新時期下企業文化與政工黨建工作的融合路徑探究

文季花

【摘? 要】現如今我國社會發展已進入轉型的關鍵時期，在這一時代背景下我國的社會發展速度不斷加快，社會形式復雜多變。對于企業來講，不論是外部環境還是內部環境都產生了相應的改變。因此，想要企業如果想要把握機遇，直面挑戰，必須要在準確把握社會變化的基礎上積極推動企業文化與政工黨建工作的有效融合，為企業今后更好更快發展的實現積蓄力量，也為今后我國社會建設和國家發展打下堅實的基礎。本文首先對企業文化建設和政工黨建工作的內涵進行闡述，并對企業文化與政工黨建工作融合的必要性進行分析，在此基礎上提出了相應的對策，希望能夠為今后我國企業文化建設與政工黨建工作融合水平的提升提供參考。

【關鍵詞】企業文化;政工黨建;融合

從整體上來看，企業的政工黨建工作不僅關系到自身的發展，對于我國社會長治久安的實現也有著極其重要的意義。而企業文化建設工作則是關系到企業內部員工價值觀的樹立，價值取向的統一，關系到企業內部力量能否實現有效的聚合，關系到企業的生存與發展。由此可以看出，企業文化建設工作與政工黨建工作二者相輔相成，互相促進，因此實現二者的融合能夠進一步完善企業內部的組織和管理體系，增強企業的凝聚力和核心競爭力，也能夠讓企業在社會的建設與發展過程中發揮出更多的力量。

一、新時期下企業文化建設工作與政工黨建工作的內涵

（一）企業文化建設工作

企業文化建設通常是指組織文化，即企業在實際經營過程中所形成于管理結構之內，得到企業內部各個成員認同且自覺遵循的價值觀、思想模式以及行為規范等。從內容上來看，企業文化建設主要包括三個方面的內容：物質文化、制度文化以及精神文化。其中精神文化是企業文化建設工作開展的重點，主要是對企業員工素質的培養、思想的教育以及企業價值觀的傳遞等。

（二）企業政工黨建工作

在企業的經營發展過程中，政工黨建工作的作用在于為企業發展目標、戰略以及具體決策的制定提供媒介，通過間接的方式來引導員工準確把握自身價值實現與企業發展的關系，將自身思想與價值觀與企業進行對接，從而為企業的發展提供合力，推動企業各項工作和決策的順利實施。

二、實現企業文化建設與政工黨建工作融合的必要性分析

1. 企業文化建設是政工黨建工作開展的基礎企

政工黨建工作的開展不僅關系到企業自身的發展，也是當前我國從嚴治黨的必然要求。在新時期背景下，企業黨建工作開展有了更為重要的意義。但是，從當前我國企業政工黨建工作開展的現狀來看，仍然存在黨建工作與企業經營業務無法契合的問題，導致政工黨建工作的開展無法對企業的經營生產起到有效的引導作用，無法對企業經濟效益的提升起到推動作用。這一問題的存在，一方面不能夠將政工黨建工作的作用充分發揮出來，另一方面也會導致企業的領導和管理人員對政工黨建工作產生輕視。但是，通過企業文化建設與政工黨建的有效融合，能夠以企業文化建設工作為媒介，將政工黨建工作滲透到企業經營發展的各個環節之中，從而提升政工黨建工作的全面性和有效性。

2. 政工黨建工作有助于推動企業文化建設的創新

企業文化建設水平直接關系到企業能否實現高質量發展。但是大部分企業由于缺乏企業文化建設意識、企業文化建設方法單一落后等因素，導致企業文化建設難以適應時代的發展和社會的要求。相比于企業文化建設工作，政工黨建工作往往是與國家的政策方針緊緊貼合，與時代發展相一致。因此，實現二者的有效融合，以政工黨建工作精神為指導開展企業文化建設工作，能夠在保障企業文化建設滿足時代發展需求的基礎上，推動文化建設在形式和內容上的創新，從而提升企業的社會形象，增強員工的凝聚力，為企業今后可持續發展的實現打下堅實的基礎。

三、實現企業文化與政工黨建工作有效融合的措施

（一）做好政工黨建的基礎性工作

在新時期背景下，為了滿足企業發展與社會建設的需求，政工黨建工作的內容和形式也越來越豐富。但是實際開展政工黨建工作的過程中，不能夠為了追求形式的創新和內容的豐富而忽視政工黨建的基礎性工作。想要推動企業文化建設與政工黨建工作的有效融合，首先要加強對企業員工的思想政治教育，提升基礎工作的質量，這也是實現企業文化建設與政工黨建工作融合的前提。具體的來講，主要包含以下幾個方面：首先，要加強對企業內黨員素質的要求和培養，結合黨和國家的相關政策要求和企業員工的實際情況，積極開展黨員素質培養工作，從黨員素質培養入手，積極推進黨建工作，以點帶面來提升黨政工作效率和質量;其次，在對政工黨建工作進行創新的過程中，必須要堅持以人為本的理念，從員工的實際需求出發，以實現員工與企業的共同發展為目標進行創新;最后，采取有效的策略和手段鼓勵和激勵員工進行自我學習和自我提升，在企業內部形成一種積極學習，與時俱進的良好風氣，這對于企業文化建設工作的開展也有著積極的意義。

（二）結合企業情況構建融合機制

企業文化建設工作與政工黨建工作在工作內容、目標、方法以及形式等方面具有共性，但也有著各自的特點。在實現二者融合的過程中應該充分結合兩者的特點和企業的實際情況構建科學合理的融合機制，將兩項工作對企業的推動作用充分的發揮出來。首先，要對企業的各項資源進行全面深度的整合，對企業各個部門、各項工作的職責和義務進行明確劃分;其次，充分認識到人才的重要性，積極引進高質量人才參與到企業文化建設和政工黨建工作中，對相關工作人員定期展開專業知識和業務技能培訓，打造高質量管理團隊;最后，在現有激勵制度的基礎上進行完善和優化，既要體現出對企業員工的約束力，也要充分的調動他們的工作過積極性，引導他們將自身價值實現與企業發展協調起來。

（三）加強工作體系的優化和完善

工作體系的優化和完善關系到企業文化建設工作與政工黨建工作的實際開展效果，關系到兩者的融合能否形成合力。因此，在今后的建設和發展過程中，想要實現企業文化建設與黨建工作的有機融合，首先要加強工作體系的優化和完善。首先，相關領導和管理人員要結合企業的發展狀況、發展目標以及發展過程中存在的問題，制定全面合理的發展管理方案，并在此基礎上健全追責和監督制度，一方面鼓勵企業員工進行積極創新，另一方面加強對員工的素質培養和業務能力的提升;其次，加強對員工工作環境的改善，以政工黨建工作為平臺，打造出符合中國特色社會主義要求的企業文化氛圍，以此來保障企業內各項工作能夠高效穩定的開展。

四、結語

總的來講，在當今時代背景下，企業文化建設工作與政工黨建工作是企業發展過程中極其關鍵的兩項工作，其對于企業今后的發展有著密切的聯系。通過實現兩者有效融合的形式，能夠充分發揮文化建設與政工黨建工作對企業發展的推動作用，同時還能夠幫助企業構建一個高效合理的管理體制和工作體系，增強企業的發展活力，競爭力和凝聚力，推動企業實現更好更快的發展。

參考文獻：

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