國有企業工會助力提高職工素質探究

孫甜甜

摘?要：隨著我國對工人階級重視程度的加深，我國黨中央提出要不斷提高職工隊伍的整體素質，增強該群體的主動性、發揮其創造性。基于此，本文調查現階段提高職工素質的必要性，并重點探究國有企業工會助力提高職工素質的措施，以供參考。

關鍵詞：國有企業工會?職工素質?在職教育

中圖分類號：D412.6??文獻標識碼：A????文章編號：1003-9082（2020）09-0-01

引言

我國國家領導人習近平總書記曾強調，“要始終高度重視提高勞動者素質，培養宏大的高素質勞動者大軍”。因此，為切實相應國家號召，加強職工隊伍的建設，研究國有企業工會助力提高職工素質相關內容是十分必要的。

一、提高職工素質的必要性

第一，職工素質的提高滿足國有企業轉型升級的要求。隨著我國一系列推動國有企業轉型升級以及改革發展等相關舉措、政策的頒布和落實，其中明確提出要推廣、應用新工藝和新裝備，加強對公有企業職工素質的建設。而且，企業職工作為國有企業的基本組成，在新時期、新形勢的背景下，只有提高職工素質，使其具有高水平的職業道德以及職業技能，才能夠有效推進我國國有企業的轉型升級和改革發展，使其滿足我國社會發展的要求。

第二，是國有企業工會工作的重要內容。對于我國的國有企業工會而言，相關工作開展的重要基礎是提高職工素質。經過長時間的工作實踐積累，逐漸形成了具有極強科學性、系統性的工作模式以及工作方法。其中主要包括思想引導、培訓教育以及考核激勵等部分，通過將其進行整合，極大地提高了公有企業職工的綜合素質。但現階段，隨著國有企業改革程度的深入，以往傳統的職工素質提高和建設方法已無法切實滿足當前所需。因此，在開展相關黨群工作時，要將建設職工素質作為重點內容，解決現階段出現的問題與矛盾。

第三，是國有企業職工發展的內在要求。對于社會以及市場而言，職工與企業是一個整體，企業的發展離不開基層員工的努力。同理，職工的發展也需要借助企業所提供的平臺以及機會。同時，隨著社會經濟的發展以及人們生活質量的提高，職工對自身的要求以及發展需求也越來越多。目前，只有不斷提高、建設、優化自身的綜合素質，職工才能夠在企業中抓住發展的機會，實現自身價值。

二、探究國有企業工會助力提高職工素質的措施

1.加強思想政治教育

對于國有企業黨群組織而言，思想政治教育不僅是該組織重要的思想教育工作，也是建設、提高企業內部職工素質的有效途徑。目前，由于信息技術的快速發展，雖然為我國各行各業帶來了極大的便利，但由于信息化節奏的加快，也造成一定的思想泛濫等不良現象。因此，國有企業的工會應通過加強對職工的思想教育工作，向職工灌輸先進的、正確的思想內容和價值理念，進而引導職工樹立正確的價值觀念以及形成符合自身、企業發展的思想道德品質。提高企業職工對自身素質的認知，使其了解到優秀素質的重要性和意義，從而奏響最強音，弘揚主旋律。除此之外，國有企業工會還應對思想政治教育的開展形式進行創新，使其符合當前時代發展的要求。進而使企業內部職工明確自己職業生涯的發展方向，并進行科學的規劃，不斷提高自身專業素養，激發職工對于工作的主動性和積極性。

2.開展在職教育

企業內部職工的在職教育是提高職工綜合素質的有效手段，尤其是職工的專業技能素質和道德行為素質。因此，國有企業工會在提高職工素質時，應提高對在職教育的重視程度，通過在職教育，建設職工的專業技能以及提高其思想品質。主要是將職工素質的建設落實到在職教育中的崗位培訓上，按照企業的要求以及崗位的需要對職工素質進行強化培訓。一般情況下，國有企業的崗位培訓應包括以下幾個內容，分別是：崗位承擔的職責、崗位工作標準、職業道德標準、基礎技術理論知識以及身體素質要求等。在培訓過程中，應加強對職工素質的建設，使職工明確在職教育的核心作用。

3.樹立先進典型，發揮榜樣作用

最初，國有企業職工的職業規劃基本是實現自我價值或是成才，但隨著時間的推移，這種想法以及規劃會逐漸淡化、轉移甚至是消失。因此，為切實發揮國有企業工會的作用，工會應通過樹立先進典型的措施，不斷鞏固、提醒職工的發展規劃，進而起到激勵的作用。具體來說，就是國有企業工會定期開展模范職工評選活動，通過觀察職工的日常工作情況，將素質提升快的職工樹立為模范典型。并將其成長經歷以及突出的工作成果編寫成冊，在企業職工中廣泛傳播，以此激勵其他職工，使其自覺、主動地提高自身素質，從而全面地提升國有企業職工素質，促進企業的轉型升級。

4.加強國有企業文化建設

國有企業的轉型升級以及改革發展離不開先進企業文化的推動作用，主要是因為企業文化展現的人文關懷以及其他內容，能夠有效提高企業職工對企業的歸屬感和認同感，這對企業職工而言，具有極大的引導作用。因此，國有企業工會應加強企業文化建設，通過開展各式各樣的活動，提高到企業職工的引導作用，建設職工的素質。例如擬定創建學習型企業等相關主題活動，開展演講競賽、征文活動或是讀書活動等，通過與我國重大節日相結合，對企業職工開展教育活動。在此過程中，能夠將國有企業的發展方向、核心價值理念以及企業文化等內容通過一系列的活動進行展示以及滲透，強化工會建設職工素質的力度，從而提高職工的整體素質以及對待工作的責任感和認真程度。

5.建立健全提高職工素質的機制

從整體上看，提高職工素質這一項工作是一個系統性的工程。因此，國有企業工會應在落實人才戰略的前提下，形成以政黨領導、行政支持、工會落實的組織機制。通過各司其職，相互配合，進而提高素質建設工作的全面性。除此之外，國有企業工會還應構建科學的培訓機制。主要是將企業的在職教育整合到企業運營管理工作中，將培訓結果與職工的績效工資掛鉤，激發員工完善自我的積極性。與此同時，還應完善企業內部的成才機制。國有企業工會應主動掌握職工的心理需求以及發展需求，并將其與企業的發展目標以及戰略相結合，統一企業和職工的發展方向，形成健全的職工成才機制。另外，還應實行差異化薪酬等制度，使企業職工在工作中明確自身職責，提高職工對工作的主觀能動性，進而提高自身素質。

結語

綜上所述，在提高、建設職工素質方面，國有企業工會具有重要作用。因此，我國國有企業工會應明確自身價值，通過采取加強思想道德教育、在職教育以及建立健全提高職工素質的機制等策略，提高職工素質，從而促進國有企業的健康發展。

參考文獻

[1]張金玲.把以職工為本作為國有企業工會工作的出發點[N].鞍山日報，2020-05-11（A07）.