新時代黨建工作必須突出政治建設

林麗

【摘? 要】隨著新時代市場經濟的到來，我國大部分企業對于當前工作標準化的要求也越來越高。雖然地區我國大部分企業在黨建工作中取得了一定成效，但落實過程中依然容易出現像是重視度不足、思想認識低、相關人員業務水平不足的情況。為了加強我國企業的核心競爭力，各企業應當根據自身的實際發展情況出發，對黨建工作進行標準化、政治化建設，確保企業的黨建工作的建設能夠日益完善。

【關鍵詞】新時代;黨建工作;政治建設

突出黨建工作的政治學建設可以加強黨的正確領導、保持黨的先進性，讓基層黨組織能夠加強企業的凝聚力，從而提升企業的核心競爭力。而在基層黨建工作的落實過程中，必然要堅守黨的最高政治原則，并且深刻貫徹黨組織的政治路線、嚴明黨的組織紀律、維護黨中央的權威，只有認識到黨建工作的重要性，才能確保企業的發展能夠打好堅強有力的基礎。

一、加強基層黨建工作政治建設的重要性

基層黨組織是當在各個企業和社會中奮斗的壁壘，黨建工作最有利的地方在于基層黨組織，但基層黨組織在黨建工作的落實過程中依然有些許問題。因此在基礎黨建工作的落實過程中，企業黨組織應當嚴格遵守黨的規章制度和發展方向，讓黨的精神凝聚力和力量變得更加強大。

隨著我國社會的不斷發展，黨的改革也步入了新的時代。基層黨組織是黨的建設中的重點，也是黨建工作的基礎，而政治建設也是基層黨組織建設的基礎，因此在企業基層黨組織展開黨建工作時，必須要在政治建設的基礎上展開，并且堅持落實以黨管黨以及從嚴治黨的重要路線，確保黨組織能夠在企業中發揮好核心以及帶頭作用，帶領企業的競爭力能夠得到有效的提升。

不過部分企業在基層黨建工作落實中并沒有重視到黨建工作的重要性，認為黨建工作更偏向與形式主義，并沒有為企業帶來經濟效益，這樣的看法顯然是錯誤的，畢竟企業基層黨組織是企業的根基，只有打好基礎才能確保企業發展的牢靠。而黨建工作的目標也應當充分帶動起黨組織的戰斗堡壘以及先鋒模范的作用，并且將黨建成果轉化成可見的經濟效益、社會效益以及政治效益等等，從而加強黨建工作的務實性，才能推動企業各方面都能夠得到有效的發展。

二、當前企業基層黨建工作的不足之處

1、對黨建工作重視不足。雖然大多數企業在當前發展中非常重視黨建工作并且能夠順利開展并實施，但有一部分企業的黨建工作以及企業黨文化建設并沒有得到管理部門的重視和開展，而且工作內容和工作目標相對比較單一，因此很容易導致部分企業的黨建工作出現落實水平不足等問題，這也是當前大多數企業最應該重視的問題。

2、黨務工作者工作方法落后。由于當前很多參與黨建的工作人員沒有意識到黨建工作政治建設的重要性，因此依然在采用“收黨費、發報紙、學文件”的老舊工作方法展開并落實，并沒有對新時代新形勢的發展狀況進行思想政治工作的開展，導致工作方法落后，工作沒有切實效果。當然也有部分黨務工作者認識到當前應當去轉變黨務工作方法，但并不知道如何去改變，不知道思想政治建設的重點是什么，導致黨建工作僅浮于表面，成為了形式主義和面子工程，造成企業黨建工作發展和現代企業管理的需求完全不符，對黨建工作政治建設的進程有著非常嚴重的影響。同時黨員的年輕化也是一大發展趨勢，從下圖可以看出，30歲以下的黨員占比很大，同時也是促進我國發展的中堅力量，尤其是黨員年輕化的趨勢，也給黨建工作落實方法帶來了新的挑戰。

3、黨建部門的職能定位模糊。大部分企業的黨建工作一般會以董事會或者企業主的指示為主，由于部分國企對于黨建工作沒有太多的重視，導致了相關職能部門的設置以及相關職能的定位比較模糊，因此很難有序且規律地開展黨建工作以及企業黨文化建設，進而造成企業黨建工作出現沒有目標、缺乏精神的情況。

4、黨務工作者的人員配置緊張。畢竟當前企業的發展以市場經濟為主，大多數國企對于生產部門的人員投入較大，而黨建工作部門的人員安排稍顯不足，而且工作繁重，同時黨建工作部門人員大多數都是生產部門快要退休的老員工，思想方面也相對落后，企業管理人員也沒有對黨建工作人員的職業素質進行考慮。而政治素質高以及業務熟練的年輕人更多會被安排到其他部門，這種不同合理的編制形式很容易造成企業的思想政治工作無法得到很好的落實。

三、加強企業基層黨建工作政治建設的相關策略

1、加強基層黨組織標準化建設。基層黨組織是企業競爭能力保障，是企業黨組織建設的政治核心，而黨員負責人肩負著企業黨員的模范帶頭作用。因此企業必須加強黨建工作的標準化建設，確保黨組織的整體活力。首先企業黨組織要確保黨組織的工作與經營管理的工作能夠同步同責，一定要在明確企業經營工作時也要明確黨建工作目標，明確企業經營組織負責人時也要明確黨組織負責人;明確經營組織關系時也要明確黨組織關系，也要做到企業的經營工作和黨建工作能夠同時實施檢查、考核和獎懲，將黨組織的建設融入到企業管理的日常工作中去。其次就是要加強基層黨組織管理人員的能力，確保黨建干部的工作態度能夠積極熱情，任何工作都能有效落實，還要加強青年職工的培養，在優秀的青年職工中挑選出合適的管理人才，為黨建工作的未來做好后備力量的培養工作。

2、加強與企業文化的融合。黨在文化建設中具有豐富經驗和強大力量。尤其在革命戰爭時期，黨的組織體系與宣傳思想工作，極大地激發了黨員與群眾的工作熱情、集體主義奉獻精神，提升了凝聚力與戰斗力，成為制勝的決定性因素之一。新時代，企業應當把黨建工作融入到企業的管理之中，用黨的文化建設經驗引領企業文化建設。一方面，以黨建工作為企業文化建設提供正確的方向與堅強的組織保障，以社會主義核心價值觀為引領，塑造積極向上的企業文化，兼顧國家利益與社會責任;另一方面，將黨的基層組織建到生產經營一線，貼近員工生活，鞏固國企企業黨組織的地位，壯大黨的隊伍。

3、嚴格黨風建設、加強監督體系。清正廉潔不管是歷史還是現在，都是人們對官員最高也是最重要的評價，而黨組織也要肩負起清正廉潔的責任，一定要利用廉潔來加強群眾的凝聚力，因此基層黨員領導一定要保持好基礎的道德思想以及清廉的覺悟，從而起到先鋒和帶頭的作用。而在黨風建設的過程中，一定要以教育為先、監督為主，積極開展多元化的教育模式，不斷對企業和企業黨組織的領導以及管理人員進行廉政教育，讓廣大黨員能夠不忘初心、牢記使命，踏踏實實為企業和群眾辦事。同時還需要完善監督體系，加強黨和群眾的監督配合，確保能夠將責任追究到底，讓企業的黨建工作更加標準、更加規范。

四、結語

總的來說，基層黨組織是促進企業凝聚力和競爭力的關鍵，因此企業應當重視黨建工作政治建設的重要性，并且不斷完善和落實黨建工作的內容，讓黨建工作能夠帶領企業走向新時代的輝煌。

參考文獻：

[1]郝文.新時代黨建工作必須突出政治建設[J].中共山西省委黨校學報，2019，42（02）：33-37.