基層畜牧獸醫技術管理存在的問題及對策研究

郭永寶

在時代不斷進步的同時，我國的畜牧業也迎來了發展的春天，而獸醫也因為一直以來在基層畜牧業的養殖中占據著十分關鍵的地位，所以隨著畜牧業的進一步發展，其也受到了社會各界越來越廣泛的關注和重視。但是不容忽視的是，就我國目前的發展狀況而言，基層畜牧獸醫在技術管理方面，仍舊存在著許多的缺陷與不足之處，而只有針對具體的問題，對其科學合理的改革和完善，才能為我國畜牧業更好地發展打下堅實的基礎。基于此，本文將針對基層畜牧獸醫技術管理中存在的問題以及與之相對應的解決措施，進行更深層次的研究與分析。

一、我國基層畜牧獸醫技術管理中存在的主要問題

1、專業人才的極度缺乏

就目前我國基層畜牧業的發展情況而言，專業的獸醫工作人員仍舊處于極度缺乏的狀態，雖然國家層面已經充分地認識到了獸醫技術的管理對于畜牧業發展的重要意義，并且也對基層的畜牧獸醫進行了一系列的改革與優化。但是值得注意的是，我國很大一部分的基層領導，卻對獸醫的認識存在著較大的欠缺，進而相關設計工作的合理性也就難以得到有力的保障，長此以往相關職能機構的作用也就被淡化了，進而使得基層畜牧獸醫的改革遭受了嚴重的阻礙。

2、畜牧業獸醫職業缺乏完善的管理體制

雖然在國家的大力支持之下，我國的畜牧獸醫得到了進一步的改革和優化，但是大部分地區卻因為領導人的重視力度不夠，而缺乏嚴格有序的管理體制。而沒有了制度的約束，許多工作的分配都不夠明確，進而也無法得到有效的落實。此外，由于規章制度存在極大的模糊性，再加上管理者的重視力度不強，所以難免會有一些工作人員，不按照具體的要求仔細認真地完成屬于自己的工作，進而不僅會嚴重阻礙國家改革技術的進一步實施，還會嚴重影響畜牧獸醫自身的發展進步。

3、工作人員整體素質相對低下

在我國大部分從事獸醫工作的人員，不僅極度缺乏應有的工作經驗，而且也沒有專業的從業資格證，如此一來，不僅會使獸醫團隊的整體素質相對低下，而且也會對其業務水平的高低產生嚴重的影響。所以相應的工作也無法得到高質量的落實，例如誤診、誤治的現象便經常發生。不僅如此，大部分的工作者由于綜合素質相對低下，所以即使出現了上述誤診、誤治的現象也不會對自身的技術進行一定的反省和改進，反而依舊以及其不重視的態度來面對自己的工作，進而使行業自身遭受到更加嚴重的損失。

4、技術上存在較大的不足

我們都知道，目前我國大部分的畜牧獸醫行業不僅經驗相對來說比較匱乏，而且在技術方面也存在著較大的缺陷與不足之處。而想要實現技術的有效提高，往往需要花費大量的資金，將西方更加先進的畜牧獸醫管理技術進行引入，但是這對我國大部分的畜牧獸醫行業都是無法實現的。

二、基層畜牧獸醫技術管理的合理方法

上文已經就基層畜牧獸醫技術管理方面存在的缺陷與不足之處，進行了較為詳盡的說明與分析，而我們也知道，只有對這些問題進行合理的解決，才能為促進我國畜牧獸醫行業的進一步發展奠定堅實的基礎，所以，下面本文將針對基層畜牧獸醫技術管理方面的一些合理方法，進行簡單的分析與介紹。

1、建立專業的管理機構

一般而言，如果相關的工作可以在專業的管理部門的科學部署以及嚴格監督之下完成，那么便一定會起到事半功倍的效果，而對于畜牧獸醫行業技術管理的創新來說也不例外。這就需要相關的負責人，可以緊密結合自身實際的發展狀態，以及未來的發展需求，進行仔細的考量與研究。然后選取一些專業知識過硬，綜合素質相對較高的工作人員，合理地組建出一個從事與安排工作、監督執行、驗收結果的專業的管理部門。如此一來，各個職能部門的任務都可以得到明確的安排與有效的落實。除此之外，為了促進整體工作效率更加全面的提升，還需要相關的管理者為全體工作人員灌輸一種互幫互助、共同進步的思想觀念。以此來加強不同的工作人員之間與不同的部門之間的溝通和合作，進而為相關的工作的順利落實提供更大的支持。但是，不容忽視的是，相關的管理人員一定要從自身做起，嚴格地遵守相關的標準，高標準要求自己。而對于相關的工作人員，也要秉承“有功則獎，有過必罰”的管理理念。長時間在這種模式的幫助之下，一定可以使畜牧獸醫行業獲得更好的發展。

2、加強對工作人員的培訓的引進

一個高素質的工作團隊，可以使后續相關工作的展開變的更加便捷、更加高效。而為了實現這一目的，就需要相關的行業負責人可以加強對管理人員以及工作人全方面的培訓。例如，定期對管理者和工作人員進行畜牧獸醫行業專業知識的普及和綜合素質的強化，而為了使培訓結果得到強有力的保障，還需要在培訓結束之后組織相應的知識考核活動，對于那些嚴重不合格要進行一定的批評教育，使其可以認識到自身的錯誤，并且可以積極主動地采取有效的措施進行改正，而對于屢教不改者則可以進行辭退處理。另外，相關的行業負責人可以善于引進一些專業知識相對較強的專業人才，例如該專業的畢業生，他們雖然缺乏一定的工作經驗，但是專業知識相對比較強硬，所以經過一定的訓練，一定可以為畜牧獸醫行業的發展做出巨大的貢獻。與此同時，高薪聘請這方面的專家，來對自身的工作進行制定也是促進自身工作團隊進一步完善和發展的重要法寶。

綜上所述，通過上文的分析我們可以了解到，當前我國畜牧是獸醫行業的發展中由于基層管理者自身的意識相對淡薄，所以仍舊存在著較多的問題，但是只要相關的行業負責人可以積極配合國家政策的推進，努力對自身進行調整完善，一定可以使相關問題得到有效的解決。

（作者單位：151100黑龍江省肇東市黎明鎮人民政府）