999精品在线视频,手机成人午夜在线视频,久久不卡国产精品无码,中日无码在线观看,成人av手机在线观看,日韩精品亚洲一区中文字幕,亚洲av无码人妻,四虎国产在线观看 ?

職業(yè)院校須謹(jǐn)慎選聘兼職教師

2020-11-17 09:41:29劉飛飛
江蘇教育·職業(yè)教育 2020年8期
關(guān)鍵詞:校企合作職業(yè)教育

劉飛飛

【關(guān)鍵詞】職業(yè)教育;職教師資;校企合作;兼職教師

【中圖分類號(hào)】G712 ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】C ?【文章編號(hào)】1005-6009(2020)60-0070-02

產(chǎn)教融合、校企合作是職業(yè)教育的基本辦學(xué)模式,亦是辦好職業(yè)教育的關(guān)鍵所在。聘請(qǐng)企業(yè)能工巧匠、技術(shù)骨干到學(xué)校授課,能夠有效彌補(bǔ)學(xué)校師資實(shí)踐水平不高的短板,是提升職業(yè)院校教學(xué)質(zhì)量的重要舉措。但事實(shí)上,當(dāng)下很多企業(yè)兼職教師在職業(yè)院校人才培養(yǎng)中發(fā)揮的作用并不理想,究其原因主要有以下幾項(xiàng)。

第一,企業(yè)兼職教師教學(xué)能力不足。能夠解決生產(chǎn)難題的企業(yè)骨干并不一定能解決教學(xué)中的難題,企業(yè)兼職教師一般技術(shù)特長(zhǎng)明顯,可以靈活運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題,但是其課程設(shè)計(jì)能力、課堂組織管理能力卻明顯不足。企業(yè)骨干只是在某一技術(shù)領(lǐng)域有專長(zhǎng),相對(duì)于教育教學(xué)而言并不一定擅長(zhǎng)。如果按照課程標(biāo)準(zhǔn)授課,即使是企業(yè)骨干也需要花較多精力和時(shí)間深入研究和學(xué)習(xí)。但是企業(yè)骨干往往工作任務(wù)繁重,所以在學(xué)校授課中經(jīng)常表現(xiàn)為照本宣科、現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣,或者脫離標(biāo)準(zhǔn)、天馬行空。部分兼職教師雖然技術(shù)過(guò)硬,但是在教學(xué)中“茶壺煮餃子,有口倒不出”,也有個(gè)別兼職教師職業(yè)素養(yǎng)不足,抱著賺錢的心態(tài)混課時(shí)費(fèi),成為“不負(fù)責(zé)任”的代名詞。

第二,職校管理機(jī)制不夠健全,薪酬水平對(duì)兼職教師缺乏吸引力。盈利是企業(yè)的首要目標(biāo),企業(yè)員工到職業(yè)院校做兼職教師,不僅會(huì)影響企業(yè)的工作,更會(huì)影響企業(yè)的效益,所以從企業(yè)組織角度來(lái)看,大多數(shù)企業(yè)都不愿意自己的員工做兼職。從企業(yè)兼職教師角度來(lái)看,學(xué)校上課時(shí)間大多與企業(yè)生產(chǎn)時(shí)間沖突,所以很多企業(yè)兼職教師都選擇周末和晚上到學(xué)校授課,但這些休息時(shí)間通常是教學(xué)督導(dǎo)的盲區(qū),使“糊弄”教學(xué)成為可能。此外,職業(yè)院校課時(shí)費(fèi)大多為40~100元,即使高級(jí)工程師課時(shí)費(fèi)也只有百元左右,這樣的薪酬并不足以吸引企業(yè)能工巧匠和技術(shù)骨干。

第三,企業(yè)兼職教師沒有用在“刀刃”上。專業(yè)理論課程設(shè)計(jì)要求高,課堂管理難度大,企業(yè)兼職教師不適合教授此類課程。企業(yè)兼職教師也并不適合教授基礎(chǔ)實(shí)訓(xùn)課,因?yàn)榛A(chǔ)實(shí)訓(xùn)往往無(wú)法體現(xiàn)前沿技術(shù)生產(chǎn)實(shí)際,更沒有太多的技術(shù)難題需要兼職教師解決。相比之下,企業(yè)兼職教師更適合承擔(dān)專業(yè)方向課程的授課任務(wù),因?yàn)閷I(yè)方向課程緊貼崗位生產(chǎn)實(shí)際,不需要復(fù)雜的教學(xué)設(shè)計(jì),教學(xué)場(chǎng)地也可以靈活選擇。同時(shí),企業(yè)兼職教師的定位不應(yīng)該局限在課堂教學(xué),他們還應(yīng)該是校企合作溝通的橋梁,是學(xué)校為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)、克服企業(yè)技術(shù)難題的伙伴。企業(yè)兼職教師與專任教師深度協(xié)作、協(xié)同發(fā)展,才能推動(dòng)校企合作走向縱深,這其中既需要政府搭臺(tái),也需要學(xué)校內(nèi)部體制機(jī)制的配套。

政府搭臺(tái),為企業(yè)兼職教師發(fā)揮效力營(yíng)造外部環(huán)境。辦實(shí)職業(yè)教育的關(guān)鍵在地方政府,職業(yè)教育服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)不只是教育領(lǐng)域的事,也是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的事,職業(yè)教育只有納入地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃才能發(fā)揮職業(yè)教育的最大效力。各區(qū)域應(yīng)以政府為主導(dǎo),建立跨越區(qū)域、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的職業(yè)教育發(fā)展咨詢委員會(huì),統(tǒng)籌設(shè)計(jì)區(qū)域職業(yè)教育的協(xié)同發(fā)展,為區(qū)域內(nèi)職業(yè)教育的發(fā)展提供決策咨詢和指導(dǎo),搭建職業(yè)教育與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)溝通的橋梁,讓企業(yè)與職業(yè)學(xué)校緊緊相依,促進(jìn)專任教師與企業(yè)骨干的交流共進(jìn)。

抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,為企業(yè)兼職教師發(fā)揮效力掃清內(nèi)部體制機(jī)制障礙。辦好職業(yè)教育,校領(lǐng)導(dǎo)的選拔和任命至關(guān)重要,但是由于職業(yè)院校存在行政級(jí)別,一些地方政府對(duì)職業(yè)教育重視不夠,部分地方甚至將職業(yè)院校的領(lǐng)導(dǎo)崗位視為“自留地”,成為干部退休前的“療養(yǎng)院”,這就導(dǎo)致職業(yè)院校領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)倦怠感很強(qiáng),間接影響教師隊(duì)伍整體的工作效率。無(wú)論國(guó)家和地方出臺(tái)多少政策,若沒有合適的人去執(zhí)行,其結(jié)果必然是政策無(wú)法落地。所以地方政府應(yīng)該聯(lián)合教育部門共同建立職業(yè)院校領(lǐng)導(dǎo)崗位遴選機(jī)制,制定任職標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),選調(diào)一批忠于黨、有責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、懂思政的優(yōu)秀人才擔(dān)任黨委書記,選聘一批懂職教、會(huì)教學(xué)、有聲譽(yù)、有干勁的教育家擔(dān)任校長(zhǎng),讓這些敢創(chuàng)新、有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)頭人通過(guò)內(nèi)部體制機(jī)制改革,激活專兼結(jié)合師資隊(duì)伍的生命力,摸索符合中國(guó)國(guó)情的職業(yè)教育模式,打造中國(guó)特色高水平的類型教育,從而帶領(lǐng)職業(yè)教育蹚過(guò)內(nèi)涵建設(shè)的深水區(qū),提高職業(yè)教育人才供給的匹配度,為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。

找準(zhǔn)企業(yè)痛點(diǎn),讓企業(yè)“兼職”教師變“主職”。雖然企業(yè)不希望骨干員工在學(xué)校兼職,也不情愿做長(zhǎng)線投入,花數(shù)年時(shí)間培養(yǎng)未來(lái)不一定在本企業(yè)工作的員工,但是企業(yè)有人才需求,企業(yè)需要能夠理論聯(lián)系實(shí)際、解決生產(chǎn)中難題的員工,而職業(yè)院校多年來(lái)致力于培養(yǎng)的正是此類學(xué)生。找到了企業(yè)和學(xué)校的契合點(diǎn),就可以通過(guò)培養(yǎng)方式的改革提高人才培養(yǎng)的匹配度和供給力,這才應(yīng)該是企業(yè)兼職教師的主陣地。如在三年制中職教育中,企業(yè)兼職教師應(yīng)該參與人才培養(yǎng)的后半段。學(xué)生在專業(yè)群通過(guò)四個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí)后,選擇專業(yè)方向。專業(yè)方向即崗位方向,專業(yè)方向教師即產(chǎn)業(yè)教師,產(chǎn)業(yè)教師至少由一名熟悉崗位領(lǐng)域的學(xué)校教師和數(shù)名企業(yè)兼職教師組成。產(chǎn)業(yè)教師可以校企互聘,學(xué)校的產(chǎn)業(yè)教師常年服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,聯(lián)合企業(yè)兼職教師共同解決企業(yè)生產(chǎn)難題,同時(shí)承擔(dān)專業(yè)方向的學(xué)生培養(yǎng)和企業(yè)新員工培訓(xùn)任務(wù)。這樣的培養(yǎng)模式既能解決職業(yè)院校人才培養(yǎng)“最后一公里”沖刺的難題,也能打造校企聯(lián)合式的教學(xué)服務(wù)團(tuán)隊(duì),讓“兼職”變“主職”,讓人才培養(yǎng)與企業(yè)技術(shù)服務(wù)共行,真正把企業(yè)兼職教師用在“刀刃”上。

(作者單位:東營(yíng)職業(yè)學(xué)院)

猜你喜歡
校企合作職業(yè)教育
淺談職業(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)
職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:08:03
“動(dòng)能教育”模式下的工匠人才培養(yǎng)路徑研究
職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 22:02:09
論七年一貫制體系下本科學(xué)科建設(shè)中職業(yè)教育的重要性
職業(yè)(2016年10期)2016-10-20 21:57:21
基于校企合作的職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式探略
茶學(xué)專業(yè)校企合作實(shí)踐教學(xué)探索
考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:35:16
韓國(guó)高校校企合作模式新發(fā)展
考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:33:06
芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式在《PLC應(yīng)用技術(shù)》課程教學(xué)中的應(yīng)用
科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:46:34
就業(yè)視域下卓越工程師校企合作培養(yǎng)模式探析
科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:31:43
民辦高職院校軟件技術(shù)專業(yè)深度校企合作模式探索
科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:23:28
主站蜘蛛池模板: 无码av免费不卡在线观看| 67194在线午夜亚洲| 欧亚日韩Av| 国产不卡一级毛片视频| 欧美性天天| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 99热最新在线| 黄色片中文字幕| 国产乱子伦无码精品小说| 大陆精大陆国产国语精品1024| 中国成人在线视频| 亚洲人成影院在线观看| 农村乱人伦一区二区| 伊人AV天堂| 亚洲AV无码不卡无码| 亚洲天堂在线视频| 国产精品yjizz视频网一二区| a色毛片免费视频| 直接黄91麻豆网站| 欧美一区二区自偷自拍视频| 色偷偷男人的天堂亚洲av| 99在线视频免费| 亚洲无码精品在线播放| 在线视频亚洲色图| 九九久久精品免费观看| 91人妻日韩人妻无码专区精品| 丁香五月婷婷激情基地| 亚洲欧美综合在线观看| 中文字幕亚洲另类天堂| 亚洲精品动漫| 色久综合在线| 亚洲天堂自拍| 亚洲欧美综合另类图片小说区| 一区二区三区四区精品视频 | 久久亚洲国产视频| 国产亚洲视频在线观看| 免费看一级毛片波多结衣| 亚洲天堂精品视频| 欧美不卡视频在线观看| 91福利免费视频| 天天综合网色中文字幕| a毛片免费在线观看| 香蕉视频在线观看www| 亚洲天堂久久| 国产乱子伦无码精品小说| 中文字幕永久视频| 一本综合久久| 久久女人网| 亚洲人视频在线观看| 国产不卡在线看| 亚洲国产系列| 亚洲欧美在线精品一区二区| 99在线视频免费| 亚洲国产第一区二区香蕉| 青青青亚洲精品国产| 色哟哟国产成人精品| 日韩视频精品在线| 国产福利在线免费| 中文字幕在线日韩91| 国禁国产you女视频网站| 91久久偷偷做嫩草影院免费看| 人人澡人人爽欧美一区| 另类欧美日韩| 色精品视频| 亚洲国产天堂久久九九九| 久久人人97超碰人人澡爱香蕉| 伊人久久大香线蕉成人综合网| 亚洲天天更新| 尤物视频一区| 国产精品网址在线观看你懂的| 免费一级毛片| 国产福利微拍精品一区二区| 亚洲大尺度在线| 亚洲福利视频一区二区| 免费观看三级毛片| 日韩无码真实干出血视频| 香蕉综合在线视频91| 国内a级毛片| 毛片网站在线播放| 成人一区专区在线观看| 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮| 无码一区中文字幕|