新常態下對加強國有企業基層黨建工作的思考

羅衛東

[摘 要] 隨著我國經濟在快速發展，社會在不斷進步，創新之于企業黨建，不僅是現階段工作最大亮點，也是企業發展的不竭動力。文章以企業黨建工作的新要求為入手點，闡述了企業黨建工作當前存在的問題，并從體制機制創新、方式方法創新、思路舉措創新等方面，對企業黨建工作的創新途徑展開探討，可供相關人員參考。

[關鍵詞] 黨建；創新；基層黨組織

中圖分類號：F276.1；D267 文獻標識碼：A

基層黨組織在國有企業的發展過程中發揮著政治引領、思想指導等重要作用，因此，各個國有企業在長期的發展過程中要逐步認識到基層黨建工作開展的重要性，尤其是要加強基層黨建的政工工作，提高國有企業內部員工的思想政治覺悟，使其在國有企業的發展過程中，能夠發揮應有的作用；團結與凝聚企業內部員工的力量，為國有企業的發展打造良好的組織基礎，促進國有企業基層黨建工作的改革與創新[3]。

一、“互聯網+黨建”工作模式的重要意義

（一）加強陣地建設的需要

世界進入互聯網時代，互聯網逐步深度融入政治、經濟、文化、社會等各領域，日益深刻地改變傳統政治生態、沖擊傳統經濟形態、改變人類的生活方式。互聯網已經成為意識形態的主要陣地，很大程度決定著民心走向，影響著黨的執政基礎。國有企業黨組織必須加強陣地意識，不斷擴大黨在網絡空間的話語權和號召力。

（二）順應時代發展的需要

自我們黨成立以來，黨的建設始終隨著時代的發展而不斷發展、不斷創新，它來源于實踐也推動著實踐。習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“各級黨委要高度重視信息化發展對黨的建設的影響。做到網絡發展到哪里，黨的工作就覆蓋到哪里。”國有企業黨組織必須貫徹習近平總書記重要指示精神，探索推動黨建工作與互聯網的有機融合。

（三）提升黨建效率的需要

互聯網作為新興工具，得益于它的傳播高效率、海量資源共享、不受時空限制實時交互，以及豐富的展現形式、快速的處理能力等諸多優勢，已經被各領域廣泛運用，并極大地提升了人們的工作效率[2]。但是互聯網黨建研究和應用還剛剛起步、方興未艾，未來將大有可為。國有企業黨組織必須充分利用互聯網的優勢，廣泛地將其應用于黨建工作，積極探索“互聯網+黨建”新工作模式。

二、企業黨建工作的創新途徑

（一）堅持“四到位一創新”

“四到位一創新”主要指黨建對標到位、學習到位、優勢轉化到位、大黨建實施到位和創新發展等。“四到位一創新”理念的貫徹落實，可以為國有企業黨建工作創新提供良好的引導。

（1）堅定理想信念是企業改革發展目標實現的不竭動力。因此黨組織應將思想建設放在黨建創新的重要位置。堅持問題導向，從制度規范入手逐步向基層延伸，彌補黨建工作的短板。同時，根據各級黨委提出的新要求，在堅決響應上級部署的同時，結合企業黨建工作政治屬性及企業發展的個性特征尋找著力點，明確黨群工作的戰略地位及階段工作定位，全力推進“大黨建”項目的落實[3]。

（2）為切實將對中央重要會議精神學習轉化為強黨建思路引領，可以制定一系列保證黨建工作落實的針對性措施，例如：圍繞黨的“三個基本”要求（基本理論、基本路線、基本方略），對現有黨建工作制度進行全方位梳理。以時間節點限定的方式進行逐項修訂，從源頭保障黨建工作落實到位。

（3）為促使黨的組織優勢、政治優勢轉化為企業競爭優勢，應在前期工作開展的基礎上結合黨的建設及思想政治工作要求，將黨的建設與企業組織架構、當前中心工作進行高度結合。在思想引領的基礎上主動探索黨員干部與企業發展導向契合點，逐步推進分層分類的多元化團隊管理方法，保證新形勢下群策群力形成干事創業的強大合力，不斷開創工作新局面。

（4）根據“大黨建”工作要求，可依據黨建品牌塑造一體化、資源配置一體化、工作協同一體化方針，充分利用企業官方APP、周刊、微信公眾號等新媒體一體化宣傳平臺，講好企業故事，弘揚企業文化，推動企業文化與黨的建設緊密聯合，最大限度發掘企業黨建工作效能。

（5）創新發展是企業黨建的永恒主題，因此可以在“大黨建”四位一體宣傳平臺運行的基礎上啟動黨群信息系統。根據習近平總書記最新要求推進互聯網+黨建、微黨建工程，通過若干個功能模塊及子模塊建設，形成實時、多元化黨務工作平臺，保證黨的建設專項工作穩步開展。

（二）建立高質量的黨建隊伍，提升基層黨建工作水平

對國有企業發展而言，黨建隊伍是影響基層黨建政工工作順利開展的重要因素。因此，各個國有企業在發展的過程中，要逐步從自身的發展情況著手，逐步建立一支高質量的黨建隊伍，使得在黨建工作的實施過程中，黨建隊伍可以始終發揮其領導與帶頭作用，保障政工工作的順利開展，實現國有企業的長遠發展。具體來說，黨建隊伍質量的提升主要從以下方面來實施。

（1）國有企業要逐步健全其人才選拔機制，突破傳統的人才錄用機制，擴寬其人才選用標準與錄用機制，不斷為基層黨建隊伍吸納新的人才，使得在國有企業基層黨建政工工作的開展過程中，各個基層黨建人才都可以充分發揮其人才專業優勢，實現國有企業基層黨建政工工作與國有企業生產經營目標的統一。

（2）建立完善的輪崗機制，實現黨建干部與經營管理干部的交流與交叉任職，使得在輪崗過程中，相關管理人員能夠逐步提高其專業素質，更好地將基層黨建政工工作與國有企業的生產經營目標相結合。

（3）國有企業要逐步健全其薪酬績效考核激勵機制，尤其是要提高基層黨建政工人員的待遇，提高基層黨建工作人員的積極性與主動性。

（三）細化黨員教育管理機制

黨員教育管理機制的對標落地是企業黨建工作創新高效開展的前提，因此應做到以下幾個方面。

（1）應明確黨員隊伍建設在黨的建設工作中重要地位，將“不忘初心、牢記使命”主題教育固化，放在戰略高度（學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員）。根據現有在職黨員數量，以“一個黨員是一面旗幟”為主導，推進組織生活、黨員生活及“三會一課”（黨員大會、支部委員會、黨小組會及黨課）融入工作，具體化、持續性開展。同時，立足黨員團隊建設全局視角，綜合考慮黨員建設發展各要素、各方面創新優化需求，拓展基層及黨員“自選動作”空間，為企業黨的建設工作開展提供動力。

（2）為切實增強改革發展團隊活力，應圍繞清正廉潔、對黨忠誠、興企有為、治企有方、勇于創新等要求，對黨員干部選任管理機制進行優化創新，逐步提升黨員干部適應新時期建設局面的能力。可以借鑒整個行業職工發展評價實踐案例，圍繞黨中央關于企業黨建的新要求，強化培養忠誠、廉潔、負責的企業黨員干部。在黨員干部教育管理過程中，可以在黨員干部自學計劃及黨支部主題黨日計劃實施的基礎上，圍繞黨委對黨員干部先進性、純潔性的要求，打造更加廣闊的黨性鍛煉平臺，推進先鋒部門、先鋒管理者建設，全面增強內部黨員干部教育管理的針對性、有效性。

（3）應充分發掘宣傳表彰、提拔重用等方法應用優勢，依據待遇有保障、政治精神激勵、心理層面關懷、工作方面支持的原則，對現有黨員干部特別是年輕黨員干部激勵約束機制、容錯糾錯機制進一步完善落實。同時，可以針對企業近期改革發展重難點問題及黨建關鍵環節設立黨建創新獎，積極表彰在黨支部特色工作、督導檢查、企業文化建設方面具有突出貢獻的部門、個人。以黨建工作創新為紐帶，鼓舞內部職工深度挖掘、提煉、匯總自身在黨的建設工作中經驗，為企業黨建文化品牌的塑造奠定基礎。

三、結語

近年來，隨著國有企業改革的深入推進，國有企業基層黨建政工工作也面臨著重大的挑戰，國有企業可以從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業的基層黨建政工工作團隊，提高國有企業政工工作的總體水平。

參考文獻：

[1]何新強，張薇.淺談企業黨建工作創新在企業文化建設中的作用[J].現代企業文化，2018（9）：166.

[2]鄒磊.新形勢下如何做好煤礦企業黨支部建設創新工作[J].智富時代，2019（1）：89.

[3]翁臧迤.供電企業黨建和精神文明建設工作創新[J].現代企業，2019（4）：23-25.