快遞小哥成“高層次人才”，打破“唯學歷”人才觀

“快遞小哥成了高層次人才，還獲得百萬買房補貼”，這聽起來讓人難以置信，卻是發生在杭州的真實事情。

來自安徽阜陽的“95后”快遞小哥李慶恒，近日被評上了“杭州高層次人才”，不僅能在落戶、子女就學、醫療保健、車輛上牌等方面享受照顧，在杭州購買首套房還可獲得一百萬元的補貼。

“驚奇”，大概是很多人看到這條新聞后的第一感受。就連李慶恒本人也表示從來沒想過自己還能和“人才”兩個字聯系在一起，他原以為高學歷、海歸等人才才算是高層次人才。

也正因無法相信，很多人認為，這只不過是“作秀”，是地方政府借此擺出“不拘一格用人才”的姿態。

大家的質疑與猜測，本質上還是“看不起技能人才”的老舊觀念在作祟———很多人對“高層次”和“人才”的理解狹隘，將其跟學歷、財富等掛鉤，卻沒有融進對技能、工匠精神的考量。而這位被評為“高層次人才”的25歲“快遞小哥”，不僅干一行愛一行、刻苦鉆研、專業素質過硬，還是全國快遞行業規格較高、含金量較大的比賽冠軍。這正符合《杭州市高層次人才分類》D類市級領軍人才的評選標準。“高層次人才”的稱號，對他來說可謂實至名歸。

要破除這種觀念，需要更多“快遞小哥成為高層次人才”這樣的鮮活案例。一言以蔽之，形成崇尚技能而非“唯學歷”的社會環境，才能為就業市場帶來更多的源頭活水，各行各業才能健康發展。

多維解讀

角度一：打破“唯學歷”人才觀

李慶恒盡管學歷不高，卻擁有可貴的創新意識、創新能力、敬業精神，這恰恰符合高層次人才的素質要求。而杭州在高層次人才評定上打破了“唯學歷”的人才觀，傳遞了正向激勵。通過表彰快遞小哥李慶恒，可以給更多的普通工人帶來啟示，即人才不絕對等同于學歷，只要在專業技能上不斷學習、不斷提升、不斷創新，同樣也能成為人才。

角度二：評選人才更需制度保障

快遞小哥獲評“高層次人才”是嚴格按當地的高層次人才政策認定的。杭州這一創新舉動雖然引發點贊，但是一直以來，不少地方對于“高層次人才”的認識仍然停留在“高學歷”上。在不少人眼中，快遞小哥從事的工作屬于“簡單勞動”的體力活兒，與高層次人才從事的腦力活兒不沾邊。所以，各用人單位要轉變人才觀，基于人的實際能力與貢獻評價人才；各地要建立健全“高層次人才”認定與評價體系，從制度上保障各行業人才上升路徑。

角度三：行行出狀元，為奮斗者點贊

快遞小哥成為“高層次人才”，生動詮釋了奮斗的內涵。李慶恒干一行愛一行、刻苦鉆研、專業素質過硬。他對各地郵編、航空代碼“張口就來”，他把簡單的快遞工作做到了極致，用實實在在的行動詮釋了職業精神、工匠精神。他的出彩，讓大家看到幸福都是奮斗出來的，為青年人樹立了榜樣。只要你在某一行業具備精湛獨到的技能技藝，你就會脫穎而出。三百六十行，行行出狀元。

適用話題

人才觀、奮斗、工匠精神、職業技能