新時期企業政工思想政治工作的重點分析

孫強 張小英

摘?要：在我國經濟發展迎來了新時期的前提下，各企業的發展也都面臨著新的機遇和挑戰。在這種新形勢下，各企業不再只把重點放在經濟策略上，而是越來越注重對企業政工的思想政治教育工作，注重以人為本。也只有重視人的思想發展，企業才可以在經濟不斷變化的“浪潮”中站穩腳跟。因此，加強各企業內部文化的發展才能讓企業一直跟緊國家發展的步伐。本文首先會對新時期企業政工思想政治工作的現狀進行分析，然后分析當下企業在思想政治工作中存在的問題，最后對如何促進政工思想政治工作發展提出針對性建議。

關鍵詞：新時期;企業政工;思想政治

人們思想的活躍程度隨著經濟的發展也越來越高，因此先進的思想讓各企業在開展政工思想政治工作時更加有深度。思想政治在一個企業的發展中起到的是根基性的作用，尤其是對員工團體來說，先進、健康的思想讓員工在工作中更有干勁，更具團結精神和創新動力。因此，一些目光比較長遠的大型企業越來越重視政工的思想政治建設，不斷為企業的發展進步謀求進步空間。

一、新時期企業政工思想政治工作的現狀分析

1.新時期企業政工思想政治工作的概述

思想政治工作是使企業在激烈的市場競爭中開辟出屬于自己的發展道路的重要“武器”。員工的思想、意識在很大程度上影響著企業各項工作開展的順暢程度。企業只有認識到員工在企業發展中的主體地位，認識到他們在對企業進行經濟管理時的關鍵作用，才能夠真正地對員工重視，從而激發出員工的創造力。

2.新時期企業政工思想政治工作的現狀

由于互聯網、人才交流等途徑的健全發展，各國之間文化交流的密切程度越來越高，這也使得大量形態各異的西方思想涌入我國，這對我國的傳統思想在一定程度上帶來了很大的侵害，其中也包括各企業的員工思想。許多企業的員工受娛樂主義的影響，在工作中出現懈怠心理。但是西方思想對我國各企業員工思想的影響也有好的方面。傳統的思想使大部分企業認為政工工作對于促進企業發展無實際意義，因此政工工作流于形式的現象很常見，這種落后的思想限制了企業進一步的發展。但是西方思想的涌入開始讓各企業逐漸認識到政工工作的重要性，所以說不同思想文化交融既有益處也有弊端，關鍵要看企業如何處理兩種文化的關系。

二、當下企業在政工思想政治工作中存在的問題

1.對思想政治工作重視程度不夠

各企業為了在競爭愈發激烈的市場中獲得穩定的發展，將更多的精力和時間都投入到了企業經營之中，忽視了思想政治工作在整個企業發展中起到的作用，因此思想政治工作才會逐漸流于形式，無法發揮它真正的價值。企業的領導對思想政治不夠重視，就會直接影響著員工對思想政治的重視程度，而且現在許多企業領導和員工之間的溝通遠遠不夠，兩者的隔閡越來越大。這對提高和維持政工團隊的工作熱情十分不利，阻礙了整個團隊的創造能力和創新能力，影響企業的長遠發展。

2.企業政工思想政治工作方式缺乏先進性

各企業的發展程度受社會發展狀況的直接影響，因此日益發展的社會對企業政工工作的各個方面都提出了更高的要求。但是，現在許多企業在工作方式上顯然沒有跟上社會發展的步伐，所以使得他們企業發展效果甚微。現在許多企業在政工工作方面都產生了越來越大的矛盾，即使這些企業積極努力轉型，并且對思想政治工作進行創新發展。其主要原因是，企業并沒有完全摒棄傳統的、落后的政工工作方法。他們沒有注意到政工工作的形式化以及流程化問題，這些問題都在一定程度上浪費著企業的各種資源，所以對企業的發展起著很大的阻礙作用。

3.政工的工作隊伍缺乏先進性

想要企業的政工工作能夠順利有效地開展，首先企業要保證整個政工隊伍的完善，要確保團隊里每個人都具備合格的理論和業務水平。尤其是要重視黨務思想政治隊伍中知識的先進化程度，但是現在不管是在思想上，還是在工作方式上，許多企業都存在著知識老化的問題。而且各部門不能夠進行及時、有效的溝通和交流，這使得企業在運轉過程中無法保證每個部門都能及時得到信息，整個工作進度都很受影響。而且還有一個比較常見的現象，就是企業內部的青年人才缺乏競爭意識，或者是競爭的積極性不高。所以，整個黨務工作團隊的完善程度有待提高，企業的政工管理工作效率也是急需提高。

4.缺乏思想政治工作的疏導

當下許多企業的領導在對員工進行激勵時，多采用物質鼓勵的形式，讓員工能夠受到經濟利益，而不是從思想上去激勵員工。這種物質鼓勵對員工的激勵作用只是短時間內有效，時間一長員工的惰性又會顯現出來。而且最關鍵的是，這種通過物質利益去激勵員工的方式是錯誤的，這種方法會讓員工形成“金錢至上”的錯誤觀念，還會助長企業內部的不良風氣。

三、促進政工思想政治工作發展的建議

1.提高對思想政治工作的重視度

當下的信息化以及經濟全球化等“浪潮”給我國公民的內心帶來了不小的沖擊，尤其是對企業內部員工的個人意識、思想觀念的影響更是重大。個別員工開始有自己獨特的想法，于是對于上層領導的指令缺乏服從。所以企業的管理人員不得不重視抓好企業內部的思想政治工作。領導要及時了解每個員工的狀態以及內心想法，以此為依據對企業當下的發展狀況進行分析，然后積極制定相關措施，來使員工對企業內部的管理更加認可，提高團隊的團結程度。

2.加大對政工思想政治工作的宣傳力度

各企業的領導應帶頭做好企業政工思想政治工作的宣傳工作，尤其是在建設政工干部隊伍的過程中。此外，企業要重視咨詢機制的完善，要給予咨詢者完整的、正確的意見。再者，企業要組織好對政工干部隊伍的定期集中培訓，培訓的內容包括工作技能、思想道德、個人價值等方面，讓政工干部能夠具有更強的責任感和使命感，以更加飽滿的熱情投入到自己的工作中去，同時能夠對自己進行合理的、準確的定位。政工干部隊伍的整體素質上升了，企業的思想政治教育工作才能開展得更加有序。

3.引導干部學習相關政策及法律法規知識

如果真的想從思想意識上對企業的政工干部隊伍進行建設，企業應該讓政工干部學習相關的政策以及法律法規知識。在保證政工干部能夠對相關的政策及法律熟悉掌握之后，企業要進一步加強員工對政策和法律法規知識的學習。在學習法律和政策的過程中，企業要注重對基層群體進行深入調查和了解，加強與基層群眾的聯系和溝通，切實為企業的政工思想政治工作提供“助力劑”。

4.加強黨務建設機制的完善程度

首先，企業要不斷加強黨務建設機制的完善程度，目的是當企業出現矛盾或者突發狀況時，可以進行及時地，有效地解決。其次，企業內部的工作氛圍是否濃厚和諧，對于思想政治工作的開展來說也是十分關鍵的。企業管理人員和執行人員之間的溝通水平也會受到整體氛圍的影響，只有管理者和執行者不斷進行溝通交流，雙方的思想才能夠進行及時的轉變。最后，企業要完善相關的競爭機制，尤其是在工作崗位方面，這有利于提高和維持工作人員的思想素質。干部和員工的職業素質有了保障，企業的發展才能有更堅實的基礎。

5.用長遠的、發展的眼光看待思想政治工作

對于一個企業來說，不管是領導干部、還是中間的管理者、又或者是基層的員工，看事情都要有長遠的眼光，尤其是在對思想政治工作的認知中。政工人員應該學習先進的、科學的思想，并堅持該思想不動搖。不管當前面臨什么樣的問題，身處什么樣的困境，都要相信困難是暫時的，要相信政治思想對工作的引導作用。領導干部要讓黨的政治優勢在企業發展中能夠得以發揮，并且對這種優勢進行繼承和進一步的發揚。在當下這個信息化、數據化的時代，企業管理人員要注重對先進信息技術的引進，要找到思想政治工作與科學信息技術的契合點，并以此為基礎，為工作人員搭建一個良好的信息平臺。在這個平臺上，思想政治工作能夠更好地發揮其對企業發展的導向作用。

結束語

總而言之，我國社會與經濟不斷發展進步，使得人們的精神文化世界也愈發豐富多彩起來，這在企業發展中體現得也是越來越明顯，尤其是在工作人員的個人意識方面。本文一開始就對當下各企業的政工思想政治工作開展現狀進行分析，目的就是能夠更好地發現其中存在的問題，通過尋找這些問題的根源，及時制定正確的解決策略。可見，政工思想政治工作是整個企業發展的前提，也是重要保障。只有那些注重思想政治工作與企業的具體發展進行融合的企業，才能夠在精神文化日益多彩的背景下獲得更長遠的發展。

參考文獻

[1]司原龍.新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略研究[J].智庫時代，2019（45）：22+47.

[2]陳曉麗.新時期企業政工工作面臨的挑戰及策略分析[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（12）：141-142+189.

[3]王宇.試論新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].環渤海經濟瞭望，2018（06）：145.

[4]阮景月.新時期企業政工隊伍建設的探討[J].中外企業家，2018（13）：121.

[5]馬佼.新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作的融合[J].現代國企研究，2018（08）：254+256.