石油企業團組織在青年員工思政建設中存在問題的原因剖析

摘?要：共青團組織在青年運功思想引導上具有不可或缺的作用。青年員工是石油企業管理提升、技術發展的動力，由于企業及員工自身的特點，團組織在這類員工思政建設中存在不少問題。本文從石油企業團組織在青年員工思政建設中的問題著手，點對點剖析了存在問題的原因，為更好地開展青年員工的思政建設提供指導。

關鍵詞：青年員工?思政建設?團組織?石油企業?存在問題

中圖分類號：D297??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

共青團組織在青年員工思想引導上具有重要作用，國有企業必須加大青年職工的思政建設，才可能實現企業快速的、高質量發展。石油企業作為我國的大型央企，由于較多的歷史原因及自身的特點，團組織在對青年員工思想引導中還存在較多問題，嚴重阻礙了青年員工思想政治建設工作。

一、石油企業團組織在青年思政建設中的問題

1. 新時代青年員工思想特點決定了團組織思政建設的困難

1.1青年員工多樣性的思想狀況

青年員工的思想受經濟體制、城市化進程等的影響，在面臨復雜的環境中，引導青年員工思想越來越困難。青年員工本身具有視野開闊，思想活躍等特征，在面臨新媒體的沖擊下，價值取向較難把握。此外，由于現實和歷史原因，團組織的作用重視程度不夠，因此在思想引導過程中方式方法陳舊，團組織干部缺乏斗志和動力，開展的活動趣味性和吸引力不夠，跟不上青年人的思想，青年員工對組織活動存在一定的抵觸心理。

1.2青年員工思想受外界影響程度大

石油企業具有高風險、高投入和高技術的特點，不注重細節往往會產生重大的事故，同時國際經濟形勢、石油行業形勢對我國石油企業沖擊較大，加之員工基本都白晝在崗，工作強度大，青年員工的思想很容易受到外界的影響。石油企業人員素質參差不齊，特別是存在人際關系處理、領導方式方法、老員工懈怠等問題，即使是正能量爆棚的青年員工，思想上也可能受到很大影響。此外，在市場經濟體制下，青年員工還面臨結婚難、買房難、生活難的問題，使得思想上恐懼，工作無激情。當然，青年員工多是獨生子女，石油企業的工作方式、工作環境，導致思想極易波動。

1.3較多青年員工缺失組織歸屬感

在石油企業不斷改革調整組織機構、深化改革的過程中，青年人數缺失組織歸屬感，人數比例降低，工作壓力增大，不愿意參加組織活動。當前，石油企業將青年員工多采用外派作業模式，由于長時間野外工作導致青年員工流動性強、人員分散，與團組織溝通時間少。隨著經濟體制的發展，與其他行業、其余國有企業甚至私企，在薪酬待遇上，優勢已不明顯，加之基層青年的工作性質、工作環境，使得青年員工抵觸情緒越來越大，給團組織思想引導帶來更多困難。

2.陳舊的團組織思想引導模式已不適應青年員工思想特點

2.1石油企業共青團組織的主動性較弱

要落實青年員工思想引導的工作部署和要求，基層組織需要主動出擊，然而目前基層組織主動性不足，多按照上級要求開展工作，所組織的各種活動單調乏味，使得青年員工產生厭惡心理。此外，由于石油企業青年的工作方式、作息模式及工作地點的不同，基礎組織若不主動出擊，組織活動根本沒法全覆蓋。

2.2組織干部的能力與工作需求不匹配

共青團組織在石油企業中地位不夠，很多基層團干部以兼職，由于主業關注的領導多，工作任務重，團組織工作處于弱勢，因此團干部思想認識也到位，表率帶頭作用難以發揮，青年思想引導工作效果參差不齊。顯然，由于倒休、青年流動、兼職以及本職工作壓力大等因素的存在，基層團干部工作的開展不具有延續性，工作時機和切入點往往準確性不夠，甚至有的活動雖然具有趣味性、思想性，但往往達不到良好的效果。

二、 存在問題的原因剖析

1.開展思想政治教育的方式方法缺乏創新性

當前，灌輸教育仍是思想教育形式的重要方式，單一的思想教育形式導致效果不佳，同時對于教育成果的檢測手段也較缺乏。不可否認，灌輸教育在思想政治教育中仍是一種重要的手段，但由于當前社會的進步，團組織應該開展多種教育方式相匹配，創新教育方式，是高質量實現思政教育的有效手段。

2.團組織未較好地掌握青年思想現狀

近年來，石油企業青年員工離職率越來越高，其主要原因包括：工作環境差、收入不具有優勢、照顧不上家庭、向往大城市、發展前景欠佳、工作強度大等。基層團組織在對青年員工的思想特征掌握不準確、工作生活要求反應不敏感、青年思想動態掌握不及時不細致，使得青年思想波動大，離職念頭常伴其身。

3.基層干部的能力達不到要求

團干部往往以兼職為主，在35歲以后都需要轉崗，然而這些干部經過多年的工作積累，往往經驗豐富、實戰能力強，轉崗后，年輕的基層青年往往不能更好地適應團組織工作，導致能力素質參差不齊。有的不了解政策方針、有的業務不熟練、有的工作溝通能力不足、有的畏難情緒打、有的主動性不強，這些原因都導致基層團組織的青年思想引導能力變弱。

4.網絡建團不夠深入

雖然目前已經開啟“互聯網+團建”的工作模式，但大多數團干以及青年依舊習慣于傳統工作方法，沒有形成網絡團建的習慣。各單位都有自己微信公眾號，但是閱讀群體有限，對比投入產出比，大部分人還是會選擇傳統方式開展工作，這也在一定程度上限制了網絡建團工作的深入推進。

結語

石油企業團組織對于青年員工思想政治建設有重要作用，針對當前存在各種問題，筆者認為應該從以下幾個方面加強團組織思想政治建設。首先，與時俱進，不斷深入了解不同年齡段的思想狀況，做到心中有數;其次，重視基層團組織的作用，盡可能完善組織機構建設;最后，加強團組織工作人員的思想情況、業務水平的提高。

參考文獻

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作者簡介：楊冬（1986—），男，漢族，陜西銅川人，主要從事石油企業黨政工作。