng)較為多見，國(guó)企黨建工作者可以通過互聯(lián)網(wǎng)渠道或?qū)嵉乜疾焓侄潍@得大量的品牌黨建資料和案例。這些素材可供國(guó)企黨建工作者在黨建工作中予以參考、學(xué)習(xí)。當(dāng)然，黨建工作者不能照搬照套他人的品牌黨建方案，而是要消化、提煉、總結(jié)，摸索出一條原創(chuàng)性的品牌黨建之路。同時(shí)，要建強(qiáng)建壯黨建隊(duì)伍，配好配齊基層組織班子成員和黨務(wù)人員，把政治覺悟高、思想作風(fēng)純、黨性觀念硬、工作能力強(qiáng)的干部安排到黨建工作關(guān)鍵崗位上，為創(chuàng)建黨建品牌增光添彩。

五、構(gòu)建文化，彰顯國(guó)企黨建文化力量

國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)要充分體現(xiàn)出黨建元素。黨的十九大報(bào)告指出，文化自信是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族發(fā)展中更基本、更深沉、更持久的力量。企業(yè)文化是企業(yè)的軟實(shí)力，能夠?yàn)楦刹柯毠ぬ峁┏砷L(zhǎng)發(fā)展的良好文化環(huán)境。很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化建設(shè)的重要性，但是缺乏企業(yè)文化建設(shè)的導(dǎo)向性，在企業(yè)文化建設(shè)中盲目被動(dòng)，要么刻意模仿，要么標(biāo)新立異。這些企業(yè)都沒有認(rèn)識(shí)到黨建資源對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的影響力，忽略了黨建文化才應(yīng)該是國(guó)企精神文明的真正承載。國(guó)企黨建工作者要積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，用黨的方針政策影響企業(yè)文化建設(shè)，給企業(yè)文化的生成和發(fā)展提供政治導(dǎo)向。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)紅色文化建設(shè)、廉政文化建設(shè)，使黨建文化引領(lǐng)企業(yè)精神文明建設(shè)的發(fā)展方向。國(guó)有企業(yè)要將企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作融合起來，實(shí)現(xiàn)兩者相輔相成、相互促進(jìn)的良性互動(dòng)關(guān)系[3]。國(guó)企黨建工作者要深入研究企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)理，并在實(shí)踐中積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，要積極將黨的方針政策體現(xiàn)在企業(yè)文化建設(shè)中，促使國(guó)有企業(yè)的企業(yè)文化具有強(qiáng)有力的黨建支撐。

總之，新形勢(shì)下國(guó)企要以黨建工作為抓手，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展尋得新的支撐點(diǎn)和突破點(diǎn)。目前國(guó)有企業(yè)黨建品牌建設(shè)還存在思想意識(shí)淡薄、隊(duì)伍素質(zhì)不高、偏離中心工作等問題。這就需要不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建品牌建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新。既要強(qiáng)化黨建品牌建設(shè)思想意識(shí)，加強(qiáng)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，也要找準(zhǔn)黨建品牌建設(shè)的難點(diǎn)和重點(diǎn)，擴(kuò)大黨建品牌建設(shè)覆蓋面，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題。同時(shí)，要尤為重視組織建設(shè)、問題導(dǎo)向、隊(duì)伍建設(shè)和品牌建設(shè)，爭(zhēng)取形成組織建設(shè)完善、問題導(dǎo)向鮮明、隊(duì)伍建設(shè)有力、品牌建設(shè)富有成效的新型黨建工作機(jī)制，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供不竭的推動(dòng)力。