電力企業紀檢監察隊伍人力資源開發與建設

李婷

摘要：經濟的發展，促進社會對電力的需求也逐漸增加，這有效地推動了電力企業的發展。目前，加強電力企業基層紀檢監察隊伍的建設，已經變成了企業政工部門面臨的一個重大問題。堅持貫徹政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精湛、作風優良的要求，使用有效的措施，以此來不斷加強隊伍建設，不斷提高電力企業基層紀檢監察干部團隊的政治與業務素質，為電力企業紀檢監察干部的轉型發展融入新的活力。本文就電力企業紀檢監察隊伍人力資源開發與建設展開探討。

關鍵詞：電力企業;紀檢監察;隊伍建設

引言

當前社會上的誘惑紛繁復雜、多種多樣，如果紀檢監察隊伍不能保持自身的純潔，將會對黨和國家、企業的發展及形象造成巨大的負面影響。而違法違紀分子的手段日新月異、愈加隱秘，若紀檢監察人員缺乏專業的業務素養和實際的辦案經驗，會較難適應新形勢下紀檢監察工作的要求。加強電力企業紀檢監察干部隊伍建設，能夠確保電力企業資產增值保值，為電力企業高質量發展提供有力的政治保障。

1加強基層企業紀檢監察隊伍建設的重大意義

加強國企基層紀檢監察隊伍建設，是新時期深化企業改革的內在要求。隨著國企改革資產重組、市場化混改、紀檢監察體制改革等企業改革舉措逐步落地，特別是中央明確提出持續整治形式主義、官僚主義，切實為基層松綁減負。企業紀檢監察機關既要在改革進程中進行監督攻堅，落實好中央精神，又要接受職工群眾的再監督，這就迫切需要建設一支政治過硬、本領高強的紀檢監察隊伍，保證工作圓滿落實。加強國企基層紀檢監察隊伍建設，是推進全面從嚴治黨向基層延伸，解決好“昀后一公里”的必然選擇。從近年來中央巡視組巡視國企反饋意見看，一些基層企業“兩個責任”落實不到位，“四風”問題時有發生;部分基層黨組織在管黨治黨上缺位、錯位、不到位，黨建工作虛化、弱化、邊沿化的問題仍然突出;個別黨員領導干部黨性觀念淡漠，重業務輕黨建現象仍然存在。加強國企基層紀檢監察隊伍建設，是適應新形勢、新任務，助力企業高質量發展的需要。大唐吉林發電有限公司紀委緊扣公司“三年三大步，五年翻一番”的五年發展規劃，抓住公司明確的“新能源發展目標任務落實;關鍵生產經營指標完成;生產能耗、標煤單價、電量營銷等六項出效益”的中心工作開展專項監督，助力公司實現“火熱吉林”向“風光吉林”轉型。

2電力企業紀檢監察隊伍人力資源開發與建設

2.1與時俱進，加強創新意識

首先應該轉變工作思想。拋棄原有的不適應、不符合科學發展觀念的思想，并堅持“推進反腐倡廉建設與經濟建設共同發展”“懲治腐敗和預防腐敗都是成果”“嚴格執行紀律是我們的職責，保護干部同樣是我們的職責”這些理念。其次，應該對工作思路進行創新。堅持將制度和技術的創新進行有效結合，以此來加強制度實施的剛性與規范性。對于電力企業來講，在堅持黨中央反腐倡廉政策的前提下，應該對企業的改革發展趨勢下的反腐倡廉規律進行仔細研究和把握，在企業進行改革的時候，不斷落實對基層紀檢監察工作管理的創新。

2.2加強思想教育，保證隊伍的思想純潔

一個人有能力的人，如果把聰明才智運用在正途，那會為國家和社會作出大的貢獻，若相反地運用在歧途，那就會給國家、社會造成巨大損失。在紀檢監察方面，如果紀檢監察干部自身都不能做到廉潔自律，又如何去監督他人呢？所以加強思想教育，保證隊伍的思想純潔，是紀檢監察隊伍建設的重點。一是思想教育的手段有很多，可以言傳身教、樹立正面榜樣和反面典型、培養健康的興趣愛好，應該保證做法能夠貼合實際、與時俱進取得實效。二是加強對紀檢監察人員的教育、管理和監督，嚴肅工作紀律和保密紀律，形成嚴、細、深、實的工作作風。同時紀檢監察人員要認識到監督是對自己的愛護，習慣在監督下用權，在監督下工作和生活。紀檢監察工作具有一定的特殊性，黨章和行政監察法賦予紀檢監察干部監督執紀的權力。因此，紀檢監察工作人員必須保持頭腦清醒，切實守住清正廉潔的底線，要心存敬畏，敬畏權力、敬畏黨紀、敬畏法律，養成守紀律講規矩的習慣，嚴格按法律規范和制度程序辦事，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。三是要加強內部管理，嚴防“燈下黑”，

把從嚴的要求體現在日常管理中，建立嚴密的制度規范。進一步加強對辦案紀律執行情況的監督檢查，對跑風漏氣和以案謀私的，發現一起處理一起，堅決清除自身腐敗和害群之馬，促進紀檢監察干部廉潔自律。

2.3激勵員工并改善績效考核方法

企業留不住人才的主要原因就是對于做出成績的員工缺乏鼓勵和獎勵，降低了員工對于企業的認同感和歸屬感，大大提高了人才的流失率。同時，企業也缺乏對員工成績的準確判斷，有時成績好的員工反而沒有成績差的員工得到的表彰多，這種不公平的績效考核方式也讓員工的努力得不到肯定，讓員工缺乏工作的動力，降低了企業的工作效率。

2.4改進工作作風，培養優秀作風

目前，社會中的一些拜金、享樂等腐朽思想在電力企業中時有出現，電力企業紀檢監察干部長期處于反腐敗工作的前沿，是腐敗思想侵蝕和不法分子拉攏的首選目標。為此，我們只有不斷強化電力企業紀檢監察干部的作風建設，才能讓電力企業紀檢監察干部保持廉潔、公正的優良作風。首先，應該有效落實各種主題教育活動。利用各種形式的培訓，不斷加強紀檢監察干部的責任意識。其次，應該建立群眾理念，改善工作作風，切實將維護與發展電力企業及其職工的基礎利益當作工作的出發點與落腳點，有效處理破壞企業效益的問題。再次，紀檢監察干部應該經常到車間、班組，貫徹落實“身入”與“心入”，對全體職員的實際需求進行及時了解，并且對反腐敗工作的昀新發展方向進行認識，以此來找出反腐倡廉的新思緒與辦法。昀后，應該培養紀檢監察干部形成嚴謹的工作作風，樹立親切、可信、可敬的電力企業紀檢監察干部隊伍的良好形象。

2.5不斷激發創新力，做業務上的帶頭人

要形成“站高一步、想深一步、看遠一步”的思維習慣。在思路創新上站高，始終堅持把紀檢監察工作融入黨委工作大局中，去把握、去思考、去謀劃、去落實，各項工作要未雨綢繆，要有清晰地工作目標、具體的工作要求、扎實的工作措施、嚴格的考評體系以及有效激勵機制。在工作創新上謀深，要堅持四分法，將工作分為基礎工作、重點工作、特色工作和薄弱工作。在機制創新上看遠，要改變以往工作慣性和思維模式，強化紀律思維、精準思維、系統思維和互聯網思維等“四種思維”，圍繞嚴格監督執紀問責，著力創新工作機制，完善工作體系。同時，紀檢干部要在創新中守住底線，無論如何創新，都必須牢牢守住絕對忠誠干凈的底線。

結語

綜上所述，紀檢監察工作者長期處于反腐敗工作前沿，是開展反腐工作的重要力量。目前，隨著社會與科學技術的不斷發展，紀檢監察工作所面臨的問題與挑戰也不斷增加，怎樣才能有效落實黨的各項會議精神，培養更多高素質的紀檢監察隊伍，是適應持續改革與發展新形勢的客觀需求，是推動電力企業反腐敗工作的緊急要求。為此，在從嚴治黨新形勢下，應該高度重視電力企業紀檢監察人員的能力建設，提高紀檢監察人員的思想素質與工作水平，以此來適應反腐敗斗爭的昀新局勢，以此來為建立和諧社會做出更大貢獻。

參考文獻

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