“早細準實活”思想政治工作維護隊伍和諧穩定的探索與實踐

茍源

摘要：自專業化改革重組后，公司所屬單位分布3 個省，作業隊伍分布于國內外市場，不同工區、不同地域、不同民族、不同國度、不同語言，差異性十分明顯。如何在新的外部環境下，統一員工思想，提升思想文化工作作用，實現新常態下的新發展，本文提出的黨建思想文化工作“早細準實活”五字工作法，帶來了一些借鑒和思考。

關鍵詞：思想政治工作;基層黨建;隊伍和諧穩定

1“五字”工作法的產生背景

近年來，隨著集四川及周緣地區天然氣大發展、“川氣東送工程”和西南油氣田“雙百億”建設的實施和推進，公司步入發展快車道，隊伍規模迅速擴大，施工戰線迅速拉長，出現“兩個空前、三個碰撞、兩個超常”的新特點。

新形勢帶來新變化，新常態帶來新挑戰，給基層黨建思想政治工作提出了新的要求，傳統的思想政治工作方式逐步顯現出它的不完全適應性。公司黨委通過調研，最終形成黨建思想文化工作“早細準實活”五字工作法，明確思想政治工作的指導思想，將“五字”工作法固定到制度上，落實到執行中。

2“五字”工作法的含義

“早”就是對員工的思想波動，要早發現，早分析，早部署，早應對。“細”就是做思想政治工作要深入仔細，注重細節。

“準”就是要及時準確地把握員工的思想動向和事態的發展方向，要摸準“脈搏”，看準時機，找準方法。

“實”就是要扎扎實實地開展好針對性的思想政治工作，把工作做到實處。

“活”就是在思想政治工作的具體方法上要靈活，要見招拆招。

3“五字”工作法的運用及效果

3.1? 抓好職工思想動態摸排，立足發現“早”

目前公司作業區域分布于四川、內蒙、新疆，員工工作和生活于漢、蒙、維等多民族集聚區，近年又進軍科威特、沙特等海外市場，給及時掌握職工思想動態帶來了難度。為此，公司建立了員工思想動態周報制度，每支作業隊每周從井場一線收集員工思想動態填寫《作業現場員工思想動態周報表》，報送大隊黨支部，黨支部再分析整理各作業隊本周思想動態的新特點、新動態，填寫《大隊員工思想動態周報表》，報送公司黨委，為公司黨委及時掌握每個作業現場的員工思想動態，做出決策提供了科學依據。同時，公司黨委每月定期召開“黨建思想政治工作例會”，提前部署下月黨建思想整治工作，做到了信息準早掌握，問題早確發現，工作早部署。

3.2? 抓好“一線工作法”，立足工作“細”

細節決定成敗，公司黨委從一線入手，細化思想整治工作措施要求，實施“一線工作法”，即干部幫帶在一線、工作開展在一線、作用發揮在一線、問題解決在一線、經驗總結在一線。積極開展“三帶”活動，帶著作風到一線，帶著新風回來。帶著課題到一線，帶著思路回來。三是帶著情感到一線，帶著民心回來。公司黨委細化黨建思想工作幫扶機制，各級干部定期帶著課題，深入基層一線開展調研和幫扶。經過多年實踐和努力，大隊班子、基層隊班子、班組長三級管理者的思想政治工作能力大幅提升，把政治優勢較好地轉化為了公司發展力。

3.3? 抓好兼職政工網絡，立足定位“準”

面對隊伍規模迅速擴張、施工戰線迅速拉大、人員高度流動分散、服務外包員工比例大等新挑戰，公司黨委創新探索，構建起“黨委—黨支部—基層隊兼職政工干事—班組兼職政工員”的專兼職大政工網絡。兼職政工干事履行“四個者”職責，即“思想政治工作的組織者、生產技術管理的參加者、化解思想矛盾的責任者、文明新風的倡導者;兼職政工員發揮“五個員”職能，即領導的聯絡員、信息的收集員、矛盾的化解員、行為的監督員、形勢的宣傳員，實現了思想政治工作橫向到邊、縱向到底全覆蓋，做到了“群眾工作群眾做”，及時準確掌握第一手資料和相關信息，把問題和矛盾化解在基層、消滅在萌芽。

3.4? 抓好“五、六”訪談，立足工作“實”

注重結合、緊扣實際，是思想政治工作的生命力所在。公司黨委堅持實行“四必訪、五必談”：員工及家庭成員大病住院或員工家庭成員去世必訪，員工家庭出現重大矛盾和婚姻變故必訪，員工家庭遇到特殊困難必訪，員工重大節日值班必訪;員工執行重要工作任務時必談，實施重大政策措施出現不同意見時必談，員工間出現隔閡矛盾時必談，員工工作崗位有較大變動時必談，員工受到重大獎懲或情緒有較大波動時必談，體現了以人為本，人文關懷，得到了廣大員工和家屬的贊譽，營造出濃郁的和諧氛圍，凝聚了發展正能量。

3.5? 抓好“三三三”，立足工作“活”

即在工作對象上把住三個要點：領導的榜樣、黨員的形象、先進的影響;在工作制度上堅持三會：每月一次職工形勢任務教育會，每月一次職工思想動態分析會、每年一次思想政治工作專題會;在工作陣地上守住三方：宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地、員工家庭陣地。為進一步豐富員工業余生活，釋放工作壓力，公司相繼成立了籃球協會、羽毛球協會、釣魚協會、攝影協會等群眾組織，并積極組織開展活動，有效調動了員工激情，較好地滿足了員工業余愛好，提升了企業這個大家庭的向心力和凝聚力。黨政領導把解決職工思想問題同解決實際問題緊密結合，黨政一心，合力推進，有力保障了員工隊伍的和諧穩定和生產經營的快速發展。

通過實施“五字”工作法，公司在近年改革發展的過程中，實現了隊伍和諧團結，無一起上報穩定事件，在工作量大幅增加、隊伍人員迅速變化的情況下，確保了公司科學可持續發展。

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