國有企業強化基層黨建工作的舉措

劉東

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-038-02

摘 要 我們黨擁有嚴謹的基層黨組織建設，在新形勢下這種嚴謹的作風應當在黨的建設中繼續堅持。同時，應研究解決國有企業在黨建工作中面臨的新問題，創新工作意識，完善工作機制，做到有效融合，促進國有企業高質量發展。

關鍵詞 國有企業 基層黨建 黨建工作

習近平總書記強調“要堅持建強國有企業基層黨組織不放松，讓支部在基層工作中唱主角，成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。”要做好國企黨建工作就要先做好基層黨組織的工作。對于基層黨組織來說，黨建工作的好壞決定了基層單位戰斗力的強弱。所以要從加大基層黨組織的創新力度、提高黨建工作精度、提升服務員工群眾準度上入手，加強基層黨組織建設[1]。

一、國有企業黨的建設的內容

在新時期下，國有企業進入改革時期，黨的建設內容相應變化。對此，應首先對國有企業黨建組織的模式進行探究。現階段，國有企業在團隊構成上越發復雜，加大了黨的建設的難度，因此，應全面掌握黨的建設中的黨建組織模式，根據企業黨員數量、經營規模、黨員狀況等情況針對性管理。其次，應積極探索黨的建設的新途徑。現代企業在不斷發展，國有企業必須根據時代發展不斷完善并創新黨的建設內容，同時，依照就近原則對黨員開展系統化培訓工作，提高黨員水平，為黨的建設工作的順利展開奠定基礎。最后，應重視黨的組織機構的建設。國有企業想要在穩定發展中擴大經營，提高企業經營效益，應重視黨的組織機構的建設，以黨的理論作為指導，通過全面培訓工作提升黨組織實力，以科學考核制度端正黨員學習與工作態度，全面發揮黨的建設工作的效用，推動國有企業穩步發展[2]。

二、國企基層黨的建設工作存在的問題

（一）基層黨的建設工作的理念落后

黨的建設工作并非一成不變，其會根據社會環境變化而相應變化，因此，國有企業各個部門在黨建工作中，應加強黨的建設理念的宣傳。現代化新形勢下，經濟增長迅猛，政治經濟逐漸轉型，國有企業想要在現代市場中脫穎而出，應依照時代變化而調整基層黨的建設，更新黨的建設理念，以靈活、便于理解的方式開展黨的建設，以此增強員工積極性。但是，在實際黨的建設中，受到現代化社會影響，國有企業逐漸重視經濟而忽視黨的建設，尤其是在建筑行業等國有企業，競爭力較大，經濟效益較高，隨著建筑規模不斷擴大、建筑難度進一步升級，企業各項政策方針更新速度較快，但基層黨的建設的理念卻并未隨之更新，基層黨的建設的作用無法得到發揮，阻礙了國有企業的發展[3]。

（二）缺乏對黨建工作的重視

近年來，經濟社會的發展使得我國逐步進入了新經濟時代，在此背景下，國有企業面臨著更為復雜的發展環境，國有企業發展中，機遇與挑戰并存，很多國有企業在發展與改革的過程中，無法保持正確的發展路線，一些國有企業過于關注企業效益的實現，對于企業文化建設的重視不足，忽略了企業軟實力，比如基層黨建工作的落實。在國有企業的轉型過程中，將生產技術、效率的提高與改進等作為工作的重點，對企業內部文化的重視不足，使得國有企業在激烈的市場競爭環境下逐步處于劣勢，最終被市場所淘汰。

（三）基層黨建工作“基礎不牢”

多數基層黨組織對黨建工作重要性認識不足。一些單位黨組織和黨務人員認為黨建工作就是傳達上級精神，組織黨員學習，發展幾個新黨員，工作一般，要求不高；黨建基礎工作不扎實，工作應付了事。例如，開展黨員教育培訓過程中基本形式為“三會一課”，在開課次數、開課時間、參加人員等方面進行考核，能夠在一定程度上激發基層黨員工作積極性。但是一部分基層人員對于工作內容不是十分重視，自身缺少必要的理論知識基礎，語言表達能力不足，在開展黨的教育過程中僅僅能夠有效傳遞上層要求與政策，難以將工作內容與基層黨員群眾工作生活實際情況相結合，導致其參與積極性不高，工作主動性不強，致使工作效能發揮不突顯[4]。

三、國企基層黨的建設工作實效性提升的方法

（一）創新黨的建設理念

黨的建設是國有企業的政治核心，是一項長期性政治任務，在國有企業中發揮著重要作用，應將其貫穿國企各項工作。為此，國有企業在開展黨的建設的工作時，要堅持創新黨的建設工作理念，保障黨的建設與國有企業改革發展同心而謀、同向發力、同頻共振，夯實黨在國有企業基層的政治基礎和發展基礎。應創新黨的建設的工作模式。企業黨組織應創新實際工作模式，延伸黨建工作的觸角，加強黨建工作對企業生產經營工作的滲入與融合，真正將黨的建設與每一名員工、每一個崗位聯系起來，與所有員工思想動態相互聯系，使全體員工重視自身作風，增強全體員工凝聚力，提升黨的建設質量。應創新基層黨務人才的培養機制。要創新選拔使用機制，注重從優秀共產黨員中選拔使用基層黨務工作人員，充實基層黨建隊伍力量；要創新教育培育機制，以培養創新思維能力和實踐能力為目標，以黨建理論和實務操作為核心，根據不同層次，因人制宜地進行培養鍛煉，努力建設一支高素質、復合型的基層黨建人才隊伍[5]。

（二）提高基層黨務工作效能

要以強化組織機構建設為基礎。按照中央《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》的相關要求，要以強化工作機制建設為保障。要依據先進的現代企業管理理論，科學構建黨建工作的目標任務、考核評價、流程控制等，做到事事有標準、有考核、有落實；要堅持立破并舉，經過實踐檢驗行之有效的制度規定，堅持制定、抓好落實，不能適應形勢變化的及時修訂完善，做到與時俱進。要以強化政治建設為核心。緊扣“政治性、時代性、原則性、戰斗性”的要求，嚴格落實黨的組織生活制度，堅持“三會一課”和“主題黨日”制度，定期開展活動，突出政治學習，抓好意識形態工作和黨風廉政建設，把黨內政治生活抓嚴、抓實、抓出成效，為做強做優做大國有企業提供堅強政治保證。

（三）創新工作模式，增強黨建工作與生產管理有效融合

堅持企業文化和黨建工作協同發展，在正確引導員工的思想和工作素養的基礎上，將加強基層黨建與生產經營管理、提高企業效益作為根本落腳點，不斷創新基層黨建工作模式，把黨建“虛”功“實”做，防止出現活動形式單一、內容雷同、貪大求全、華而不實等現象。要緊扣“凝聚人心”根本積極創新。國企黨建工作的根本對象是“人”，本質是做“人心”的工作，因此要在培養人、塑造人、發展人、服務人等一系列工作上加強思考，倡導“尊重溝通多鼓勵”的工作方法，培育“心齊氣順想干事”的隊伍，以創新的工作方式更好關注員工的思想情感、更好培養員工的能力素質，使廣大員工的精神追求與企業的價值理念相融合。要圍繞“提質增效”中心積極創新。堅持問題導向，與企業生產經營目標任務相結合，堅持監督評價相結合，把黨建工作放在生產發展大局中去思考、去謀劃、去推動，動員企業員工積極建言獻策，從促進經營質量提升“大處”上下功夫，在改進日常工作效能“小處”上做文章，將黨建工作切實融入到企業生產經營和改革發展中，真正實現基層黨建工作與企業生產發展的“無縫對接”有效融合。要緊跟信息化發展趨勢積極創新。積極探索“互聯網+黨建”模式，將黨組織建設、黨員教育管理服務等工作網絡化、智能化，打造規范便捷的黨務管理、創新多樣的組織活動、一站式黨員服務等功能，實現互聯網與傳統黨建工作資源共享、優勢互補，進一步提升基層黨建效能發揮。

四、結語

近年來，隨著國有企業改革的深入推進，國有企業基層黨建工作也面臨著重大的挑戰，各個國有企業要直接從自身的實際情況著手，提高認識，建立完善的基層黨建工作制度，并積極組建專業的基層黨建工作團隊，提高國有企業工作的總體水平。

參考文獻：

[1]陳軍平.新常態下國有企業基層黨建工作新途徑的探討[J].現代國企研究，2019（12）：314.

[2]陳紅妹.新時期國有企業如何做好基層黨建工作[J].企業改革與管理，2019（11）：205+209.

[3]胡建華.國有企業基層黨建工作不足及創新對策研究[J].智庫時代，2019（25）：26+34.

[4]包宏.新時代國有企業基層黨建創新研究[J].現代經濟信息，2019（11）：117.

[5]張文鑫.新常態下加強國有企業基層黨建工作的思考[J].現代營銷（信息版），2019（6）：152-153.