關于青年律師職業發展的思考

周清淵　從其福

摘 要 青年律師作為法律職業共同體的特殊組成部分，其成長關乎依法治國進程。清晰理解律師職業并確定自身的職業理想，深刻認識律師執業面臨的困境，并根據律師發展的規律結合自身實際進行磨礪是青年律師成功的關鍵。

關鍵詞 青年律師 職業定位 發展

作者簡介：周清淵，湖北三峽職業技術學院，湖北得偉君尚（湖北自貿區宜昌片區）律師事務所，研究方向：法律實務及基層治理;從其福，湖北得偉君尚（湖北自貿區宜昌片區）律師事務所，研究方向：公司法實務。

中圖分類號：D926.5 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.11.156

青年律師作為律師群體中極其重要的一個部分，其成長與發展直接關乎整個律師行業的健康發展。實踐中，青年律師面臨諸多困境，這些困境阻礙著青年律師的成長，青年律師如何更好更快的克服這些困境就成為了是否能成長為一名優秀律師的關鍵。

一、青年律師的職業定位

律師是一個職業，作為職業它與社會上其他職業沒有本質的區別，它是為社會提供法律服務的普通勞動者，是維系律師從業者生存的手段。但律師職業也有其自身的特點，因其高度的專業性，所以律師職業有著嚴格的準入門檻，必須具備嚴格的法律訓練和考核才能夠進入這個行業。作為實習律師，已經經過了系統的法學理論知識的學習，并通過國家司法考試獲得了法律職業從業資格，但這只是滿足了最基本的從業條件，在此基礎上還必須深刻認識律師行業，同時全面深刻的認知自己，是否有從事律師的堅定信念？性格是否適合從事律師？是否能承受律師行業的巨大壓力？因為律師是一個工作壓力巨大、工作節奏快速、知識要求精深、知識更新迅速、獨立性強、綜合素質全面的特殊職業，而且因其專業性特點，現實中律師行業形成了不同的“生態圈”。故談論青年律師成長必須首先深刻思考律師這個職業以及自身的職業理想?，F實中踏入律師行業的青年律師都是經過思考的勇士，但也不乏對律師執業和個人職業理想缺少深入思考之人，隨著時間的推移后者必然經歷行業的自動淘汰，掙扎或退出律師行業。

二、青年律師面臨的執業困境

律師是一個高度專業性、社會性的一個職業，在實踐中，青年律師面臨著巨大的困境和挑戰，這些困境是所有剛入行青年律師都必須經歷的過程。

（一）職業規劃欠缺理性，發展道路曲折

個人職業規劃決定著職業發展的方向和高度，清晰的職業規劃能夠讓個人的成長更迅速更出成效。經筆者調查，青年律師中有著清晰職業規劃的人所占比例并不高，尤其是剛從高校畢業的青年律師，因愛而甘愿進入律師行業的比例較低，選擇從事律師更多出于“賺錢”“自由”“社會地位高”等功利性的目的，在高校畢業生尤其是法學類畢業生就業困難的社會背景之下，極少數通過司法考試獲得法律職業從業資格的畢業生對職業的選擇就不可避免帶著非理性的期許，尤其受影視及觀念的影響對律師社會地位及報酬有著較高的憧憬。但實際進入律師行業從事律師工作之后，卻發現律師職業并非如自己的想象那般美好，巨大的工作壓力、激烈的業務競爭、名不副實的社會地位、微薄的收入等現實狀況使得這部分青年律師猝不及防，心理期許破滅，從而導致這部分青年律師普遍存在困惑、迷茫的心理。

相對而言，因愛入行以及經過深思熟慮轉行的青年律師雖然也會遇到同樣的困境，但困惑和迷茫的心理相比會少很多。青年律師職業規劃的非理性，職業信念的缺失是青年律師面臨的最主要的問題，也是影響青年律師成長最重要的因素。

（二）社會資源有限，生存壓力巨大

律師是一個高度專業性、社會性的職業，律師個人人脈資源的多少直接決定了律師業務的多寡。律師行業中，資深律師經過自身長期的耕耘與經營，其擁有豐富的人脈資源、穩定的案源和較廣的名氣，從而能夠站在行業的頂端獲得豐厚的收益。剛入行的青年律師因人脈資源、技能、名聲的欠缺，導致案源匱乏，這種情況在剛畢業的青年律師身上表現尤甚，一月甚至數月都無案源是常態，從而導致青年律師收入普遍較低。從其他行業轉行的律師固然也面臨案源緊張的現實問題，但其轉行前的工作經歷、經驗及人脈資源能夠用于律師業務拓展上來，因此轉行青年律師在案源拓展上相交剛畢業律師會更順暢、更有優勢。以得偉君尚（湖北自貿區宜昌片區）律師事務所為例，從公務員系統、國企、司法系統轉行過來的青年律師在業務拓展上行比剛入職青年律師強不少，能夠依托原來工作的資源接到案源，而剛畢業入行的青年律師基本沒有案源，只能完成所里交辦的案件。雖然青年律師案源匱乏，但卻面臨巨大的生存壓力，購房（租房）、吃飯、交際、戀愛等必要開支不斷增長，生活狀況相當艱難。因現實拮據的收入和巨大的生活壓力，部分青年律師無法度過律師從業的初始期，從而被迫選擇參加公務員及事業單位考試，放棄律師工作以改變窘迫的生活環境。

（三）業務技能欠缺，綜合要求嚴苛

律師業務表面上看是律師運用所學法律知識幫助當事人解決現實中遇到的法律糾紛，但實際并非如此簡單，律師處理法律糾紛需要運用諸多相關業務知識，如心理學、會計、人際交往、建筑、金融、國際貿易等專業，甚至需要成為這些領域的專業人士。同時，律師辦案實踐不僅要精通法學理論知識，更需要具備嫻熟的實務技能，如法律文書撰寫、辦案思路設計、案件庭審技巧、法官溝通技巧、當事人溝通技巧等，這些律師實務技巧需要一定時期的專業訓練，并不是一朝一夕能夠獲得，要獲得這些扎實的實踐技能就需要青年律師在工作及業余投入巨大的精力、時間，扎實鉆研并在具體案件中予以嘗試才能獲得?，F實中，青年律師由于入行時間短，對這些律師實踐所需專業技普遍欠缺。而且在目前普遍實行的傳統律所管理及青年律師培養模式下，青年律師的業務技能提升沒有制度化的規范和要求，青年律師需要有極大的毅力和耐心，否則很難在應付日常雜事及具體案件之余獲得實務技能的提升。

（四）學習能力不足，能力提升緩慢

學習是律師賴以立身的基礎，國家的法律法規根據社會的發展在不斷的調整更新變化中，這就要求律師必須時刻繃緊學習的神經，不斷的學習吸收最新的法律法規及相關專業知識。但實踐中，部分青年律師的學習主動性不強，學習的動力缺失，沒有緊盯最新的法律規范來提升充實自身的法律知識，需要運用時才臨時抱佛腳來查找最新的法律法規及司法解釋，因此在案件接洽過程中無法展示自身的專業能力從而獲得當事人的信任。同時，部分青年律師沒有掌握律師學習的方法，欠缺理論聯系實際、舉一反三的能力，僅就法律規定本身而學習，沒有思考法律規定的深層次邏輯及原因，沒有尋找相關法律判例進行對比研究，因此學習的效果有限。再次，沒有充分利用相關法律服務平臺來提升學習便捷性和有效性，目前常用的法律服務系統有著極強的學習功能，但部分青年律師對系統的學習價值開發不足，只重視其查找法律的工具價值，忽略了服務系統的學習價值，系統資源沒有充分利用。

（五）律所管理模式亟待創新，青年律師缺乏歸屬感

律師事務所是律師成長、發揮才能的平臺，律師與律師事務所是相互成就的關系，但就青年律師來說，一個成熟的人性化的律所會給其帶來職業的成就感、歸屬感，也能讓青年律師為律所這個平臺添彩，從而形成律師事務所和青年律師的共同成長。青年律師生存、學習、成長的壓力讓他們渴望律所能夠有一個人性化、系統的培養模式，在此模式下能使得青年律師的技能、知識、收入、人脈、知名度等有穩定的可預期的增長，特別是在宜昌這樣的三線城市，專業化律師事務所尚處于探索起步階段，律師事務所如何科學有效的對青年律師進行培養直接關系到青年律師的成長，也關系到了律所的發展和傳承。如何與青年律師進行收益劃分？如何與青年律師進行案源分享？如何幫助青年律師盡快提升業務技能？如何對青年律師進行人性化管理？如何讓一體化專業化落到實處？都是需要律師事務所及律所合伙人進行思考并切實在律師事務所管理實踐中予以創新實施。

三、青年律師成長的路徑策略

成長就是不斷克服困境的過程，青年律師既然選擇律師行業作為自己的職業方向就需要有直面困難和挑戰的勇氣，適應現實，通過嚴格的自我要求和訓練涅槃成長為合格的律師。作為青年律師需要從下面幾個方面進行自我的修煉：

（一）“因愛而生”，堅定職業理想

青年律師需要全面的深刻的對自己進行剖析，找準自己人生的發展方向和職業目標，當立志成為一名律師之后就要以置之死地而后生的信念投入到這個行業中，切忌朝三暮四、朝秦暮楚。同時要盡快轉變自己的身份和思維方式，學會以律師的思維方式思考問題，學會把理論知識轉化為實踐技能，充分學習和有效利用法律規則，用盡最大的法律手段維護當事人的權益。任何成功的律師都經歷過職業的蟄伏期，這是律師成長的必經之路，故青年律師必須調整好自己的心態，戒驕戒躁，要向“前”看，而不是一味向“錢”看，在執業蟄伏期以技能學習為主，避免因盲目的攀比而造成心態失衡。

（二）“涓滴成河”，拓展自己人脈

人脈資源非先天之功，絕大部分需要靠后天而成。青年律師要充分利用各種方式積極拓展自己的人脈資源，有意識的樹立自己的個人品牌，在每一次與人交往中適時恰當的推銷自己，充分利用參加公益活動、發表理論文章、參加興趣圈子、創建并運營個人公眾號等方式拓展自己的朋友圈。青年律師尤其要注重通過案件當事人來宣傳自己，以自己優質的服務、專業的技能贏得當事人的信賴，把當事人發展成穩定的客戶，并通過當事人有效拓展更多的客戶。日積月累，一定能夠成功的建立個人穩定有效的人脈資源，為執業提供穩定的案源。

（三）“懸梁刺股”，夯實業務技能

青年律師要始終把學習作為安身立命頭等大事，充分利用一切時間學習各種技能和知識，夯實自己的知識和技能，真正把學習變成自己的生活習慣。同時，青年律師要切實把握律師行業專業化、一體化發展的趨勢，根據自己的特長和愛好選擇自己感興趣的固定的律師業務領域進行深度發展，逐步讓自己成為所選擇法律領域的行家里手，走專業律師之路。

（四）“重道輕利”，凝聚發展共識

律師事務所不僅是青年律師成長的職業平臺，也應該是青年律師“心”的歸屬。為青年律師創造一個有“家”的溫情的歸屬是律師事務所的職責。因此律師事務所要切實轉變對青年律師的培養思維和培養模式，出臺更有質效的措施。在業務技能的傳授上要更有針對性，不吝嗇具體實踐技能的傳授。在薪酬制度上適當的照顧青年律師，避免把青年律師當成廉價的賺錢工具。在發展方向上，探索專業化團隊的路徑，讓青年律師成為某個方面的能手。在管理制度上，避免形式主義，實行嚴格不失溫情的管理措施。從而提升青年律師的歸屬感。