畜牧獸醫工作中出現的問題及解決措施研究

孫振宇　鄭振紅　彭佳雯

本文以提高畜牧獸醫工作質量為目標，對現階段的畜牧獸醫工作問題進行了簡要分析，并論述了解決該問題的方法，希望能為相關工作人員帶來參考。

目前，我國畜牧業得到了快速發展，不僅成為了國民經濟的重要組成部分，更深刻影響著人們的生產生活質量。在畜牧業發展過程中，畜牧獸醫扮演著極為重要的角色，其工作能力和水平將會對畜牧業健康發展產生直接影響。因此，為了能有效促進畜牧業可持續發展，應積極促進畜牧獸醫工作水平提升。

一、工作人員技術與觀念落后

1、問題成因

如今，我國畜牧業發展勢頭良好，也在積極向著產業化、規模化和現代化方向發展，對畜牧獸醫人才的需求量大增，相應的人才選用標準也在不斷提升。但是，從現階段畜牧業發展情況來看，國內大部分畜牧獸醫站的綜合技術水平都難以滿足實際需求。而這一問題的根本原因是現有畜牧獸醫的專業技術水平和思想觀念存在落后性。當前，我國畜牧獸醫隊伍大多由獸醫、散養戶、農戶組合而成，無論是個人還是整體的專業性都不強，在基礎知識、實踐技能和經驗方面存在缺失;同時，畜牧獸醫大多為中年人甚至老年人，基層中缺少青年畜牧獸醫，使得隊伍的整體思想觀念、工作理念存在陳舊性和落后性，嚴重干擾了正常工作的開展，使得畜牧獸醫工作質量難以提升。

2、解決措施

為了解決畜牧獸醫工作技術與思想落后的問題，相關工作人員應該從實際出發，基于問題成因制定切實可行的解決方案。在此環節，提高工作人員技術專業性和思想先進性最為重要。為此，我們可以基于以下幾項措施來解決畜牧獸醫技術和觀念落后的問題：

①提高畜牧獸醫隊伍整體專業性。在此環節，相關工作人員應該著力提升畜牧獸醫的個人專業能力以及隊伍的協同作業能力。比如，加強現有畜牧獸醫專業技能培養，以定期組織理論知識培訓、新技術學習和經驗交流會議為基礎，切實提高畜牧獸醫的個人能力和合作意識;選聘高素質人才，積極推進畜牧獸醫站與各大高職院校達成合作，形成高職生順利就業和畜牧獸醫引進專業人才的雙贏局面。②革新思想觀念。如今，畜牧獸醫中普遍存在單打獨斗和閉門造車思想觀念，嚴重影響了畜牧獸醫的職能發揮。所以，在實踐中應改變這種局面，從思想層面對畜牧獸醫進行引導，為提高他們的服務意識和能力奠定基礎。比如，強化教育宣傳，提高畜牧獸醫的服務意識;打造良好氛圍，培養合作意識，促進畜牧獸醫合作交流，為提升整體工作質量提供輔助。

二、工作基礎設施不完善

工作基礎設施陳舊也是當前畜牧獸醫工作中的一大問題，它對畜牧獸醫的正常開展和質量提升都造成了非常嚴重的阻礙。雖然，在畜牧業發展過程中國家在畜牧獸醫工作方面的投入不斷擴大，但是大部分的畜牧獸醫站仍然存在資金匱乏問題，致使站內現有的建筑物和醫療設施規模無法與其服務對象和養殖規模相匹配。畜牧獸醫站活動資金完全依靠政府撥付，一旦相關資金落實不到位就會導致畜牧獸醫站的基礎設施建設無法開展，對檢疫、防疫等工作的處理能力也將大幅下降。

基于此，相關工作人員應該以提高畜牧獸醫工作質量為目的，積極推進畜牧獸醫基礎設施建設和完善。在此環節，需要先明確基礎設施建設的價值。只有建設可用于有效開展動物疾病治療、疫病防治和檢疫的基礎設施，才能保障畜牧獸醫工作的實用性。因此，在實踐中必須加強基礎設施建設，讓畜牧獸醫獲得更多的資金和政策扶持。比如，強化立法和管理，確保畜牧獸醫專項資金撥付到位;號召和動員社會力量，引導社會組織參與畜牧獸醫建設和扶持，為畜牧獸醫基礎設施建設拓展資金渠道。此外，在畜牧業集中發展區域，政府部門、高校、企業以及畜牧獸醫站可基于合作共同推進基礎設施建設和動物醫學實驗室建設，為提高畜牧獸醫工作質量，創新畜牧獸醫作業技術和方法奠定基礎。

三、工作管理制度不全面

由于大部分畜牧獸醫隊伍都由非專業人士構成，且其工作性質特殊、環境復雜，所以在管理方面存在一定難度。在實踐中許多工作人員的工作規范性不強、服務意識不高，且工作態度不積極都源自于管理缺失。而且，大部分地區都存在畜牧獸醫管理不當的問題，管理制度存在明顯缺失，導致畜牧獸醫工作的服務能力難以提升，工作職能也難以發揮。現階段，在畜牧獸醫站內，無論是崗位管理還是人員管理都存在問題。尤其是在人員管理方面，畜牧獸醫考核制度的不完善嚴重阻礙了高素質畜牧獸醫團隊的建設，也嚴重影響了畜牧獸醫工作質量的提升。

為此，要推進畜牧獸醫工作質量提升就需要積極建設和完善管理制度，基于完整的管理體系為促進畜牧獸醫工作有序開展奠定基礎。比如，完善崗位管理制度，基于崗位職責與工作內容優選人才;優化人員管理制度，積極建立工作負責人機制，讓工作責任落實于個人，為切實保障工作質量提供輔助;建立監督管理機制，強化工作質量、效率監督和管理等。此外，還應該積極建立考核評價機制，為激發畜牧獸醫工作積極性，保障其工作有效性奠定基礎。比如，基于工作能力、服務評價、參培次數、團隊評價等指標，開展畜牧獸醫考核，讓畜牧獸醫能更明確自身的優勢和劣勢;建立績效考核機制和末尾罰款機制，以管理制度約束工作人員思想行為，為引導他們努力工作、強化服務提供保障。

綜上所述，在我國畜牧獸醫工作中，存在技術、設施、管理和觀念等方面的問題，導致畜牧獸醫工作質量遲遲難以提升。為了能有效解決這些問題，切實提升畜牧獸醫工作質量，為畜牧業健康長遠發展提供輔助，相關工作人員必須加強研究和分析，基于問題成因制定針對性解決措施。

（作者單位：335100江西省余干縣農業農村局）