新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰與措施

張群

摘要：當前我國處于經濟水平不斷上升的過程當中，國企的發展同時面臨著機遇和挑戰，只有針對國企各方面工作予以不斷的完善，才能夠促使其與時代發展相適應。根據實際情況來看，新媒體在當代媒體中占據重要地位，社會上已經有諸多行業借助新媒體實現了自身的改革和創新。黨建工作是國企實現生產先進性的重要保障，也是國企之中各方面工作順利開展、有效落實的重要前提，所以在當今的新媒體時代，國企黨建工作的開展面臨著巨大挑戰，并且只有在其中對新媒體進行充分應用，才能夠促使國企黨建工作具有更加鮮明的時代特色，也才能夠推動國企各方面工作的順利開展。所以本文主要針對新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰進行分析，并提出相應的措施。

關鍵詞：新媒體時代;國企;黨建工作;挑戰;措施

當代我國計算機技術得到了持續的發展和顯著的完善，新媒體已經在人民群眾的日常生活中占據了越來越重要的地位，諸多工作均需要通過智能手機、筆記本電腦等完成，使新媒體成為改變人民群眾生活方式以及社會生產方式的重要形式。并且，通過對新媒體平臺的應用，工作人員能夠對各項資源進行更大程度的收集和共享，可見當前我國已經基本全面進入了新媒體時代。在新媒體時代之中，如何通過相應的信息技術優勢促使國企黨建工作得到創新和完善，是當前國企產業結構轉型和升級工作所面臨的重點。根據實際情況來看，在國企中開展黨建工作是其他各項工作有效開展和完善的重要基礎，特別是我國社會市場競爭越來越激烈，只有對新媒體所具有的優勢和特點進行充分應用，國企才能夠對改革工作的先進性進行充分落實，進而實現我國經濟工作穩步開展，也就有必要對新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰以及措施進行分析。

一、新媒體時代下國企黨建工作面臨的挑戰

（一）組織建設方面的挑戰

隨著科學技術的發展，新媒體誕生，并具有了越來越先進的文化生產力以及越來越強大的活力。在新媒體不斷發展壯大的過程中，體現出了越來越顯著的以用戶為本位的特點。通過對新媒體進行應用，用戶能夠對信息進行更加自由的選擇，且因為群組、社區以及圈子等多種形式的出現，用戶對于信息的獲取和分享等過程的便捷性均得到不斷提升，但是對于信息的傳播仍然存在一定程度的不確定性，也就導致用戶在對訴求進行表達的過程中可能發生偏差，例如在加薪或是晉升等情況下，既往此均為企業內部工作，但是在當前的新媒體時代，以上各項相關信息均能夠逐漸被企業員工所了解，并導致企業內部矛盾產生，進而對企業的發展造成不利影響[1]。

（二）黨員干部隊伍方面的挑戰

在新媒體不斷發展的背景下，國企員工能夠更加便捷的對自身權益進行訴求，而且訴求途徑越來越多元化。主要原因在于，我國已經基本全面進入新媒體時代，溝通和交流不會再受到空間、時間的限制，且個人表達能夠越來越明確。因為新媒體具有顯著的輿論功能，所以需要國企中的黨員干部具有更加良好的政治素養以及應變能力，此對于國企黨員干部來說即屬于前所未有的重要挑戰。由此，國企黨員干部不僅需要在開展日常工作的過程中，促使自身的專業水平得到不斷提升，還需要積極強化自身的法制意識、人權意識以及民主意識，更需要對新媒體的應用進行不斷的探索，以避免自身落后于時代發展。與此同時，在新媒體時代之中，國企黨員干部隊伍的建設和發展有必要將新媒體所具有的優勢作為基礎，進一步強化黨員干部隊伍建設過程中所必需的先進性，以促使國企能夠得到良好發展。

（三）輿論引導方面的挑戰

對新媒體進行應用之后可以了解到，其具有十分顯著的多平臺、多渠道和多終端特點，以促使信息進行傳播時，能夠實現多平臺的聯動、多終端的覆蓋以及多渠道的分發，進而能夠促使傳播工作的速度以及范圍得到進一步強化。進入新媒體時代之后，傳播工作能夠體現出顯著的網狀化特點，同時其主要以多媒體為介質，促使信息傳播工作的效率得到大幅度提升。但是與此同時，也存在信息過濾問題以及信息管控問題。對于國企的宣傳工作來說，對內傳播工作開展的主要模式在于逐級按文件進行下傳，而對外進行傳播時，對于出口則應具有良好的統一性。并且，在當前的新媒體時代，話語權的格局已經逐漸發生變化，也就推動了信息傳播模式的大幅度改變，在提升信息傳播效率的同時，也推動了負性信息的傳播，導致國企在開展黨建工作的過程中輿論引導工作難度上升[2]。

（四）組織意識形態方面的挑戰

在國企進行發展時，其意識形態建設工作之中能夠體現出共同的價值觀，但是在進入新媒體時代之后，價值觀具有越來越顯著的多元化特點，也就導致國企之中的黨建工作面臨著重要挑戰。主要原因在于，當代國企員工能夠對信息進行獲取的方式以及渠道均不斷增加，也就導致員工的想法越來越具有多樣性，且能夠通過新媒體對多種多樣的想法進行表達，從而實現了多方面意識形態的不斷交融。所以在國企開展黨建工作的過程中，還需要對新媒體時代共同價值觀的建設工作予以重視，以推動國企得到切實有效的穩定發展。

二、新媒體時代下國企黨建工作對策分析

（一）對網絡監督機制進行建立和健全

當前微信、微博等社交軟件的應用越來越廣泛，也逐漸發展成為人民群眾對各項問題進行反映的通道之一，能夠對人民群眾的訴求表達產生十分重要的影響。所以在國企開展黨建工作的過程中，有必要針對新媒體方面存在的訴求予以充分的重視，并對其中存在的不良信息實施嚴格的管控，以此為基礎，應設置專門的工作人員，針對網絡平臺開展管理工作，以保障訴求表達得合理、合法，同時能夠對問題進行及時、準確的收集和高效的處理。對于黨建工作來說，將問題進行有效處理之后，應及時對結果進行公布，以促使黨建工作的透明度得到不斷提升。對于國企員工存在的各方面想法，相關工作人員則應以網絡渠道為主要背景，進行全面深入的了解，及時掌握員工的思想動態發展情況，以促使國企黨建工作的效率得到進一步提升[3]。

（二）對網絡會議廳進行全方位建立

新媒體時代具有十分顯著的開放性和互動性特點，該特點對于新媒體來說屬于十分顯著的優勢，由此，國企在開展黨建工作的過程中，需要針對信息共享工作予以充分的重視，促使思想政治教育工作的進一步落實能夠得到良好的保障。為了將傳統組織生活中所存在的時間界限和空間界限有效打破，國企開展黨建工作時，應積極對網絡進行應用。與此同時，為了促使國企黨建工作的開展效果得到不斷提升，極有必要對信息化管理平臺進行建立和完善，以促使黨建信息能夠得到及時的傳播，從而實現黨建工作的進一步規范化和系統化。并且，有效建立信息化管理平臺，能夠進一步激發黨員干部對黨建工作進行參與的積極性，也就有利于對國企黨建工作的進一步發展起到重要的推動作用。

與此同時，以新媒體所具有的特點為基礎，國企黨建工作應該能夠與基層、民眾、民生之間具有密切的關聯性，從而實現社情民意收集通道的不斷拓展，也就有利于相應的工作效率得到不斷提升，并能夠實現國企黨建工作的針對性不斷強化。另外，在各黨組織之間，以及黨組織與黨員之間，對新媒體進行應用，其中的交流能夠更加及時、高效，所以黨員干部應積極開展新媒體相關內容的學習，以促使自身的專業水平得到不斷提升，進而能夠更加有效的對基層黨員的各方面想法和需求進行了解，從而保障國企黨建工作中存在的不良之處能夠得到及時改進[4]。

（三）強化思想文化宣傳工作

在國有企業對黨建工作進行落實的過程中，必須開展相應的思想政治宣傳工作，特別是當前我國已經基本全面進入新媒體時代，國企也就需要對黨和國家的先進思想以及各項相關政策進行精準、及時的傳達，以能夠有效落實國企員工的思想政治建設工作。與此同時，對新媒體進行應用，國企之中的黨建工作應該由基層入手，首先對基層各項需求進行充分了解，通過對數字電視、智能手機等多種形式的應用，強化黨員群眾的思想政治學習，同時，國企黨組織還應積極對正能量進行宣傳，以提升國企黨建工作思想文化傳播的效率。

（四）針對黨員干部強化新媒體培訓

在當今時代，國企黨建工作的開展需要以新媒體作為重要基礎，所以只有對新媒體所具有的特點進行充分掌握，并有效了解其應用方式，才可以保障其能夠對國企黨建工作起到重要的推動作用，進而實現國企黨建工作的高效開展。所以，要求國企黨員干部能夠積極參與具有較強專業性的新媒體培訓工作，對處于社會前沿的各項新媒體技術進行全面學習和深入探討，以進一步分析和創新在國企黨建工作中新媒體的應用形式。與此同時，黨員干部也應積極對新媒體知識進行不斷學習，并增加對于國際形勢以及網絡熱點的關注，不斷對人民群眾的所思所想進行了解，以能夠為國企黨建工作的開展輸送越來越多的優質人才[5]。

三、結語

當前國有企業面臨著越來越激烈的市場競爭，只有不斷對國企中的黨建工作進行強化，才能夠切實落實國企的改革工作。作為當代科技發展的重要產物，新媒體的應用更加有利于提升國企黨建工作的活力，但是也導致國企在開展黨建工作的過程中，各個方面均面臨著嚴峻的挑戰，也就需要國企在黨建工作之中積極對網絡監督制度、網絡會議廳進行建立，同時強化思想文化的宣傳以及黨員干部的培訓，以促使國企黨建工作能夠對新媒體的應用進行完善，從而有效促使我國經濟水平得到穩步上升。

參考文獻

[1]馮麗娜.新媒體時代國企黨建工作的挑戰與措施探析[J].消費導刊，2019（13）：219–220.

[2]鄧成俊，劉穎.新媒體技術在加強國企黨建工作中的重要性[J].傳媒論壇，2018，1（18）：39–40.

[3]吳偉.新媒體環境下國企黨建工作的實踐與創新[J].企業改革與管理，2018（13）：187+196.

[4]梁宛善.新媒體環境下國企新聞傳播實踐之分析思考[J].環球市場，2019（27）：209–210.

[5]覃和喜.關于如何運用新媒體做好國企黨建宣傳工作的思考[J].人文之友，2020（5）：72.