思想政治工作在企業單位黨建關鍵點分析

閆浩

【摘 要】企業單位的發展推動著我國經濟的發展，企業單位內部結構逐漸向多元化方向發展，不僅勞動關系逐漸變復雜，企業單位內部員工的年齡跨度逐漸變大，其個性也各有不同，因此，完善企業單位的黨建工作迫在眉睫，不僅能有效提高企業單位的可持續發展，還能對我國經濟的發展起到推動作用。本文將從企業單位黨建與思想政治工作的重要性、思想政治工作在企業單位黨建存在的問題以及在企業單位黨建中開展思想政治工作的對策進行分析。

【關鍵詞】思想政治工作;企業單位;黨建

隨著社會的不斷發展，我國各企業單位的生產運營模式也隨之發生了巨大的變化，企業單位也面臨著更多的機遇與挑戰，十九大召開以來，我國黨建工作也隨之進入了全新的階段，但在企業單位發展過程中黨建思想政治工作出現了各種問題，進而影響我國各企業單位的發展受到不良影響。

一、企業單位黨建與思想政治工作的重要性

在當前階段加強企業單位黨建與思想政治工作，能引導企業單位的領導層進行決策，促使企業單位針對自身的發展制定科學合理的目標，進而使企業單位的發展更順應社會的發展[1]。此外，在企業單位內部進行黨建與思想政治工作，能有效促進企業創建完善的管理機制與體系，進而在黨的正確領導下能使工作的開展更順利、高效，不斷對企業單位的員工進行思想政治工作，能提升員工的凝聚力，進而使企業能在當前激烈的市場競爭中占據一席之地，促進企業單位運營更加穩定，為企業單位的發展奠定堅實的基礎。

二、思想政治工作在企業單位黨建存在的問題

（一）對黨建與思想政治工作不夠重視

當前我國部分企業單位對黨建與思想政治工作不夠重視，不論是單位員工還是領導層更關注的是企業能否獲得更多的經濟效益，認為黨建與思想政治工作“可有可無”。企業管理者對其認識存在偏差，認為企業的經濟效益與黨建和思政工作不存在直接關系。但其實，企業在發展過程中，若缺少黨建與思政工作的支持，企業單位很難走得長遠，影響企業在當今社會的可持續發展。

（二）黨建工作人員素質低

我國企業單位中的黨員干部年齡普遍偏大，對相關的文化理論知識掌握不夠，進而導致很難勝任符合當今社會發展下的黨建思想政治工作[2]。除此之外，還有部分黨員在實際工作中缺少創新意識，只知道“服從命令”，對黨建與思想政治工作缺乏相關的創新意識與能力。受黨建工作特性的影響，我國大部分企業單位在進行黨建與思想政治工作相關的活動時，經常將任務分配給老黨員，缺少對年輕黨員的培養，而老黨員又缺少相應的文化理論知識，進而導致活動實際效果打不到理想的標準。

（三）黨建與思想政治工作制度不完善

黨建與思想政治工作能否順利開展與完善的黨建與思想政治工作制度息息相關，制度制定是否科學、完善也對企業運營有重要影響。然而當前大部分企業單位缺少完善的工作制度，在實際工作開展時缺少制度的支撐，不僅使開展效果受到影響，還會使企業運營的穩定性受到威脅[3]。甚至企業單位中存在某些員工因制度的不完善，在進行工作時不能按質按量的完成任務，不僅影響工作進度，還會影響企業的整體面貌，使企業單位在社會上的地位受到不良影響。

（四）黨建與思想政治工作模式有待創新

當前我國企業單位受傳統黨建與思想政治工作模式影響較深，在進行黨建與思想政治工作時，仍采用傳統的“說教模式”，在進行參加黨建工作會議時，也只是將會議內容進行簡單闡述，同時還限制了員工對黨建工作的創新思維，進而影響黨建與思想政治工作開展效果。此外，由于企業單位黨建工作模式相對傳統，很容易導致員工在實際的黨建工作中沒有充足的積極性，進而影響企業單位的凝聚力，限制企業的核心競爭力。

三、在企業單位黨建中開展思想政治工作的對策

（一）提高對黨建與思想政治工作的重視度

為推進企業單位的發展，企業單位的管理者應提高對黨建與思想政治工作的重視，進而加強黨建意識，在黨的正確領導下進行企業內部工作的開展[4]。為加強企業單位員工對黨建與思想政治工作的重視度，企業單位的管理層可每月進行員工大會，為員工講述企業是如何在黨的領導下不斷進步的，同時針對下一階段與員工共同制定發展目標，讓員工通過會議的召開對黨建與思想政治工作有全新的認識，加強員工對黨建與思政工作的重視，從而為企業單位的文化建設奠定基礎。

（二）加強企業單位黨建思想政治工作隊伍的建設

隨著越來越多的年輕人參加工作，年輕血液逐漸涌入企業單位中，此時企業單位管理者應積極對青年黨員干部進行培養，加強企業單位黨建與思想政治工作隊伍的建設[5]。

企業單位的管理者可為單位內的青年黨員進行業務能力的培訓，通過為青年黨員干部提供創辦各種類型的黨建文化活動的機會，進而提升青年黨員干部的業務能力，企業單位的管理者應明確，只有不斷對青年黨員進行培訓，才能避免因老黨員干部的業務水平不足導致的活動效果不理想的情況，進而使企業單位實現可持續發展。此外，企業單位還應不斷針對社會招聘更多的青年黨員，并進行重點培養，使其形成愛黨敬業的工作思想，進而為企業單位的發展做出貢獻。

（三）完善黨建與思想政治工作制度

具備完善的黨建與思想政治工作制度是順利開展黨建與思政工作的決定性因素，因此，企業單位的管理者應針對當前黨建與思想政治工作對工作制度進行不斷完善[6]。

企業單位的管理層人員應在實際工作中，積極引入黨建與思想政治工作理念，從而確保工作在實際開展中有完善的黨建與思想政治工作制度作為理論支撐。此外，企業單位的管理層人員還可在黨建工作中設置獎懲措施，對積極參加黨建與思想政治相關活動的員工給予獎勵，不僅能激勵員工有效落實黨建與思想政治工作，還能起到督促的作用，改善在以往的黨建與思想政治工作積極性不強的現象。

（四）創新黨建與思想政治工作模式

傳統的黨建與思想政治工作模式不僅很難調動企業單位員工的參與積極性，還影響企業單位的文化建設，為解決這一現象，企業單位的管理人員應積極對黨建與思想政治工作模式進行創新。

企業單位可定期組織員工進行公益活動，創辦“幫助他人”活動周，讓員工通過公益性活動加強對“以人民利益為先”理念的理解;此外，還應利用互聯網技術通過微信公眾號、微博、抖音等新形式向員工宣傳黨建與思想政治工作內容及內涵，積極宣傳黨建工作對企業發展及個人發展的重要性;管理人員還可在公司團建時，將思想政治工作融入其中，通過比賽的形式對體能、行為習慣、思想意識、黨建工作態度進行評比，并設置相應的獎品，進而激勵員工主動學習黨建與思想政治理念，進而為企業單位順利開展黨建與思想政治工作奠定基礎。

結束語：

總而言之，企業單位只有不斷加強對黨建與思想政治工作的重視，不斷完善工作制度，提升員工的黨建與思想政治工作的專業性，才能使企業在當前激烈的市場競爭中占據有利位置，實現企業單位的可持續發展。

參考文獻：

[1]陳鵬. 黨建思想政治工作精細化管理研究[J]. 辦公室業務，2019（23）：8，10.

[2]朱利軍. 論農業科研單位思想政治工作特點及提升途徑[J]. 企業文化（下旬刊），2018（11）：89-90.

[3]董浩. 企業黨建政工課題研究要強化問題意識[J]. 魅力中國，2020（19）：65.

[4]徐柏林. 創新思想政治工作，基層黨支部是關鍵[J]. 環球市場信息導報，2017（30）：50.

[5]趙元凱. 國有企業基層黨建工作的創新研究[J]. 消費導刊，2018（19）：217，219.

[6]李洋. 淺談如何加強新時代國企基層黨建工作[J]. 活力，2019（15）：79.