黨建工作引領企業文化建設的策略

李紅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-006-01

摘 要 此文簡單介紹了企業黨建工作與企業文化間的關系，詳細分析了黨建工作引領企業文化建設的措施。

關鍵詞 黨建工作 企業文化建設 策略

正確思想觀念的引導，可以為企業長遠發展提供正確的發展方向。企業文化是企業思想的發源地，而正確的思想觀念又離不開企業黨建工作的引導，由此可見，在企業的發展中二者具有相輔相成的關系。所以，企業相關人員要對二者的關系有足夠的認識，并在企業發展中有效調節和使用二者的關系，才能使二者在企業發展中更好的發揮其作用。

一、企業黨建工作與企業文化的關系

在企業的發展過程中，企業的長遠發展以及發展目標的實現，都離不開企業科學完善的發展戰略，只有科學完善的發展戰略，才能為企業在激烈的競爭中取得優勢。而企業具備良好的企業文化，可以為企業更好的制定，科學合理的發展戰略，促進企業長遠穩定的發展。同時，良好的企業文化又離不開企業黨建工作的支持，因為只有在企業文化建設中，科學的接受黨的領導，才能為企業的長遠發展指明正確的方向，也只有跟隨黨的領導思想，才能讓企業在新時代的發展中不斷的創新不至被淘汰。

二、黨建工作引領企業文化建設的策略

（一）強化黨建工作引領作用

1.加強政治建設，用新時代理論武裝全體黨員

企業領導層要旗幟鮮明講政治，堅決用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全體黨員；堅決維護黨中央權威和習近平總書記的核心地位，讓全體黨員聽黨話、跟黨走。

2.加強組織建設，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用

企業要推動全面從嚴治黨向基層推進，推動基層黨建全面進步、全面過硬，讓黨的旗幟在每一個基層都高高飄揚。企業要以全面強化基層黨支部建設為著力點，拓展基層黨建與生產經營的粘合深度。要從嚴加強黨支部建設，落實黨支部主體責任，基層黨支部既要成為堅決執行各項工作部署的堅強堡壘，還要成為育人鑄魂、凝心聚力、確保安全的堅強保障。

3.加強制度建設，持續提高黨建引領能力

堅持黨管干部原則，切實發揮黨組織在干部工作中的領導和把關作用，著力打造堅強有力的領導班子、高素質的干部隊伍。要堅持民主集中制，嚴格按照程序決策“三重一大”事項。有序深化黨的制度建設，健全落實企業黨代會、黨組織換屆選舉、黨建工作考核等制度，優化流程、規范管理[1]。

4.加強作風建設，充分發揮黨員的先鋒模范作用

新時期新使命，面對紛繁復雜的形勢和艱巨的任務，需要公司廣大共產黨員始終保持先進性，充分發揮先鋒模范作用。一是在解放思想更新觀念中更好地發揮先鋒模范作用，做解放思想實事求是的模范；二是在生產經營中更好地發揮先鋒模范作用，做提質增效的模范；三是在全心全意為人民服務中更好地發揮先鋒模范作用，做堅持黨的宗旨、無私奉獻的模范；四是在做好本職工作中更好地發揮先鋒模范作用，做腳踏實地勤奮工作忠于職守的模范。

（二）以黨建工作為核心，增強企業文化凝聚力

1.企業文化內涵中注入黨建元素，提高員工認可度

企業文化是公司持續發展的內在動力源泉，要基于發展環境，不斷豐富企業文化內涵，注入忠誠、擔當等黨建元素，并獲得廣大員工的認可，從而形成強烈的共識凝聚力。企業文化還應注入員工共同憧憬的文化內涵，如關愛、信任等，促使公司與員工之間，基于利益共同體、事業共同體、命運共同體升華出的情感，讓員工更深地感受到自己與企業不僅是雇傭關系，還有合作關系，更有家人關系，進而得到員工更多的支持、愛戴、忠誠，提升員工對企業文化的認同。

2.以制度為保障，促進企業文化與黨建工作融合

企業文化與黨建工作全面交匯，才能強化企業文化對企業生產的推動力。在企業文化中注入黨建內涵后，應制定相關制度與辦法，開展系列活動，將企業文化內涵從精神層面引入到企業文化建設制度、物質與行為層面，讓公司里里外外都煥發著包含黨建元素的企業文化的氣息與力量，進而使員工自發投入到工作中去，盡職盡責的工作必然推動生產力大步向前發展。

（三）強化從嚴治黨，搭建“黨建+企業文化”融合平臺

要嚴格執行企業黨建工作責任制，層層落實全面從嚴治黨主體責任，把從嚴治黨要求落實到各業務領域、各單位和各級黨組織。要以黨的十九大精神為指導，持續推進“兩學一做”學習教育，深入學習宣貫習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。從根本上破除一些黨員領導干部就黨建抓黨建的狹隘思維，避免黨建工作與企業文化建設工作“兩層皮”，就黨建與企業文化“怎么+”“如何+”進行專題研究，根據企業特點和生產實際多方面搭建切實可行的融合平臺[2]。

（四）企業領導以身示范，形成全員參與的企業文化建設氛圍

企業領導層應從理念上進行轉變，分析自身的崗位職責，積極從自身做起，發揮黨員先鋒模范作用，保持良好工作作風，在日常工作中就將黨建元素滲透到企業文化建設中去，為全體員工樹立榜樣，在工作中形成以黨員干部為首、全體員工積極參與的企業文化創新活動氛圍，發揮實效，促進企業生產經營活動的順利開展。

三、結語

綜上所述，企業需要在黨建工作和建設企業文化之間，做兩者一致性以及差異性的全面把握和衡量，制定行之有效的企業文化建設方案，以此實現企業文化建設以及黨建工作價值的最大化，構建富有黨建特色的企業文化，加快社會主義先進企業文化建設，推動企業生產經營良性發展以及和諧社會的快速建設。

參考文獻：

[1]劉俊，蔣建德.以黨建工作引領企業文化建設[J].四川黨的建設，2019（8）：72-73.

[2]趙海霞.以黨建為引領推進企業文化建設[J].科技經濟導刊，2017（16）：244+233.