論黨建工作對企業文化的促進作用

宗瑩瑩

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）07-013-02

摘 要 社會發展越來越快，但是在社會發展的同時，我們也要重視黨的建設，積極舉辦以及參與黨建工作，不僅提高我們自身的思想道德素質和科學文化素質，而且對企業文化也有積極的推動作用，對國家發展也有積極的推動作用，本篇文章就黨建工作對企業文化的促進作用進行論述。提到了黨建工作在企業文化中存在的黨建目標不明確，缺乏有能力的管理者，缺少正確的黨建理念的問題以及企業黨建問題的解決方法和黨建工作促進企業文化建設的主要措施。

關鍵詞 社會發展 黨的建設 企業文化 黨建工作

隨著十九大的召開，新時代要進行偉大斗爭，建設偉大工程，推進偉大事業，從而實現偉大的中國夢。這四項偉大密不可分，其中起著決定作用的就是建設偉大工程，只有做好黨建工作，才可以更好地堅持黨的領導，提高提高凝聚力和向心力，以及更好地提高戰斗力，精細地完成黨的各項任務，向小康社會的目標不斷努力，為中國夢而努力奮斗，近年來各大企業也實行黨建工作，他們把黨建工作作為他們的企業文化，很多企業實行了黨建工作以后，都得到了相當大的進步，這種黨建工作已經成為企業的一種財富，有很大的價值，已經發展為不可缺少的一部分，發展企業文化需要用開放式的眼光，拋棄世俗的眼光，這樣才可以使企業文化長久不衰。

一、黨建工作在企業文化中存在的問題

（一）黨建目標不明確

企業在不斷發展，科學技術不斷進步，社會的各個領域都需要一個主心骨，積極實行黨建文化，聽從習近平總書記的領導，從嚴治黨，加強黨的政治建設和經濟建設，維護廣大人民的根本利益，以群眾為主，把為人民服務作為根本任務。這是一種很積極的文化，需要每一個人的配合，企業加強黨建工作，需要團結，只有團結，才有可能順利地完成黨建工作，如果不團結，黨建工作怕是很難進行下去[1]。企業要發展黨建文化，企業必須提供很好的物質基礎和精神保障，做好企業內部工作，提高員工的向心力和凝聚力，很多企業內部存在強烈的競爭關系，有些人員不服從管理，從而直接導致企業向心力不足，企業不團結，不能夠團結有力地進行黨建活動，這樣不僅會影響企業的效益，同時也會影響到國家的政治發展。

（二）缺乏有能力的管理者

有很多企業有黨建活動，但是僅僅只停留于有，并沒有人組織實行，這樣的話，是無法實行黨建活動的，黨建活動需要一個有領導能力，細心果斷的管理者，如果沒有這個管理者，那么就沒有人會主動組織黨建工作，黨建工作也就無法實行，或者有的企業有領導者，但是領導者缺乏領導能力，做事沒有主見，優柔寡斷，不夠果斷，那么就很難領導企業人員有效地進行黨建活動，可能還會引起一些不必要的紛爭，從而影響到企業形象和企業效益，還會影響企業的內部秩序，對社會也會造成很不好的影響，對企業人員呢，可能也會造成實質性的傷害。

（三）缺少正確的黨建理念

從眾是很多人的毛病，對于企業而言也是這樣的，一個企業受益，可能周圍的一些企業也會跟隨這個企業的做法，但是只是漫無目的的跟隨，沒有指定正確的理念。就比如一個企業組織黨建工作，從中獲取了利益，另外一個企業知道后，也從眾組織黨建工作，在這種錯誤的黨建理念下，只會產生錯誤的結果，而不會帶動企業的發展，也不會有任何的好處，只會浪費資源，浪費時間。發展黨建工作，在企業內部實行黨建理念的宣傳以及號召，多舉辦黨建思想講座，加強員工的思想政治教育和道德修養，實現企業在文化建設方面的發展目標。

（四）缺少時事政治的關注度

人們越來越忽視國家政治的發展，由此導致很多人都越來越勢利，內心覺得關注政治只會浪費自己的時間，同時沒有取得任何利益，但是這樣是不對的[2]。作為國家的一分子，有責任，有義務為國家的發展奉獻自己的一份力量，習近平總書記多次講話都倡導我們跟隨黨的領導，努力實現中國夢，打造出完美中國的形象。

二、企業黨建問題的解決方法

（一）制定合理的黨建目標

企業組織黨建工作，一定要根據實際情況制定合理的黨建目標，企業的發展離不開企業文化的宣傳，制定合理的黨建目標可以更加快速有效的宣傳企業文化，還會獲得企業效益，積極宣傳建黨工作，平時多加關注時事政治，多看新聞，根據當下的實時情況制定出符合企業發展狀況，符合國家發展的黨建目標，然后根據黨建目標鼓勵企業人員努力實施企業目標。

（二）選出黨建工作的有力管理者

沒有管理者就像沒有主心骨一樣，管理者在企業的發展中占有重要的戰略地位，有一個領導者可能就會帶領大家更好的發揮各自的才能和本事，不會沒有目標，漫無目的的亂工作，黨建工作是一個嚴肅而又神圣的工作，有能力的人勝任這份工作，不僅可以鍛煉自己的能力，也會提高企業的文化效益，領導者在任何領域都占有不可忽略的地位，任何領域都不能缺少引領者，因為這個引領者可以帶領大家向好的層面發展，引領者就像一盞燈的燈芯，他可以照亮整個屋子，如果沒有燈芯，將是一片黑暗。

（三）樹立正確的黨建理念

不管任何企業只要想要加強企業文化，就應該組織黨建工作，黨建工作是加強企業文化的基礎，而黨建理念是黨建工作的基礎，也是黨建工作能否可以順利完成的關鍵，在決定組織黨建工作之前，就應該樹立一個正確的黨建理念，只有樹立正確的黨建理念，才會讓大家有努力目標以及努力動力，才會朝著這個目標有所努力，根據制定的正確的黨建理念，不斷地朝著這個理念努力就會實現黨建工作的價值，實現個人的價值，組織黨建工作，樹立正確的黨建理念，進而提高企業的文化價值，同時也會帶動企業的經濟效益。

（四）加強黨建工作的宣傳

不管是曾經，還是現在，企業中一直存在企業競爭力，包括內部人員，沒有團結，只有競爭，每個人只注重自己的利益，只注重眼前的利益，這就會導致企業的向心力和凝聚力不足，從而不夠團結，在一個企業中，團結是最為重要的，沒有團結可以說什么事情都辦不了。企業黨建工作尤其需要重視團結，只有團結一心，才會有可能實現黨建工作的目標，加強黨建工作的宣傳力度，可以有效地提高企業工作人員的向心力和凝聚力。

三、黨建工作促進企業文化建設的主要措施

（一）把黨的黨建理念轉化為企業發展的凝聚

企業文化目前越來越受到重視，黨建工作也同樣如此，把黨建工作融入企業文化中去，這樣可以有效地提高企業的文化程度，同時也響應國家的號召，企業文化是企業發展的重要部分，不可缺少的一部分，黨建工作可以加快企業的發展。[3]同時，企業文化也是企業發展的基礎和橋梁，企業中的工作人員不可忽視黨建的工作，不斷提高企業的文化水平，不斷提高企業的向心力和凝聚力，這樣也可以提高企業的競爭力，不被現在發展越來越快的社會所淘汰。做黨建工作的同時，還需要對企業工作人員進行教導和呼吁，多舉辦有關黨建工作的講座，引導企業工作人員的思想，讓其對黨建工作產生興趣，從而就會認真對待黨建工作，積極主動地推動黨建工作的實行，積極主動地推動黨建文化的普及，積極主動地推動企業的發展。

（二）協調好企業文化建設和黨建工作

將企業文化建設與黨建工作有效地結合起來，企業內部團結協作，和諧，只有這樣才能使黨建工作在企業文化中站穩腳跟，只有這樣才能使黨建工作在企業中得到好的發展，只有這樣才可以提高企業的社會競爭力。企業和諧的氛圍下，才能推動企業對黨建活動的重視程度，為企業的文化建設打下堅實的基礎，更好地推動企業的文化建設，更好地推動企業的社會發展程度。在和諧的社會氛圍下，推動黨建工作于企業文化建設完美的融合，從而發揮積極的效益成果。所以在企業的發展進程上，黨建工作和企業文化建設都要發揮極致，發揮出效果，推動文化建設的發展，推動企業的發展。對于正處于發展的企業來說，只有在和諧的文化氛圍之中，才能夠更好地發展，實現長久的目標。同時黨建工作人員要根據實際情況，實事求是，根據當今時代的發展變化對黨建工作進行調整完善，把黨建工作完美地融合到企業文化建設當中去。

（三）積極培養先進的企業文化

黨建工作是非常積極有力的一部分，把黨建工作完美融合到企業文化建設中，把其當作企業文化的基礎，目前已經成為企業內部培養優秀文化的關鍵所在，黨建工作可以加劇企業的發展能力，更好的鎖定企業的發展目標，分析企業的發展形勢，不斷更新企業的發展，完善核心價值理念，倡導社會主義核心價值觀，跟隨黨的領導，培養積極的愛國主義與國際主義。通過黨建工作加強對黨的了解，從而折射出正確的思想價值觀念，提高企業的文化程度，提高文化層次，引導企業制定出一套符合自身發展的文化素質，建設出一套完美的企業文化發展體系，更好的跟隨黨政治的領導，更好的宣傳黨的建設。

（四）培養先進的知識分子

目前黨的建設需要大批的優秀人才，而現在隨著經濟社會的發展，越來越多的人思想上懈怠，不重視國家的政治狀況，這樣很不利于國家的發展，祖國的未來全靠以后的知識分子，只有有一定的思想境界，才會對國家未來的發展有利，年輕一代是祖國未來的希望，我們要愛國敬黨，跟隨習近平總書記的領導，好好學習科學文化知識，培養先進的愛國意識，積極主動的參與黨建活動，掌握一定的黨建技巧。企業要經常選取高思想、高境界的企業工作人員，對于這類人才進行全面的素質培養，為國家打造優秀的黨建工作者。

四、結語

綜上所述，社會發展越來越快，從而致使越來越多的人忽視國家的政治建設。相關企業應重視起黨建工作，以此來提高企業人員的思想境界，同時行業也要提高企業的戰略地位。在經濟快速發展的今天，企業的企業文化建設和黨的工作兩者相互聯系，相互制約，并且不可分割，任何一方存在的意義都是極其重要的，都是不容忽視的，黨建工作是企業文化建設的關鍵所在，企業工作人員都應該加強對企業文化建設的重視程度，積極配合黨建活動，加強黨建活動與企業文化建設的有機融合，促進黨的發展，加強企業的競爭力，加快企業的發展。

參考文獻：

[1]李曉慶.淺析企業黨建與企業文化的聯系[J].辦公室業務，2018（10）：21.

[2]劉亞軍.黨建對企業可持續發展的促進作用探討[J].企業改革與管理，2017（12）：179.

[3]楊正民.國企黨建工作與企業文化創新關系處理[J].現代企業文化（上旬），2016（06）：90—91.