積極開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作再上新臺階

劉蕓嵐 王鳳玉 王哲 朱艷華

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-130-02

摘 要 從目前的情況中來看，積極開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作是非常重要的，也是非常符合時代發(fā)展要求的，所以作為企業(yè)管理人員需要認識到這一點，不僅需要找到合理的發(fā)展企業(yè)的方式，還需要針對企業(yè)的特點來落實積極開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作，這樣才能提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，讓企業(yè)在日后可以更全面的提升。因此本文主要對開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作中存在的問題進行深入分析，在分析的過程中闡述開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作的路徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化活動 促進 思想政治工作

對企業(yè)來說，為了在現(xiàn)階段的社會體制中更好發(fā)展就需要找到一種適合企業(yè)的發(fā)展模式，這樣才能提高企業(yè)的發(fā)展效率，從而滿足企業(yè)的發(fā)展需要。現(xiàn)階段為了更好提高企業(yè)的發(fā)展效率，需要讓企業(yè)管理人員不斷開始注重開展企業(yè)文化活動的重要作用，只有這樣才能提高整體的思想政治工作的工作效率，進而完善適合企業(yè)的發(fā)展方式，讓企業(yè)可以逐漸感受到思想政治工作的魅力，進而讓更多的員工都可以積極參與到思想政治工作中，并通過企業(yè)文化活動的開設(shè)來促進思想政治工作的整體進程，這樣才能滿足員工的工作需要，進而讓更多的員工都可以更好發(fā)展自身，并為企業(yè)帶來實質(zhì)性的效益。而且現(xiàn)階段很多企業(yè)管理人員都逐漸認識到積極開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作的重要作用，因此需要積極開展這種發(fā)展模式，從而提高企業(yè)的發(fā)展能力。

一、開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作中存在的問題

（一）創(chuàng)新精神不足，思想覺悟欠缺

從目前的情況中來看，越來越多的人都逐漸認識到企業(yè)文化活動促進思想政治工作的重要性，但是即使認識到企業(yè)文化活動促進思想政治工作的有效性，很多管理人員以及員工也沒有直接參與其中。主要的原因就是管理人員和員工本身的創(chuàng)新精神不足，同時思想覺悟也不夠高，導(dǎo)致不敢采用新型的工作模式，害怕會影響企業(yè)的發(fā)展，這樣就直接導(dǎo)致企業(yè)整體發(fā)展的不順暢[1]。

（二）企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置不合理

現(xiàn)階段我國企業(yè)的數(shù)量越來越多，不同的企業(yè)在發(fā)展中都會針對自身的特點采用不同的模式，其中大致包括兩種：第一種就是企業(yè)在發(fā)展中需要黨建部門和企業(yè)文化建設(shè)部門合二為一，第二種就是在這兩個部門之間做一個銜接部門。雖然這兩種方式對企業(yè)發(fā)展來說有一定助益，但是并不能全面提高企業(yè)的發(fā)展積極性，還會讓很多員工不理解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，阻礙企業(yè)的發(fā)展速度。

二、開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作的路徑

（一）企業(yè)需要培養(yǎng)創(chuàng)新精神，構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的理論基礎(chǔ)

從傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展中來看，很多管理人員和員工的工作理念以及工作方式都相對比較傳統(tǒng)，所以不能直接將自己的觀念進行迅速轉(zhuǎn)化，而且很多員工并沒有認識到積極開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作的有效性，導(dǎo)致員工不能自主參與進來。針對這種情況企業(yè)管理人員需要不斷掌握好適合企業(yè)的發(fā)展方式，同時從企業(yè)的大規(guī)模發(fā)展中來更好提高企業(yè)的實效性，從而有效落實積極開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作的重要意義，這樣員工便可以更好在企業(yè)中進行工作，也為企業(yè)在日后更好發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，從而全方面改革企業(yè)的發(fā)展工作以及企業(yè)文化的實時策略，滿足更多企業(yè)的發(fā)展需要[2]。

除此之外企業(yè)還需要注重自身的企業(yè)文化，需要在開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作傷不斷采用適合企業(yè)的企業(yè)文化，主要的原因就是企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的支撐點也是一個企業(yè)的靈魂所在，所以通過開展企業(yè)文化活動就可以進一步提高企業(yè)的發(fā)展效率，從而突出企業(yè)自身的特色和亮點，進而更有效讓企業(yè)在發(fā)展中針對自身的“根”和“魂”來更迅速開展思想政治工作，同時讓員工都可以認識到思想政治工作的重要性，這樣不僅可以更好加強企業(yè)的文化建設(shè)，還可以進一步讓企業(yè)在日后可以朝著更好的方向發(fā)展下去。除此之外，企業(yè)在發(fā)展中還需要不斷培養(yǎng)管理人員以及員工的創(chuàng)新精神，讓管理人員以及員工可以在日后朝著更適合企業(yè)的方向努力，這樣才能找到一種適合企業(yè)的發(fā)展方式，同時讓企業(yè)可以更為注重開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作的重要性[3]。而現(xiàn)階段想要達到這個目的就需要不斷構(gòu)建企業(yè)思想政治工作的理論基礎(chǔ)，從而更迅速開展適合企業(yè)的發(fā)展方式，注重企業(yè)的發(fā)展方向，讓企業(yè)可以在管理人員的領(lǐng)導(dǎo)下更進一步。而且企業(yè)想要更迅速開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作，還需要不斷引導(dǎo)員工對企業(yè)文化活動促進思想政治工作相關(guān)的知識進行學習，這樣才能更進一步開展企業(yè)文化活動促進思想政治工作，進而讓企業(yè)可以更好提升自己。

（二）企業(yè)需要建立統(tǒng)一規(guī)范的具體制度和約束機制

現(xiàn)階段我國很多企業(yè)都逐漸開始與其他國家的企業(yè)進行合作，在合作的過程中我國企業(yè)需要標明自身的特色，從而針對自身的特點來更好開展適合企業(yè)的發(fā)展模式，從而讓企業(yè)可以更迅速開展積極開展企業(yè)文化活動，從而打好工作的基礎(chǔ)，這樣才能滿足企業(yè)的工作需求還可以讓企業(yè)管理人員更全面管理員工。在一個企業(yè)中，不僅需要專業(yè)性的管理人員還需要高能力、高素質(zhì)的員工，所以需要管理人員同員工之間進行合作，進而更有效開展企業(yè)文化活動，并通過積極開展企業(yè)文化活動的方式來有效促進思想政治工作的開展，以此來提高整體的工作進度。我國一直到目前為止還屬于發(fā)展中國家，因此想要我國更好發(fā)展就需要找到一種適合企業(yè)的發(fā)展模式，這樣才能全面提高企業(yè)的發(fā)展力度，還可以讓企業(yè)在日后更好提升自己，這樣不僅可以全面搞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展效率還可以有效落實企業(yè)在國際市場中的主體地位，從而滿足更多企業(yè)的發(fā)展需要，讓企業(yè)可以通過企業(yè)文化開展來提高整體的思想政治工作的工作效率，這樣才能滿足更多企業(yè)的發(fā)展需要，從而提高企業(yè)的發(fā)展效率。

從我國目前的情況中來看，開展企業(yè)文化活動是非常有必要的，通過開展企業(yè)文化活動還可以不斷提高企業(yè)的發(fā)展經(jīng)濟，進而有效落實國家的發(fā)展體制，讓我國可以在新的發(fā)展體制中更好轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展模式。而且現(xiàn)階段想要找到一種適合企業(yè)發(fā)展的方式就需要注重企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的有效開展，同時完善企業(yè)的發(fā)展制度。我國領(lǐng)導(dǎo)部門也需要不斷根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況來轉(zhuǎn)變開展企業(yè)文化活動的方法，這樣才能逐漸落實新型的發(fā)展方向，同時讓企業(yè)可以通過開展企業(yè)文化活動更好提高自身的效益，同時找到一種適合企業(yè)的發(fā)展模式，讓企業(yè)可以朝著更好的方向發(fā)展，這樣才能滿足企業(yè)的提升需要[4]。而且現(xiàn)階段通過合理的方式來針對企業(yè)的特點開展企業(yè)文化活動還可以有效促進思想政治工作，讓企業(yè)可以不斷找到一種適合企業(yè)的發(fā)展方式，同時開展相應(yīng)的企業(yè)活動，并讓企業(yè)可以認識到自身的不足，這樣才能全面提高企業(yè)的發(fā)展效率，進而讓企業(yè)可以在日后更綜合的發(fā)展。

三、結(jié)語

綜上所述，隨著時代不斷的發(fā)展，現(xiàn)階段越來越多的人都逐漸認識到不斷通過合理的方式來開展企業(yè)文化活動是非常重要的，通過開展企業(yè)文化活動不僅可以有效加快企業(yè)的發(fā)展的速度，提高企業(yè)的生產(chǎn)效益還可以更有效促進企業(yè)中思想政治工作的進一步提升。而且現(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展的也越來越快，在大市場經(jīng)濟不斷提升的情況下我國企業(yè)想要更好發(fā)展就需要找到一種適合企業(yè)的發(fā)展模式，同時針對企業(yè)的特點進行開展，這樣才能讓企業(yè)逐漸提升自己。但是一直到目前為止，很多企業(yè)在發(fā)展中并沒有認識到開展企業(yè)文化活動對企業(yè)的助力，導(dǎo)致很多企業(yè)都無法在日后更好發(fā)展。因此需要不斷找到一種適合企業(yè)的發(fā)展方式，這樣才能全面提高整體的企業(yè)發(fā)展速度，同時讓企業(yè)可以在日后更進一步。

參考文獻：

[1]謝國萍.以肉食企業(yè)文化推廣活動創(chuàng)新退休工人養(yǎng)老模式——國家級“十一五”規(guī)劃教材《食品文化概論》書評[J].肉類研究.2019，33（03）：96-97.

[2]呂志，歐陽明.企業(yè)文化正能量之于高職大學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)研究——基于校企合作模式通過實踐教學活動對大學生施加的影響[J].教育現(xiàn)代化.2018，5（52）：325-327.

[3]王森.加強企業(yè)文化建設(shè) 開展陽光供電服務(wù)——國網(wǎng)陜西山陽縣供電公司寬坪供電所“陽光文化活動”側(cè)記[J].農(nóng)村電工.2017，25（04）：25.

[4]楊愷.國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系初探——以國有企業(yè)開展的紀念抗戰(zhàn)勝利70周年活動為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息.2015（19）：404.